人社局文化活动方案

为进一步加强机关廉政文化建设，推动“教育树廉、载体倡廉、文艺促廉”三项工程的实施，切实增强廉政文化建设的渗透力、说服力，营造风清气正、健康文明的廉政氛围。根据区纪委、区监察局《关于进一步加强廉政文化建设的意见》要求，经局党委研究决定，开展廉政文化建设活动，具体方案如下。

一、 指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照中央和省、市、区委关于加强廉政文化建设的部署要求，以科学的廉政理论为统领，以创建人社文化品牌为平台，以完善惩治和预防体系为重点，丰富廉政文化理念、规范廉洁自律行为，推进廉政文化建设。

二、工作目标

坚持以“科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人”，充分发挥廉政文化的强烈感召力和行为约束力，促使党员干部树立“以廉为荣、以贪为耻”、“立党为公、执政为民”的正确思想，形成一支廉洁自律、恪尽职守的党员干部队伍，更好的为群众办实事、办好事。

三、活动内容

（一）打造廉政文化平台

加大党风廉政建设和人社文化品牌创建的宣传教育力度，开辟廉政文化学习宣传专栏和廉政文化建设专刊，并在办公区域建设廉政长廊和廉政文化宣传刊版，大力宣传党风廉政建设和人社文化品牌创建的情况和进展，为廉政文化建设提供展示的平台。

（二）开展廉政文化教育活动

以创建人社文化品牌活动为契机，推进廉政文化教育活动。将每月15日定为廉政学习日，各科室、单位组织工作人员结合自身实际，认真开展《廉政准则》等党纪条规、法律法规、业务技能的集中学习活动，并不定期通过组织观看教育影片、阅读学习有关图书、召开专题交流会、领导干部讲党课等多种廉政文化教育形式，倡导文明、健康、清廉的机关风尚。

（三）开展廉政文化进机关“三个一”活动

为使廉政文化扎根机关，渗透生活，开展廉政文化“三个一”活动，即：每人发放一本廉政学习笔记，时刻不忘加强廉政学习，提高廉政意识；每月各支部召开一次民主生活会，按照工作职责，采取自己找、大家提、领导点、群众议等方式，从思想道德、廉政理念、岗位职责等方面进行交流总结；每季度以支部为单位完成一篇廉政工作小结，以党风党纪、廉政文化等为主要内容，进行学习和总结。

四、组织领导

（一）高度重视、加强领导。成立廉政文化建设活动领导小组，局长任组长，党委成员任副组长，各科室、单位负责人为成员，加强活动指导和督导，提前谋划，周密部署，注意听取各方面意见和建议。各科室、单位要结合各自实际，根据全局统一部署，主要负责同志靠上抓，切实把各项工作做细、做深、做到位，全体干部要增强责任感和使命感，以高涨的热情积极投身立廉政文化建设活动。

（二）统筹兼顾，科学安排。人力资源和社会保障工作任务涉及面广、业务量大，各科室、单位要把本次廉政文化建设活动与日常业务工作结合起来，立足本职、落脚实际，提升效能、推动发展，实现工作与活动双促进、双提高。

（三）求真务实、注重实效。要紧密联系思想和工作实际，注重解决实际问题，杜绝搞形式、走过场，确保廉政文化建设富有成效，达到预期目的。

根据省市关于法治文化建设的统一部署和要求，现结合我局实际，制定如下法治文化建设工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以法为纲、以人为本，以弘扬社会主义法治理念、增强全民法治意识、提高法治素养为根本，以“推进法治文化、弘扬法治精神、建设法治句容”为宗旨，以文化活动、普法教育、阵地建设为载体，强化公民的民主法治价值理念，努力营造民主、公正、高效、权威的法治环境,为句容跨越发展、构建和谐社会营造良好的法治环境。

二、主要任务

法治文化建设是一项长期的社会系统工程，涉及各个层面，需遵循其固有规律有序而积极推进。

1、深化普法宣传教育，着力培养公民对法律的崇尚和信仰。按照“六五”普法规划，加强公民意识教育，在公民中树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义的理念，形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法的良好氛围，使宪法和法律在全社会得到普遍遵行。要结合部门工作职责，大力宣传涉及人社业务相关的法律法规，进一步提高企业主和职工的法律意识。

2、推进公正廉洁执法，着力构建以公平正义为核心的法治价值体系。要在有法必依上下功夫，构建有法必依、执法必严、违法必究的社会主义法治秩序。要积极开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，着力解决执法队伍在理想信念、宗旨意识、执法观念等方面存在的突出问题。要进一步提高行政效能，解决行政不作为、乱作为、慢作为、缓作为的现象。加大执法监督力度，建立内外结合的执法评议机制。

3、丰富法治文化活动载体，着力营造良好的社会氛围。要加强法治文化理论研究和解决现实问题的应用对策研究，不定期对法治实践中的热点问题、执法个案、法治事件组织研究、分析和引导，为法治建设提供意见和建议。加强法治文化阵地建设，开展以法治为主题的书画展览等群众性法治文化活动。

三、保障措施

1、高度重视。要充分认识到法治文化建设是贯彻落实党依法治国基本方略的重要抓手，是深入推进法治建设的实际行动，切实将法治文化建设摆上应有的位置。

2、统筹兼顾。将法治文化建设工作列入年度目标管理考核内容，将法治文化建设与全局机关作风建设相结合，与人社中心工作相结合，与各项创建活动相结合。

3、形成特色。要将法律与文化相融合，在深化内容、丰富载体、扩大阵地等方面不断创新工作思路，努力形成具有影响的法治文化建设的特色品牌。将法制宣传教育作为日常劳动保障巡察和违法案件查处的工作前奏，使每一起案件的查处都成为一次法制宣传教育课，起到“处理一起案，教育一大片”的社会效应。

句容市人力资源和社会保障局

二○XX年三月二十二日

为认真贯彻落实《仙游县关于建好、管好、用好廉政教育基地和廉政文化示范点的通知》（仙委反腐办【20XX】4号）指示精神，进一步增强全系统人员的勤政廉政意识，营造以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围，经局党支部研究决定，在全系统范围开展创建廉政教育基地和廉政文化示范点活动，为保证活动的深入开展，并取得良好效果，现制定如下实施方案。

一、指导思想及目标

坚持以科学发展观和“十八大”精神为指导，以“艰苦奋斗、廉洁奉公”为根本，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，以宣传教育和文化活动为载体，充分发挥廉政教育基地和廉政文化示范点在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动，为全系统人员提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、组织领导

为加强对廉政教育基地和廉政文化示范点创建活动的组织领导，经局党支部研究，决定成立廉政教育基地和廉政文化示范点创建活动领导小组，局党支部书记任组长，局纪检组组长任副组长，机关各股室、局属各单位主要负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，设在局监察室，具体负责廉政教育基地和廉政文化示范点创建活动的组织、协调及材料收集、汇总、上报等工作。

三、场所设置：县社会保险中心

四、活动内容

1.加强教育，强化廉洁自律意识。将廉政文化建设与理想信念教育、执政理念教育、党的群众路线教育相结合，深入开展党的优良传统和作风、党纪条规和国家法律教育，结合学习《廉政准则》主题教育活动，开展上党课、观看专题教育片，通过长期的、经常的、有效的教育活动，牢固树立对党的基本理论的信仰，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，不断提高党员干部的创造力、凝聚力和战斗力。

2、创新载体，拓宽廉政教育和文化宣传渠道。（1）针对人社系统挂钩企业优势，积极开展廉政文化进企业活动。今年我局廉政文化示范点进企业活动定点单位为“莆田市万鑫金属制品有限公司”，通过述职述廉、谈心话廉、廉政文体活动等形式，进一步提高全体人员的反腐倡廉意识，同时将廉政活动开展情况向其他企业及社会推广，推动社会风气的好转。（2）充分利用局网站、廉政宣传墙、单位简报等载体刊登反腐倡廉的新闻报道；制作廉洁从政警言，悬挂于办公场所醒目位置；制作廉政警示牌，时刻提醒工作人员。（3）利用政务平台和QQ群发给全体工作人员廉政短信；在每位工作人员的工作台上摆放廉政提醒牌，做到廉政文化全覆盖，人人受教育，个个受熏陶。

3、丰富活动，营造廉政教育和文化浓厚氛围。一是活动兴廉，提高廉政文化的渗透力。通过举办廉政文化进企业、岗位技术练兵竞赛、举行社保法律知识竞赛等，全面建设具有人社系统特色的廉政文化。二是服务促廉，提高廉政文化的互动力。全体党员干部必须牢固树立为人民服务的宗旨意识，不断提升服务水平，切实把人民群众的利益放在首位，以优质高效服务充分展示人社系统的勤廉形象。三是谈心促廉。建立廉政谈话制度，按照领导分工，开展经常性的谈心活动。通过谈心，及时把握干部职工的思想动态，加强沟通，引导干部职工端正思想，勤勉工作，洁身自好。四是家庭助廉，提高廉政文化的辐射力。要充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用，通过家庭助廉，推进从源头上预防和治理腐败工作，进一步提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的家庭防线。开展家庭助廉活动，向党员干部家属发出倡议，号召全体家属加强政治思想学习，争做合格的“廉内助”，常吹“廉洁风”，多念“廉政经”，时常提醒党员干部堂堂正正做人，清清白白为官，扎扎实实干事。告诫干部家属要抵御诱惑，督促好配偶，教育好子女，管好自己，营造一个廉洁向上的家庭氛围和坚强后盾。

四、工作要求

1、提高认识，加强领导。廉政教育基地和廉政文化示范点建设是党风廉政建设和反腐败斗争的实践创新，是反腐败斗争的一项基础性工程。今年廉政教育基地和廉政文化示范点建设工作将纳入年终绩效考评内容，机关各股室、局属各单位主要负责人思想上要高度重视，要带头学习、倡导和传播廉政文化，在自觉遵守各项廉洁自律规定的同时，抓好本股室、单位廉政工作的落实。

2、明确分工，形成合力。廉政教育基地和文化示范点建设是一项系统工程。要在党支部统一的领导下，党组成员齐抓共管，局纪检组组织协调，相关股室、单位发挥优势、党员干部积极参与，制定具体工作措施，切实搞好配合，抓好落实，共同推进活动的深入开展。

3、实事求是，注重实效。要从实际出发，结合单位特点，做到突出重点、突出特色、因地制宜，并做到四个结合，即坚持与党建工作相结合，坚持与反腐倡廉制度建设相结合，坚持与效能建设相结合，坚持与廉政文化建设相结合。通过开展系列活动，使全体人员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定立党为公、执政为民的思想理念，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，确保全系统的安全稳定。

20XX年3月25日

为贯彻落实市文明办《关于组织市直市级以上文明单位开展文明共建、文化共享“结对子、种文化”活动工作方案》（滁文明办〔20XX〕29 号）要求，结合正在开展的“弘扬沈浩精神，打造四型机关”主题实践活动，市人社局与南谯区龙蟠管理中心花园社区结成共建对子，深入开展文明共建、文化共享活动。结合实际，现制定方案如下。

一、总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，以文明单位、社区联手结对共建送文化、种文化、共享文明成果为主要方式，充分发挥我局文明创建的丰硕成果和资源，促进结对双方的文明共建，推动社区基层文化繁荣发展和精神文明建设深入开展。

二、共建内容

按照“发挥优势、整合资源、量力而行、积极作为”的原则，围绕“共创文明、共建和谐、共促发展”的目标，重点开展“五个一”，文明共建、文化共享“结对子、种文化”活动。

三、深入调查研究

按照市文明办结对共建活动工作方案的总体要求，结合“三严三实”专题教育和“学习沈浩精神，打造四型机关”主题实践活动，由局相关领导牵头、相关人员参加组成专题调研小组，深入社区开展调查研究，了解基层文化建设现状、群众文化需求，为活动的开展打好基础。

四、形成活动方案

根据活动总的目标要求，围绕“五个一“活动重点，紧密结合我局精神文明建设和各项工作的实际，充分发挥优势资源，对社区基层文明创建、文化建设的现状及实际需求等，在共建双方深入分析、友好协商的基础上，制定具体办法措施，形成暨符合双方实际，又便于推行的共建活动实施方案。

在形成活动方案的基础上，双方签定“文明共建、文化共享”合作协议。

五、认真组织实施

按照双方共同制定的活动实施方案，认真组织实施，积极主动作为，务求取得实效。

一是项目实施。按照共建项目计划，盘点好双方可以发挥作用的资源并以整合，发挥各自优势，因地制宜形成项目方案。重点考虑为社区建设LED显示屏，及时发布用工信息，为社区群众就业提供服务，同时用于宣传社会主义核心价值观和人力资源社会保障政策法规。

二是积极为社区办实事。认真落实市精神文明建设工作部署，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，将机关文明创建的成果移植到社区文明共建中去，按照“送文化、种文化要求，根据社区群众的需求，做好帮扶工作。尽力而为，积极为社区办一些实事好事，体现结对双方共享文明成果。

三是开展系列文化活动。利用“道德讲堂”成果，组织志愿者开展文化进基层活动，结合重大节日，与社区开展丰富多彩的联谊活动，活跃基层群众文化生活。

附件：市直滁州市文明单位 “结对子、种文化”登记表

滁州市人力资源和社会保障局

20XX年5月29日