工会小活动自查报告
1总工会科学发展观活动自查报告
根据区委的统一安排部署，为认真做好学习实践活动分析检查阶段各项工作，总工会拟于20XX年6月中旬召开工会领导班子学习实践科学发展观活动专题民主生活会，按照“深入查找影响和制约本单位科学发展的突出问题，深入查找群众反映强烈的突出问题，深入查找领导班子和党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题”和“着重从思想认识、推进‘三个集中’、关系民生、机关作风和行政效能建设、体制机制、党员干部队伍建设等六个方面，进一步广泛征求意见建议”，向各单位征求对区总工会领导班子及成员的意见和建议的函共110份。
改革开放三十年来，我国的社会主义建设事业取得了巨大的进步，人民群众的物质和文化生活都取得了极大的发展！然而我们也要看到：由于中国长期封建社会遗毒的影响，由于我们国家整体来说还是世界上最大的发展中国家，更由于我们机制体制尚需完善的地方还很多，造成了全国很多地区和部门不管是在行政管理或经济决策中不注意党的方针和群众利益，而只重视小团体或个人私利，造成了干群关系的紧张和政策脱离群众而被群众反感，造成了社会矛盾在某些领域的激烈和恶化！如果我们不回到科学发展的道路上来，我们党就会逐步脱离群众的支持，失去群众基础，最终失去执政的合法性。所以，执不执行科学发展观，是党性强不强的具体表现；如果习惯于按老套路出牌，嘴里执行科学发展观，行动上还和科学发展观背道而驰，那必定会成为科学发展观的敌人，必定会给党和国家的事业带来不可估量的损害！
许多正的反的历史经验教训证明：不遵循科学发展观，不按客观规律办事，好事也会办成坏事！所谓为人民服务就会变成为人民币服务，就会不计后果，急功近利，最终以损害人民和国家利益而收场！自开展深入学习实践科学发展观活动以来，区总工会严格按照区委的统一安排、部署，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十七大精神要求，全面贯彻落实科学发展观，针对影响和阻碍加快发展的突出问题，认真开展学习、讨论、查摆问题和整改，现将自查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）抓系统的理论学习不够。区总工会虽然制定了一系列的理论学习制度，但存在对系统理论学习制度坚持不好，学习制度没有得到很好的坚持和落实，更多的时间强调工作忙，为忙于事务性的工作而放松了学习，尤其是理论学习抓得不紧，不能有计划、有针对性和系统的学习一些理论知识，对理论知识没有进行深刻的学习、思考和研究。
（二）思想交流不够。一是班子成员之间思想交流不够。注重了抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，但组织开展互相批评和自我批评活动较少，班子成员之间交流和沟通不够。二是班子成员和职工的思想交流不够，满足于听工作汇报，开展与职工之间的思想交流活动不够。
（三）深入基层不够。一是向职工群众宣传党的方针、政策、路线不够深入；二是基层工会干部的综合素质、职工队伍整体素质还有待提高，区总工会所开展的指导、培训的力度还不够；三是以点带面方面做了一些工作，但是宣传报道不够，需要进一步加强。
（四）工作中创新意识不够。由于忙于完成上级业务部门和区委、区政府交办的各项工作任务，对新形势下如何进一步做好工会工作的探索不够。
二、问题产生的原因形成上述问题的原因很多，既有社会大环境的客观因素，也有自身的主观因素。区总工会经过认真查找、剖析认为，这些问题反映了区总工会在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着不足，同时也反映了领导班子在自身建设和干部队伍建设等方面上存在着差距。原因归纳为：
（一）对学习重视程度不足。总的来说，区总工会还是比较注重加强学习和武装思想的，其理论修养、知识结构和工作水平基本能够适应新时期工会工作的要求。但由于学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，对学习往往满足于一知半解，不能真正的入脑入心。致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简单化的倾向。
（二）深入基层与职工面对面交流少，比较欠缺。由于我们终日埋头日常工作，常常陷入事务主义的圈子，深入基层一线到职工当中了解职工的呼声、诉求的机会较少。（三）开拓意识不足。由于习惯于用传统的思维方式来对待社会发展中工会工作所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率。
三、整改意见在这次学习实践科学发展观活动过程中，我单位认真贯彻区委的精神，采取召开基层工会主席会、党员会、座谈会等多种形式，组织开展好征求意见建议活动，剖析存在的问题，相互提醒，相互帮助，不护短、不遮丑，共同提高，并对收集到的意见和建议进行了归纳汇总，对于好的意见和建议，我们将虚心接受，并以此作为加强我单位自身建设、转变工作作风的难得机遇，对不足的方面，我们将结合工作实际，认真抓好整改。当前主要从以下几个方面入手：
（一）加强学习，提高领导班子和工会干部队伍的综合素质。深入学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习中央有关文件精神，学习贯彻落实科学发展观，吃透理论精髓，坚定社会主义、共产主义的理想信念，坚定不移地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断提高自身素质，树立终身学习理论的理念。
（二）强化班子协作，增强集体凝聚力。要拓宽领导班子成员之间的交流与沟通渠道，通过谈心，交换意见，相互敞开心扉，营造一种和谐气氛，建立同志间的相互尊重、相互信任、相互理解的工作协作关系。班子成员带头遵守有关规章制度。凡大事、涉及面上的事情，坚持领导班子集体研究决定。
（三）坚持民主集中制的原则，提高决策水平。民主集中制作为党的根本组织制度和领导制度，是规范、约束领导干部正确行使权力的重要保证。坚持重大问题决策集体研究决定。要把遵守民主集中制原则，提高到党的根本组织纪律的高度来认识，严格做到遵守党章规定的“四个服从”。要认真贯彻民主与集中相结合的组织制度、领导制度和工作制度，坚持集体领导、集体决策、民主决策、科学决策，尊重基层同志的合理化建议，认真开展批评和自我批评，做到解放思想和实事求是的统一，增强领导班子的整体合力。
（四）切实增强宗旨观念，坚决依靠群众、服务群众。加强权力修养，牢固树立群众观点，增强为人民服务的宗旨观念，牢固树立正确的权力观。要建立健全深入基层的工作制度，定期开展调查研究，了解困难职工的思想状况，关心他们的疾苦，踏踏实实、认认真真地为职工，特别是困难职工做点事，履行好职能，努力实现自身的价值。
（五）严格自律，大力反腐倡廉。要扎实开展党性党风教育，加强世界观的改造，坚定共产主义的理想和信念，经得起权利的考验、改革开放的考验和社会主义市场经济的考验，切实提高修养水平，切实提高自我约束能力，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等形形色色的腐朽思想的侵蚀，筑起牢固的拒腐防变的思想道德防线，切实加强党性修养和党性锻炼，时刻牢记反腐倡廉、勤政廉政是党员领导干部的立身之基，处事之本。
认真落实党风廉政建设责任制。要坚决制止奢侈浪费现象，狠刹不正之风，做克己奉公、反腐倡廉的表率，带领全区工会干部职工全力以赴，努力拼搏，推动经济又快又好发展。
2xx县总工会“会员评议职工之家”活动自查报告
XX县总工会“会员评议职工之家”活动自查报告为学习贯彻党的十八大精神，进一步推动会员评家工作的深入发展，根据上级工会相关要求，XX县总工会认真开展会员评家活动，在结合XX实际情况的基础上，制定了《工会会员评家制度》，并在全县基层工会中认真组织实施，取得了一定的工作成绩，现将自查总结如下：
一、基本情况XX县现有各类基层工会656个，其中企事业单位工会311个，包括：卫生、教育等事业单位工会183个，国有、集体企业工会16个，非公企业工会1个。全县共有270个基层工会开展了此项活动，活动开展率87%。其中，教育、卫生等事业单位155个基层工会开展活动，开展率85%；国有、集体企业工会有10个开展此项活动，开展率63%，非公企业********有95个开展此项工作，开展率85%。
二、主要作法一是提高认识，重视会员评家工作，建立由工会主席组成的评议工作小组；二是措施得力，在职代会(会员)大会上，对工会全年工作进行测评；三是工会互查互评，对年度工作业绩进行考核，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。
三、开展会员评家的主要成效
(一)健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设全县基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，能依法独立自主开展工作。工会主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；基层工会职工入会率达100%。
(二)围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展以创建工人先锋号为载体，认真开展三位一体劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能的双提升；通过安康杯竞赛活动，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范(先进工作者)的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。
(三)深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展职工代表自荐竞选活动，落实职代会各项制度；建立平等协商制度，签订《集体合同》；扎实推进厂务公开工作，确保厂务公开的及时性、全面性、真实性，深受广大职工的好评，厂务公开民主管理工作满意率保持在90%以上。
(四)丰富职工文化，实施素质工程，构建和谐家园深入开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，充分发挥工会大学校作用，加强职工教育培训，全面提高职工整体素质，积极开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育活动，在活动中宣传企业文化。
(五)完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱XX县总工会按照理解人、关心人、帮助人的要求，努力做职工的贴心人，在重要节日、抗震救灾期间，开展以送温暖、送健康、送安全、促和谐为主题的三送一促活动，使送温暖活动规范化、经常化。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和掌握群众反映强烈的实际问题，关心群众疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工群众的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。完善困难救助相关制度，认真履行帮扶困难职工的职责，大力支持社会公益事业等活动。在金秋助学活动中筹集33。7万元为337名今年考取大学的困难职工、困难农民工子女每人资助1000元的助学金；在中秋、国庆期间走访厂矿企业3个，慰问帮扶困难职工116人，发放慰问金34800元。其中困难农民工36人，困难女职工23人；为9。7地震灾区筹集10万元对受灾严重的200户职工、农民工家庭进行资金帮扶，每户500元。
(六)加强自身建设，密切联系群众，提升能力素质XX县总工会以开展党工共建创先争优活动为载体，促进安全生产等各项任务的圆满完成，综合素质明显提升，创新意识、责任意识、奉献意识进一步增加；制订了职工小家考评实施细则，进行合格、优秀职工小家的评选和表彰；年初2个职工之家，2个职工小家上报市总工会、省总工会进行评选。县总工会专兼职干部主动撰写调研报告和论文，坚持开展工会干部的读书活动，并将读书体会文章汇编成册；建立完善XX县总工会信息网，较好地发挥了工会组织的宣传教育职能。
四、下步打算20XX年，XX县总工会将在以往的工作基础上，继续在全县深入开展会员评家活动。继续开展基层工会建设达标活动。以创建工人先锋号为主要载体，深入开展当好主力军、建功十二五、我为节能减排做贡献等劳动竞赛，推动企业发展。履行维权职责。以两个普遍为抓手，建立平等协商和签订集体合同制度，开展共同约定行动，维护职工合法权益。实施素质工程。继续发挥工会大学校作用，深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。服务职工群众。
关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶职责。加强自身建设。健全各项组织制度、工作制度，深入开展建设职工之家、双爱双评活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。
3XX企业工会维权月活动自查报告
X企业工会维权月活动自查报告根据自治区工会《关于开展“工会维权月”活动的通知》文件精神，结合我场实际情况，按照“维权月”活动开展的内容和工作要求，我们进行了认真的总结和自查，具体情况如下：
一、认真组织学习《劳动合同法》。根据自治区林业工会的安排和部署，我场及时召集全场职工对新颁布的《劳动合同法》进行了认真的学习、讨论。同时，对《劳动合同法》中规定的各项具体规定条款结合本场情况进行对照检查，对已开展的各项工作给予肯定，并继续加以完善和加强。对工作中的不足之处，找出了问题，并拟定了整改措施，在今后的工作中逐步完善和加强。同时，通过组织座谈、讨论、悬挂、张贴《劳动合同法》宣传标语，组织职工参加《劳动合同法》知识竞赛答题，设置职工维权咨询台等形式，加大“维权月”活动的宣传力度，努力营造工会依法维权的良好社会氛围。“维权月”活动期间，使广大职工知法、懂法，依法维权，提高广大职工的自我保护意识。
二、根据《劳动法》的规定，我场依法同全场每位职工均签订了劳动合同，包括固定期限和无固定期限。对固定期限中劳动合同到期的职工，按照规定和要求，结合企业实际，签订了短期劳动合同，规范劳动合同文本，并进行公证，劳动者和用人单位各持一份，同时报上级劳动部门和当地劳动部门备案。
三、及时修订并签订集体合同，在法律规定的范畴内，对劳动报酬、劳动安全、生活福利、休息休假等方面明确了企业和职工在生产经营中共负的责任和共享的利益，集体合同兑现率达100%。同时，结合企业的实际情况，在兼顾企业长远发展和劳动者具体利益的前提下，建立了工资集体协商制度，职工与企业双方就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行了平等协商，有力地维护了企业劳动关系双方的利益。经自查，我场能及时足额发放职工工资，无拖欠和克扣职工工资现象。
四、企业社会保险机制完善按照相关规定，我场积极筹措资金，及时足额缴纳五项社会保险和住房公积金，没有发生拖欠行为。具体为：
1、养老保险，实参加人数51人，企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为7%。
2、医疗保险，实参加121人（含退休人员），企业缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%。
3、失业保险，实参加人数45人，企业缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。
4、20XX年7月，参加了工伤、生育保险。工伤保险企业交纳比例为2％；生育保险企业缴纳比例为2%。5、企业交纳住房公积金比例为8％。
五、能充分发挥职代会的职能，坚持群策群力，动员和组织职工参政议政，提高职工参加民主管理的自觉性，发挥职工群众主人翁作用，集思广益，鼎立为企业做贡献。在企业重大生产经营投资建设、重大费用开支、工资改革方案、机构改革方案等方面，都提交职代会讨论通过后付诸实施，并在次年的职代会上由场长将执行情况进行汇报。同时，将场务公开列入重要议事日程，将关系到职工切身利益的社会保障基金、福利情况、职工工资、业务招待费、企业重大决策等职工关心的“热点”问题以多种形式进行公开。针对山区管护一线的工作特点，在管护一线各主要所站设立二级场务公开栏，由天保工会小组负责公开，进一步增加企业管理透明度，接受职工群众的监督。
六、建立健全劳动法律监督委员会和劳动保护监督委员会。针对企业的实际情况，对劳动合同、集体合同、工资集体协商中关系到职工切身利益的各个环节，包括劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资报酬、劳动保护和安全卫生、职工培训、社会保险以及民主管理等各个方面进行全程监督，同时逐步进一步完善工会劳动法律监督工作制度和机制，有效地行使监督职能。建立劳动调解委员会。及时协商劳动争议和劳动纠纷，并积极当地政府劳动监察部门做好工会劳动法律监督检查工作。
七、建立职工困难帮扶机制，积极开展献“爱心”、送“温暖”活动。一是逢年过节对帮扶户、特困户、五保户、职工遗孀等进行走访慰问，为他们送去清油大米、面粉等慰问品和慰问金；二是组织职工积极参加献爱心捐款、捐物，为特困农牧民开展农村合作医疗捐款活动。三是对生病住院的职工、离退休人员，或逢职工的婚、丧、嫁、娶，场工会必每次派人前往给予关怀，或派人、派车，或主持操办，解决他们的后顾之忧。
从自查情况看，我场工会的维权工作开展得扎实有效，场党政对工会工作十分重视，给予了积极的支持，对职工的切身利益也极为关注，有效地保证和维护了全场各族职工的合法权益。