大学生招聘方案
一、招聘范围
1、此次在“大学生到企业工作”考试中报考的所有考生；
2、此次在“大学生到企业工作”考试中没有报考，但有意选择的优秀考生；
3、20XX年届大学本科以上毕业生。
二、报名流程
1、报名所需证件：身份证复印件一份、学历复印件一份、学位复印件一份（20XX年届毕业生提供学生证复印件）、1寸照片一张。
2、20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日在
3、人力资源部现场审核，按专业、范围进行分类。
三、笔试筛选
1、笔试内容：分为两部分，专业测试占60%比例，综合素质测试占40%比例。
2、试题权限: 专业测试题由各相关职能部室负责拟题，人事劳资部审核；综合素质测试题由人力资源部负责拟题。
3、笔试时间：XXX
4、笔试地点：XXX
5、笔试考官：XXX
6、阅卷方式：专业测试题答案由各职能部室提供，人事劳资统一阅卷，各相关职能部室审核。
7、笔试选拔：按各职能部室人员需求1:3比例公布入围各专业应聘人员。
四、面试选拨
1、面试内容：采用提问的形式考察应聘人员专业知识运用能力、仪容仪表、责任心、应变能力、表达能力等。
2、面试时间：XXX
3、面试地点：XXX
4、面试考官：公司高管（视情况而定）、各职能部室负责人、人事劳资部相关人员。
5、面试选拔：由人事劳资部综合汇总各考官成绩从高分到低分排序，并进行公示。
五、确定预录人员
预录各职能部室所需专业人数+1名，进入试用期，并进行公示。
六、预录人员试用期考核
1、试用期为三个月，采用自评、主管评价、同级评价的方式对其进行工作态度、执行力、工作能力、工作效率、工作成果进行综合评价，人力资源部负责监督并进行汇总。
2、淘汰末位人员，成功应聘人员与公司签订合同。
七、权限
此次大学生招聘方案由人事劳资部统一负责，从20XX年XX月XX日执行。
人事劳资部
20XX年9月24日
为吸引更多“985”高校优秀毕业生加入大学生村官队伍，进一步提高我省大学生村官队伍素质，在连续三年成功开展江苏省“985”高校村官工程的基础上，制定20XX年实施方案如下：
一、指导思想
优化大学生村官选聘方式，提高我省大学生村官队伍的整体素质，改善农村干部队伍结构，推进社会主义新农村建设，培养优秀后备人才。注重考察高校毕业生的思想政治素质、社会实践能力和在校实际表现，切实把有志到农村干事创业、综合素质比较高的优秀毕业生选聘到大学生村官队伍中来，为建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新江苏提供坚强的人才支撑。
二、参加范围
参加实习活动的对象为“985”高校30岁以下应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生（不含定向生、委培生），原则上为中共党员或优秀学生干部。基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；（2）有一定的组织协调能力和社会实践能力；（3）学习态度认真，能如期毕业；（4）身体健康。男生不少于推荐人数的50%。同等条件下回原籍任职的优先，本地紧缺专业优先。
三、政策措施
（一）使用专项全额拨款事业编制。享受当地全额拨款事业单位工资待遇，新聘任大学生村官直接转正定级，薪级工资高定一级，按照事业单位有关规定参加当地各项社会保险。
（二）实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”，为在岗大学生村官每人提供保额合计100万元的人身意外和重大疾病保险。
（三）每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录聘任期满、考核合格以上的大学生村官。县（市、区）、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用聘任期满、考核合格以上的大学生村官。
（四）面向在村（社区）工作满3年、担任村（社区）“两委”正职满1年的大学生村官，择优选拔，纳入选调生培养管理。
（五）聘任期满、考核合格以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。聘任期满、考核合格的离岗大学生村官3年内继续享受报考研究生加分优惠政策。
（六）全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）村（社区）任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。
（七）到村（社区）任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县（市、区）政府所在地。
（八）省级设立每年1000万元的大学生村官创业富民引导资金，实施“创业富民?阳光育才”再担保工程，为有创业意愿的大学生村官提供创业贷款再担保服务，支持到村（社区）任职的高校毕业生创业富民。
（九）为每名到村（社区）任职的高校毕业生提供免费宽带、《大学生村官报》、《大学生村官园地》。
各市根据实际制定优秀高校毕业生到村（社区）任职的优惠政策待遇。
四、选聘程序
（一）个人报名。20XX年1月15日—2月28日，符合推荐条件的应届高校毕业生可到江苏大学生村官网下载《江苏省“985”高校村官工程报名登记表》，按照填写要求如实填写个人信息。
（二）院系推荐。20XX年3月1日—10日，院系党组织对登记表中学生填写的内容进行核实，在登记表“学生表现及院系推荐意见”栏填写其在校期间的思想政治素质、在校实际表现、组织协调能力、参加社会实践情况、到基层任职志向等，并提出推荐意见，加盖院（系）党组织印章。
（三）学校审核。20XX年3月11日—15日，高校就业工作部门在校内采取一定的方式组织考核考察，提出推荐人选建议，在登记表“学校审核意见”栏填写意见并加盖公章。
各高校在20XX年3月15日前，将有关材料寄（送）至江苏省委组织部干部一处集中汇总（地址：南京市北京西路70号江苏省委组织部干部一处，邮编：210013，收件人：周志才。材料包括：《江苏省“985”高校村官工程报名登记表》一式2份，《江苏省“985”高校村官工程报名人员名册》，高校毕业生就业推荐表复印件、学生成绩单、身份证复印件。并将报名登记表（Word格式）和人员名册（Excel格式）电子版发送至电子邮箱。报名登记表和人员名册一律从网上下载，用A4纸打印，填表时不得更改表格样式。提供虚假材料的，一经查实，即取消报名资格。
（四）驻村实习。20XX年3月—5月，江苏省委组织部和江苏省选聘工作领导小组办公室会同有关市，根据各高校的推荐意见，安排优秀毕业生到各市“985工程”实习基地开展驻村实习，一般为1个月左右。
（五）组织考察。驻村实习工作结束后，对驻村实习中表现优秀、本人愿意、基层需要、群众认可的优秀毕业生，江苏省选聘工作领导小组办公室会同各市委组织部深入高校，采取与院系党组织负责人、辅导员及同学个别谈话、查阅档案等方式，考察了解毕业生思想政治素质、在校实际表现及到村任职志向等。
（六）确定人选。对考察合格的，择优选拔进大学生村官队伍。经市委研究、江苏省选聘工作领导小组办公室审批、体检、公示后，办理聘用手续。
（七）岗前培训。各市按照江苏省选聘工作领导小组办公室制定的培训计划，对分配到本地任职大学生进行集中培训。
（一）招聘的目标
随着公司业务市场的开拓，专业人员的需求量不断的增长，人力资源需求规划要定位准确且有远 瞻性，人才储备要跟得上业务拓展的速度，专业人员的能力要符合岗位的要求。公司需要的不一定是 最优秀的，但一定要是最适合岗位的，最能融入公司企业文化的毕业生。
1、企业宣传：校园招聘采取2种方式，一种为校园宣讲，即在某个区域选取一所院校进行宣讲，在辐 射院校进行宣传，并安排面试；另一种为校园招聘会，即直接参与学校组织的企业招聘，获取展位， 进行简历的收集，安排面试。这两种方式都可以扩大企业的知名度和美誉度，与学校建立良好的合作 关系，为20XX届大学生秋季校园招聘铺垫热身。
2、收集简历：利用校园招聘的模式了解高校人员的培养情况，收集一定数量和质量的毕业生简历，筛 选简历安排面试，招聘到合适的人员，和达成意愿的毕业生签订三方协议，做好人才储备工作。
（二）20XX届各专业大学生需求
规划原则：满足业务量需要各专业人员(以年%离职率和每年新增%业务量进行测算）。
性别 职类 暖通工程师 给排水工程师 电气工程师 机电工程师 动力工程师 工程造价师 职类 建筑环境与能源应用工程专业 给排水专业 电气专业 机电专业 江苏区域 安徽区域 其他外埠区域 合计 项目A 男 女 项目B 男 女 项目C 男 女 项目N 男 女 不限 合计
动力专业 工程管理/报价专业 合计
说明：
1、表格单位：人。
2、20XX届共需求大学生N人。其中暖通工程师A人，给排水工程师B人，电气工程师C人，机电 工程师D人，动力工程师E人，工程预结算员F人。 3、本次拟招聘N+N*30%人（招聘人数在需求人数上增加30%）
江苏省院校拟招聘江苏籍贯大学生？% 安徽省院校拟招聘安徽籍贯大学生？% 其它外埠院校拟招聘其它籍贯大学生？%
（三）目标院校（可修改）20XX.04-20XX.05
（四）目标专业
岗位设置 暖通工程师 专业 建筑环境与能源应用工程专业 目标院校 一类、二类院校
给排水工程师
电气工程师 机电工程师 动力工程师 工程造价师
给排水专业
电气专业 机电专业 动力专业 工程管理/报价专业
一类、二类院校
一类、二类院校 一类、二类院校 一类、二类院校 一类、二类院校、专科类院校
注：工程造价一般只在专科有这门专业，本科一般没有工程造价（也有例外，如重庆大学）， 而是工程管理专业包括工程造价。
（五）招聘小组成员名单
1、招聘小组负责人：（负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺 利完成）。
2、招聘小组成员：（制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选 及公司各类宣传材料的准备）。
3、宣讲人： （介绍公司，组织架构，业务方向，薪酬福利，企业文化，发展平台）。
4、面试官： （可安排一个人收集全部的简历或者两个人收集不同的岗位）。
5、大学生代表： （如有公司员工在该院校毕业可安排进行演讲或问答）。
注意：宣讲人和面试官是否需要培训？
（六）阶段与步骤
第一阶段：准备阶段
确定职位和人数 收集高校信息
成立招聘小组
联系目标高校
准备相关资料
第二阶段：招聘实施阶段
发布招聘信息
收集和筛选简历
测试与面试
确定应届生名单
第三阶段：应届生接收与追踪阶段
应届生接收
实习人员追踪
实习人员评估
人才储备
（七）物料准备
1、宣传海报若干（可事先黏贴在学校公告栏或者食堂门口，吸引学生注意）；
2、招聘PPT，演讲稿、公司影音视频（需要提前准备好，并计算好时间，注意PPT格式）；
3、X展架（有些学校展位会费用里包括此项）；
4、如采用校园宣讲形式，还需要在开始前和校方联系好礼堂或者会议室或者教室的投影仪、麦克风等设 备并进行调试使用。
5、其他物料准备（如小礼品，宣传单，横幅，笔、笔记本电脑等）。
（八）行程安排（根据目标院校的招聘形式而具体安排）
校园宣讲或招聘会至少前两周，在学校就业网站发布企业信息和招 聘信息，在人流量大的学校区域粘贴宣传海报。 前期 ?目的：提高宣传的辐射面，形成立体化宣传，扩大招聘影响力。
接收简历，初视筛选，给通过初试的应届生安排复试。
中期
要求：控制面试时间，能在一周内（或更短时间）安排复试。
安排复试，确定最终入选名单。
中后期
注意：是否笔试？结构化面试还是非结构化面试？群面还是单面？
在学校面试还是回公司面试？
根据招聘情况录用应届生，签订三方协议，安排实习工作。
后期
注意：实习时间确定。如何考核评价。到期签订劳动合同办理入职。
（九）注意点
1、宣讲会前上午会场布置，设备调试（如有企业宣传片，可提前反复播放）。
2、宣讲会后引导学生有序投递简历和离场。做好现场整理打扫，与学校工作人员交接设备无误。
3、要求招聘人员提前准备好面试题库和试卷。
4、宣讲会后可做一个调查问卷。 5、回公司后做好活动总结，吸取经验，改正不足。为20XX届秋季招聘会打好基础。
（十）费用预算
院校 交通费 资料费 住宿费 展位会 其他费用 备注 合计
注：1、校园宣讲是免费的，但由于需要和有长远合作的学校老师保持好的联系（由老师下发企业宣传单， 进行前期宣传铺垫，还可以帮助做一些前期学生调查）。建议可以准备公关费。 2、所有的报销需要有正式发票。 3、参照公司关于出差费用核报标准制定。