干部培训工作方案
根据州委组织部《20XX年全州干部教育培训工作要点》精神，为扎实践行群众路线教育实践活动，使我县党员干部在新形势下进一步提高群众工作能力、领导“三农”工作能力和带领群众致富的能力。县委决定，成立县干部培训工作协调领导小组，由县委组织部具体负责举办好十个重点主题班次培训和其他领域系列专题班次培训工作。
一、总体思路
20XX年全县干部教育培训工作总体思路是：认真贯彻落实习近平总书记系列讲话、十八届三中全会和省州县全委会议精神，按照全省组织部长会议和全州组织工作会议部署，以理论武装、党性教育、能力培训和知识更新为重点，着力在“抓重点、提质量、打基础、强督导”上下功夫，全面深化干部教育培训改革，推行“1+X”模式（党性教育课程+专题课程），突出抓好理论教育、党性教育和作风教育“三堂课”，全面提升培训质量和效益，着力打造高素质执政骨干队伍，为推进稳定和谐、发展进步新同仁建设提供坚强人才保障。
二、培训对象及培训内容
20XX年度全县干部教育培训工作分层次、分领域进行，主要为乡镇干部、县直机关干部、离退休老干部、人大代表、政协委员、村（社区）“两委”班子、优秀卸任村干部、优秀农牧民党员。各部门干部职工培训和专业技术人员培训工作，由所在部门安排实施。
培训内容：学习掌握习近平总书记系列讲话、十八届三中全会精神、省州县委全委会议精神和党的群众路线教育实践活动实质，农牧业相关法律法规；其他地区转变农牧业发展方式的先进理念、先进做法和农牧业生产相关知识；了解掌握转变农牧业发展方式的主要内容和关键环节，增强实现科学发展的责任意识，不断提高带领群众致富能力，不断提高维护社会稳定能力，不断提高抓好基层党组织建设能力。
三、培训方式
培训工作按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则进行，采取集中培训与异地考察、课堂培训与现场培训、专家讲授与电教培训相结合的方式进行，突出实际、实用、实效。
四、培训计划
（一）各主题培训班次、对象、时间及经费
1、全县科级领导干部轮训班
培训对象、人数：全县副科级以上领导干部，共307人（分三期、每期约102人）。
培训内容：理论教育、习近平总书记系列讲话、十八大、十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动中规定的8个方面的重点内容等。
培训时间：20XX年4月份，共三期，每期2天。
培训地点：县内。
培训经费：授课费、资料费等每期3000元，共计0.9万。
2、优秀卸任村干部和优秀农牧民党员培训班
培训对象、人数：在村级事务中发挥模范带头作用的优秀卸任村干部和优秀农牧民党员，共38人。
培训内容：理论教育、新农村建设、现代设施农业、实地观摩现代农业产业园区等。
培训时间：20XX年6月份，共10天。
培训地点：山东省寿光、潍坊等地区。
培训经费：人均3000元×38人，共计11.4万。
3、人大、政协参政议政专题培训班
培训对象、人数：在参政议政工作中作用发挥明显的优秀人大代表、政协委员，共50人。
培训内容：理论教育，提高人大代表、政协委员履行职责、参政议政的水平和能力等。
培训时间：20XX年8月份，共10天。
培训地点：省外。
培训经费：人均1500元×50人，共计7.5万。
4、村“两委”班子主要负责人轮训班
培训对象、人数：现任72个村和8个社区“两委”班子主要负责人，共160人次（分四期，每期40人）。
培训内容：理论教育、党章、相关法律法规、“三农”工作、其他地区转变农牧业发展方式的先进理念、先进做法和农牧业相关知识、提高维护社会稳定和抓好基层党组织建设能力等。
培训时间：20XX年4月份，每期3天。
培训地点：州委党校。
培训经费：包括住宿费、伙食补助、资料费等，人均120元/天×160人×3天，共计5.76万。
5、换届后新任村“两委”班子外出培训班
培训人数：换届后新任村（社区）“两委”班子主要负责人，共约84人（分二期，每期42人）。
培训内容：理论教育、新农村建设、基层组织建设、常用法律知识和纠纷调处、村干部工作方法和工作艺术等方面。
培训时间：20XX年10月份，每期7天。
培训地点：甘肃张掖。
培训经费：2000元/人×84人，共计16.8万。
6、乡镇干部培训班
培训对象、人数：乡镇干部，共50人。
培训内容：理论教育、十八大、十八届三中全会精神、公文写作、劳务输出、信访工作及提升群众工作能力等。
培训时间：20XX年9月份，共7天。
培训地点：河南郑州。
培训经费：3000元/人×50人，共计15万。
7、老干部外出观摩考察班
培训对象、人数：离退休老干部，共100人。
培训内容：理论教育、实地观摩外省市改革开放发展成果。
培训时间：20XX年4月份。
培训地点：厦门、福州等地。
培训经费：2000元/人×100人，共计20万。
8、村（社区）党支部书记“一季一训”培训班
培训对象、人数：村（社区）党支部书记、共320人次（分四期，每期80人）。
培训内容：习近平总书记系列讲话、十八大、十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动必读篇目，以及县委各项中心工作等
培训时间：每季度举办一次，每次1天。
培训地点：县内。
培训经费：120元/人×320人，共计3.84万。
9、党务工作者培训班
培训对象、人数：乡镇党委、县直各党（工）委党务工作者，共50人。
培训内容：理论教育、爱国主义教育、红色革命教育、党务工作知识、党建工作和群众工作能力提升等。
培训时间：20XX年5月，10天。
培训地点：延安红色革命教育基地。
培训经费：3000元/人×50人，共计15万。
10、天津市培训班
培训对象、人数：乡镇、县直机关各部门干部，共50人。
培训内容：干部工作能力素质提升、县域经济社会发展等相关知识。
培训时间：20XX年7月，10天。
培训地点：天津市等地5。
培训经费：3000元/人×50人，共计15万。
11、热贡艺术领军人物培训班
培训对象、人数：热贡艺术拔尖人才，共50人。
培训内容：热贡艺术技能提升、市场营销等相关知识。
培训时间：20XX年7月，3天。
培训地点：县内。
培训经费：人均500元/人×50人×3天，共计7.5万。
（二）其他各领域系列专题培训班次
围绕加快建设稳定进步、发展和谐新同仁目标，紧扣干部履职尽责需要，各乡镇、县直各部门、各单位紧紧依托各类人才培训项目，统筹推进：农牧业合作社带头人培训班、优秀校长高级研修班、旅游从业人员培训班、城乡劳动力职业技能培训班、寺院管理干部研讨班、中小学教师寒暑期培训班、卫生医疗专业技术人员培训班、高校毕业生就业综合能力提升培训班、医疗专业技术人员能力提升培训班、组织人事干部培训班、骨干教师研修班等。
五、培训经费安排
以上十一个重点主题培训班次，参训人员共1259人，培训经费共118.7万元，从全县干部培训经费中列支。其他各领域系列专题培训班次由相关单位根据实际需要，报请县委组织部酌情安排。
六、组织领导
为进一步加强干部教育培训规范化建设，各干部教育培训牵头单位要加强组织领导，高度重视干部教育培训工作，切实落实工作责任，细化任务目标，保证培训工作落到实处。一是认真做好干部教育培训信息库建设工作，及时更新完善培训工作信息档案，着力解决干部多头调训、重复调训、多年不训的问题；二是充分利用报纸、电视、广播和网络等媒体，做好培训信息、干教动态、典型经验的宣传、推广工作和各类培训数据统计工作。
根据中央《20XX—2020年干部教育培训改革纲要》、省《关于贯彻落实的意见》和《黑龙江省干部教育培训十二项重点改革项目试点工作方案》要求，结合我市实际，决定开展“创新干部培训方式方法”试点工作，特制定以下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧紧围绕服务科学发展、共建和谐社会的工作主题，服务于全市党和政府的中心任务，服务于基层及广大群众的工作需要，以创新干部培训方式方法为依托，坚持以人为本，注重先进理念渗透，加强干部培训，着眼提升干部综合素质能力，促进我市干部队伍建设的全面发展，为圆满完成我市各项工作任务提供智力支持。
二、总体目标
为增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性，切实提高干部教育培训科学化水平，扎实推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型干部队伍建设，更好地服务科学发展和干部成长，按照《改革纲要》和《黑龙江省干部教育培训十二项重点改革项目试点工作方案》要求，紧紧围绕省委推进“八大经济区”和“十大工程”建设中心工作，通过一年时间的创新干部培训方式方法试点工作，在全市建立健全符合我市市情特点的干部教育培训体系，为实现我市经济社会发展目标提供组织保证、人才保证和智力支持。
三、试点内容
（一）、改进培训班次设置方式，推广专题研究、短期培训、小班教学、突出按干部类别开展培训
要着眼于增强干部培训效果，不断改进创新培训方式方法体系。一是改进培训班次设置方式，按干部类别开展培训。全市干部培训分为三个层次：第一层次是以处科级干部为主要对象的处科级干部、处科级后备干部、新任处科级干部等培训班次；第二层次是以同类干部为主要对象的政工书记、组工干部、宣传干部、纪检干部、工会干部等培训班次；第三层次是以股级及以下干部为主要对象的村党组织书记、村民委员会主任、青年后备干部、大学生村官等培训班次。二是根据不同层次、类别干部培训的目标、内容和方式等，推行专题研究、短期培训、小班教学等有效教学方式。通过改进培训班次设置方式，推广专题研究、短期培训、小班教学，按干部类别开展培训，不断提高干部教育培训科学化水平，以达到干部教育培训目的，切实增强干部政治素质、文化素质、道德素质和能力素质。
（二）、改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学
要改进讲授式等传统教学方式，围绕实施干部素质教育和能力培训的培养目标，积极探索运用研究式、案例式、体验式、模拟式教学方法，尤其是教学内容要由传统的供给式教学模式向学员需求式管理模式转变，满足学员的实际需要，使教学既是学员动态选择的需要，也是与时俱进培养人才的过程。通过改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学，增强教师、学员之间的互动与交流，调动教与学两个方面积极性，达到教学相长、学学相长，增强培训效果，提高培训质量。
（三）、建立异地培训、挂职培训、分段式培训机制，探索干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训制度
在建立异地培训、挂职培训、分段式培训机制中，要实行“本地党校培训、市委党校学习、社会调查研究、异地参观考察、基层挂职锻炼”等五段式培训，分别为：本地党校培训半个月，学习党的执政能力、先进性建设等基础理论及在地区经济社会发展实践中的运用，提高学员的理论思维能力。市委党校学习半个月，进一步掌握党的基本理论，提高学员的政治理论水平和实践工作能力。社会调查研究半个月，让学员自主选择课题，到基层相关领域开展调查研究，并形成调研报告，为党委、政府决策提供参考和建议。异地参观考察半个月，以发达地区的成功经验启迪学员思维，开阔学员眼界。基层挂职锻炼一个月，以副书记或助理的方式参与基层工作，增强学员的实际工作经验。要突出实践锻炼，增强学员培训效果，让学员深入基层，开展调查研究，熟悉和了解当地的基本情况、发展战略、工作重点，以及社情民意、人文环境，融入当地的干部群众、融入当地的生产生活、融入当地的改革发展实践。与此同时，积极探索干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训制度，增强干部培训的实效性，取得实际培训效果。
（四）、探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训模式
在探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训模式中，要充分利用高等学校优质资源开展新理论、新知识、新技能、新信息培训。要发挥资源优势，开辟各类实践教研基地，为加强干部能力培养和党性锻炼提供直观、生动的课堂。要鼓励和引导具备干部教育培训资质的社会培训机构参与干部教育培训。要积极整合师资，利用社会的力量，在各个专题教学中尽可能邀请相关领域的一流专家授课，增强学员学习兴趣，提高教学效果。
四、试点目的
（一）、提高干部的思想素养和实践能力
试点工作要以培训需求为导向，不断完善培训内容体系。要致力于提高干部理论素质，突出抓好理论武装这一首要任务。要致力于提升干部的道德品格，突出抓好情操教育。要致力于提高干部的知识素养，突出抓好能力培养。要致力于提高干部的业务水平，突出抓好执行力提升。
（二）、明确服务地方的培训目标
试点工作要着眼于“面向地方、立足地方、服务地方”的办学思路，紧紧围绕党委、政府的重大战略部署、战略重点、中心工作和经济社会建设实际，全面提高干部的“学习力、执行力、创造力、凝聚力”，为促进本地经济和社会事业又好又快发展提供坚实的人才支持和智力保障。
（三）、打造学员欢迎的精品课程
试点工作要以科学发展观为指导，善于总结提炼本地经济社会发展的新鲜经验，认真分析研究今后发展所面临的新情况和新问题，提出有价值的解决方略和措施，打造一定数量的有较高影响力的培训品牌项目，形成具有鲜明地方特色的精品课程体系。
五、实施步骤
本实施方案时间为一年，即20XX年3月至20XX年3月，分为三个阶段。
第一阶段：调查研究、制定方案阶段
按照《改革纲要》和《黑龙江省干部教育培训十二项重点改革项目试点工作方案》要求，结合我市实际，就“创新干部培训方式方法”试点工作开展深入的调查研究，在经过调查研究，取得第一手资料的基础上，制定《市“创新干部培训方式方法”试点工作实施方案》，上报省委组织部审批。
第二阶段：试点运行、组织实施阶段
《市“创新干部培训方式方法”试点工作实施方案》经省委组织部审批后，进入试点运行、组织实施阶段。要根据试点工作实施方案要求制定试点运行计划，按计划有序、扎实组织实施。要加强对试点运行、组织实施情况的检查监督，及时向省委组织部报告试点工作进展情况。
第三阶段：总结经验、形成报告阶段
要对近一年来的“创新干部培训方式方法”试点工作进行全面的总结，既要总结取得的成功经验，也要实事求是分析存在的不足与差距；要注重发现、培育试点工作中的先进典型，更要提出解决试点工作中存在问题的对策与建议；在此基础上形成报告，促进“创新干部培训方式方法”试点工作进一步深入发展。
六、工作要求
（一）、坚持改革创新
按照《改革纲要》和《黑龙江省干部教育培训十二项重点改革项目试点工作方案》要求，各试点单位要解放思想，大胆探索，勇于创新，结合工作实际，吸收借鉴国内外先进培训理念和经验，围绕重点改革项目开展试点，提出有助于全面推进改革的新思路和新举措。
（二）、注重实际成效
试点工作要注重实际成效，增强干部培训的实效性。要勤俭朴素、艰苦奋斗，节约培训经费，不搞劳民伤财的花架子、面子工程、形象工程。要密切联系实际，总结出的经验，要有针对性和实效性，具有指导意义和推广价值。
（三）、做好示范引领
试点工作要注意发现和树立典型，特别是身边的典型，通过试点先行，有效发挥先进典型的示范引领作用，从而推动我市干部教育培训改革工作深入发展，并取得实际成效。
七、组织领导
（一）、加强领导、建立机构
市委组织部成立试点工作领导小组，领导全市试点工作。组长由市组织部主要领导同志担任，成员由纪检监察、宣传、统战、机关工委、编制、发展改革、教育、财政、人保、国有资产管理等部门以及党校、行政学校等教育培训机构有关领导组成。下设办公室，设在市组织部干部教育处，负责全市试点工作的牵头抓总、综合指导工作。各试点单位要建立相应领导机构，具体负责试点的组织实施工作，确保试点工作顺利有序进行。
（二）、统筹规划、分段实施
全市各单位要把试点工作摆上重要位置，作为一件主要工作，纳入本单位工作规划，统筹安排，切实抓紧抓好。试点工作要分阶段组织实施、稳步推进。在调查研究、制定方案阶段，要进行调查摸底，了解掌握相关情况，制定具体的《试点工作实施方案》报市委组织部审批。在试点启动、组织实施阶段，要积极稳妥地推进试点工作，及时向市委组织部汇报试点工作的情况。在梳理经验、总结工作阶段，要采取座谈研讨、问卷调查、经验交流等方式，广泛征求意见和建议，对试点工作进行总结，形成工作报告。在试点工作经验推广阶段，市委组织部在对试点工作检查评估的基础上，总结各重点改革项目试点的成功经验，形成具体的指导性意见。
（三）、强化指导、提供保障
在试点工作中，要充分尊重基层和群众的首创精神，鼓励基层大胆探索，切实解决干部教育培训改革试点工作中出现的重点难点问题。全市各单位党组（党委）主要领导同志要高度重视，大力支持重点改革项目试点工作，针对不同地区、不同部门、不同培训机构的特点，进行分类指导，确保试点工作如期开展、如期完成。同时，在试点工作中，要提供必要的组织保障和经费保障，采取有效措施推动干部教育培训改革工作取得实效。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧扣“坚定理想信念、坚持群众路线、坚决改进作风”，针对不同党员、干部实际，多形式抓学习教育，引导党员、干部向群众学习、拜群众为师，积极推进学习型、创新性、服务型领导班子建设，努力培养造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质交通运输干部队伍，为纵深推进同城发展、加快绿色赶超、建设宜居宜游宜业提供平安、顺畅的交通运输环境。
二、学习教育培训内容
以《县党的群众路线教育实践活动实施方案》规定学习内容为基础，增加交通运输行业法律法规及职业道德内容，编辑《县交通运输局党员干部群众路线教育实践活动学习资料》，认真学习好中央，省、市、县领导的重要讲话精神，认真把握各级党的群众路线教育实践活动的精神实质，积极研读关于群众路线、苏区精神的重要论述，积极开展好党员干部理想信念、党性党风党纪和道德品行教育。
三、学习教育培训方式
1、集中学习
利用一周时间组织全局干职工（党员干部）进行集中学习，集中学习内容突出干职工政治素养，业务水平和攻坚破难能力的提高，重点学习党的群众路线教育活动相关文件资料，法律法规、时事政策以及交通运输专业知识，集中学习采取领导授课、专业技术人员授课、单位干部轮流讲课方式进行。集中学习实行“四定”，即定时间、定内容、定主讲、定考核，确保集中学习时效。
2、个人自学
由个人利用业余时间学习，学习内容突出个人综合能力的提高，重点加强专业知识学习、理想信念、道德品行修养鼓励干部职工参加学历提升教育。根据赣市府发[20XX]20号文件精神，动员、鼓励我局干职工积极参加中央广播电视大学开放学习或参加自学考试。
3、专题讲座
通过聘请专家对我局干职工进行职业道德、路线教育、依法行政、廉政建设专题讲座，提升学习教育培训的针对性、实效性。
党的群众路线教育专题培训班。举办1期，培训对象：局党的群众路线教育实践活动领导小组组成人员。
职业道德专题培训班。举办1期，培训对象：全局干职工。
依法行政专题培训班。举办1期，培训对象：局副科级以上干部，相关执法人员。
廉政建设专题培训班。举办3期，培训对象：局领导班子、党员干部、领导家属。
领导干部新知识专题讲座。举办2期，培训对象：局副科以上干部。
4、行业交流
采取请进来，走出去的方式，积极吸取兄弟县市交通运输行业管理、依法行政等先进经验，他山之石可以攻玉。
5、选派进修及实践锻炼培养
创造条件，积极选派优秀干部参加上级各类学习培训，同时，安排有培养潜质的年轻后备干部到征地拆迁、信访维稳、重点工程、招商引资等急难险重的一线工作中进行实践锻炼，提高交通干部队伍攻坚破难的综合能力。
6、以活动促提升。
20XX年，局计划开展“向先进典型学习”、“接受革命传统教育”、“廉政教育”、“党员干部比作风、比贡献”等一系列活动，力争全局党员干部的政治素质、群众工作能力、本职工作能力、统筹协调能力得到提升。
四、工作要求
1、高度重视，精心组织。全体党员干部特别是领导干部要深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的全局性、战略性意义，要深刻认识到加强党员干部学习教育培训的必要性、紧迫性，各部门要紧密围绕局干部教育培训工作计划，结合工作实际，制定本部门的干部教育培训工作计划。各部门负责人要积极履行干部教育培训工作第一责任人的职责，采取有力措施，切实解决好本部门教育培训中面临的困难和问题，确保培训取得实效。
2、强化考核，抓好落实。为确保学习教育培训工作取得实效，局成立学习教育督导组，由局分管领导任组长，各部门负责人为成员。督导组负责对全局干职工的年度学习笔记（党员干部使用专用的《群众路线教育实践活动学习笔记》）进行检查；负责定期不定期对全局干职工进行考试；负责对干职工学习教育培训情况进行通报。干职工日常学习、考试成绩、学习成效列入个人年度考核项目，对学习不认真，学习成效差的取消年终评先评优资格。
为深入贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神，提高广大村“两委”干部的道德素质和法律意识，进一步增强党性观念，保持共产党员先进性，提高党的执政能力。经镇党委研究，决定在全镇开展村“两委”干部培训活动。为确保活动有计划、有步骤、高质量地开展，制定本实施方案。
一、指导思想
全镇村“两委”干部培训活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕镇党委中心工作，紧密联系党员思想、作风和工作实际，创新教育载体，改进培训方式，积极加强思想道德教育，着力拓宽知识面，提高广大党员干部的思想政治素质、科学文化素质和岗位业务素质，更好地改进工作作风，树立群众满意形象。
二、方法步骤
全镇村“两委”干部培训活动，从实际出发，组织广大党员采取集中、分散、多样的形式进行学习，从20XX年1月14日开始至20XX年2月15日结束，共分三个阶段进行。
（一）动员部署（20XX年1月14日-20XX年1月18日）：认真学习领会开展村“两委”干部培训工作的有关精神，掌握基本要求和实施步骤；组织人员深入基层调研，分析广大村“两委”干部在思想道德建设及工作作风等方面存在的突出问题，结合实际，制定实施方案。聘请政治理论水平高、熟悉农村政策和工作的人员，组成村“两委”干部培训工作骨干教师队伍，配合镇党委抓好培训工作。
（二）集中实施（20XX年1月19日-20XX年1月21日）：广泛发动，全面安排部署，启动培训活动，确保参训率。精心组织，在时间安排上要注重灵活性，教育对象上要注重广泛性，培训方式上要注重多样性，切实增强学习实效。
一是开展思想道德集中教育学习。村“两委”干部培训活动，要以广饶县新农民学校**分校为载体，把开展培训与学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神和开展“下基层、访民情、听民声、办实事”活动结合起来，重点加强对十八届四中全会精神、镇政府出台的各项规章制度、如何预防职务犯罪、如何抓廉政建设、农村低保办理、小麦直补、宅基地审批的相关政策法规等内容的学习，确保培训取得成效。引导广大党员干部旗帜鲜明地坚持廉洁勤政，依法依规办事，自觉把学习内容要求转化为实际行动，形成与社会主义核心价值体系相适应的良好社会风尚与和谐的人际关系。
二是召开村“两委”干部座谈交流会。要组织村“两委”干部召开座谈会，畅谈对学习的心得体会，阐明各村的三年发展规划及重点实事，制定上任后重点解决的突出问题，关系群众生产生活的热点难点问题，开好头起好步，为科学执政奠定坚实基础。
（三）后续工作（20XX年1月22日—20XX年2月15日）：一是切实抓好帮贫问苦送温暖活动工作。在元旦、春节期间，各基层党组织要广泛开展针对农村贫困党员、困难群众的“送温暖、献爱心”活动，认真做好老党员生活补贴发放工作。要结合正在开展的“下基层、访民情、听民声、办实事”活动，从帮资金、帮生活用品转向重点帮生产资料、帮致富项目，从根本上解决生活困难党员脱贫致富问题。各级党组织要把党内激励关怀和为群众办实事相结合，在广泛征求党员群众意见建议的基础上，认真研究确定为民承诺办理的大事、实事，集中人力、物力抓好落实，进一步密切党群干群关系。
二是积极开展党员创业就业技能培训。要针对全镇村“两委”干部年龄偏大、文化素质普遍低、掌握就业技能少的实际情况，按照“缺什么、补什么”的原则，结合“培训干部、教育农民”工作的开展，充分利用广饶县新农民学校**分校以及农村党员干部现代远程教育平台，有针对性地对村“两委”干部开展农村实用技术、市场经济、法律法规、外出务工等方面知识的培训，努力提高农村党员致富能力、依法办事能力和服务群众能力，使广大农村党员切实承担起宣传、动员、组织和带领群众推动社会主义新农村建设的职责。
通过村“两委”干部培训彻底解决当前村干部中思想停滞、道德观念淡化、法律意识差等一系列问题，切实加强党员干部思想道德教育，提高党的执政能力，增强党员干部立足本职、奉献社会、服务群众的能力。同时各基层党组织要做好培训总结交流、建档立卷等工作，要形成书面总结，于20XX年2月10日前报镇党建办。
三、组织领导
开展好村“两委”干部培训工作是一项基础性工作，各基层党组织要高度重视，加强组织领导，精心安排部署，务求取得实效。
（一）高度重视，加强领导。镇党委把村“两委”干部培训工作与“下基层、访民情、听民声、办实事”活动同推进、同考核，强化督查和具体指导。各基层党组织要具体抓好培训工作的组织落实。要建立镇领导干部联系点制度，领导干部要发挥表率作用，集中时间深入联系点开展调查研究，指导工作，解决难题，培树典型，抓点带面，推动培训工作深入开展。
（二）合理安排，统筹兼顾。岁末年初，基层党建工作任务繁重，各单位的工作也千头万绪。在培训中，应避免就学习抓学习、就培训抓培训的现象，不断提高培训工作质量和成效。要把开展新任村“两委”干部培训工作与推动当前各项重点工作、理清发展思路、制定发展计划、维护社会稳定、繁荣农村文化、开展党性实践活动等工作有机结合起来，相互促进，整体推进。
（三）创新手段，丰富载体。要在充分发挥广饶县农民学校**分校和村级活动场所主阵地作用，坚持“三会一课”、宣讲辅导、座谈讨论、组织观摩、结对帮学等好措施、好做法的同时，创新教育手段，改进学习方式，积极发挥远程教育信息量大、覆盖面广、方便快捷、形象直观的优势，开展学习培训，增强学习教育的吸引力。各基层党组织要加强横向经验交流，联系群众身边贴近实际、贴近生活的事例，采取喜闻乐见的形式，开展好新任村“两委”干部培训工作活动。
（四）加强宣传，营造氛围。要充分利用横幅、板报、广播、简报、报刊、网络等媒体，对新任村“两委”干部培训工作的进展情况，好经验、好做法及时进行全面宣传报道，营造良好的舆论氛围，不断增强培训工作的影响力和吸引力，激发党员干部参与的积极性和主动性。
（五）加强督查、严格考核。镇督查办公室要经常深入各单位，采取定期、不定期抽查的方式进行督促检查，并对督查情况进行通报。各基层党组织要通过信息、典型材料等多种形式，及时上报进展情况，确保活动取得实效。