诚信企业创建活动总结

1六五普法“诚信守法企业”创建活动总结

我宾馆自成立以来，始终把持“客户至上，团结共赢，开拓创新，诚信经营”的宗旨，为客户创建一流的服务，真正做到诚信经营，守法竞争，在市场中找准了自己的位置，获得了广大客户和社会各界的积极评价和充分信赖。

近年来，我们在诚信守法企业工作方面主要做了以下几个方面的工作：

一、领导重视，集中管理。

*****坚持“信用至上”的经营观念，宾馆各级领导干部有较强的信用意识和信用义务观念，熟悉国家的有关法律、法规，能依法组织生产经营活动。宾馆领导干部充分认识到诚信守法企业是宾馆经营和生存的重要保障，是企业依法经营，减少失误，避免损失的基础。因此，宾馆领导对诚信守法企业工作极为重视，根据企业自身的特色，以及企业不断壮大的具体情况，不断修改完善相关规章制度和充实工作人员。宾馆及时建立了合同台帐，规范了合同信用管理，还健全合同档案的管理，设立了专门的合同档案管理室，配备了相关的管理人员，并严格按照档案的保留期限分类保存。

此外，企业在签订合同时，严格依照《合同法》的相关规定，由专门的签订人员审查签订对方的主体资格，证明材料，履约能力和资信等，并做到合同条款齐全、内容合法。

二、强化学习，提高素质。

近年来，宾馆坚持加强学习型企业的创建工作，宾馆与师职介中心、天擎律师事务所等建立了长期的合作关系，以“请进来，走出去”的方式为员工进行法律法规和技术规范及管理技能等方面的培训。我公司在上级主管部门和市工商行政管理部门的支持的指导下，在宾馆领导班子重视和带动下，坚持下懈地抓《合同法》及相关法律法规的宣传和培训工作。在全宾馆范围内形成了学好、用好《合同法》的局面。一是充分利用外派培训、集中学习、网络教育等形式进行重点学习。近年来，宾馆多次组织员工学习《合同法》，宾馆领导在工作十分繁忙之中挤出时间，带头学习，起到了很好的示范作用。

通过学习，提高了中层以上管理干部和业务骨干的法律意识，增强了诚信经营、依法经营的观念。

三、制度健全、依章办事

为了严格认真、诚实信用地强化经营管理，宾馆健全了合同管理的一系列制度，并组织相关人员认真学习，从而增强了经营中的法律意识的诚信经营观念，在合同管理工作中避免了因工作失误组企业带来不必要的损失。

四、加强管理，严格履约

加强合同的管理，保证合同的如期履行，在合同的订立、履行、变更、终止等活动中，我们以法律法规为基础，以行业标准为依据，从而增强了履行合同的有效性。宾馆自成立以来，

签订的所有合同无一因我方违约而变更，也无一引起诉讼，树立了良好的诚信经营形象，另外，宾馆与在职员工都签订了劳动合同，并每月按时支付员工工资，无拖欠和克扣员工工资现象的发生，宾馆内部全年无重大质量、安全事故，宾馆以人性化的管理从而营造了良好的共和氛围。宾馆经济实力强，经济状况良好，为合同的履行打下了坚实的基础。

诚信守法企业活动，促进了宾馆的快速发展，而今已进入了良性发展轨道。宾馆连续3年被授予库尔勒市“重合同守信用”企业，展望未来我宾馆发展成为酒店行业的龙头企业指日可待。

2莲花县“诚信守法企业” 创建活动总结

在我县企业开展的“诚信守法企业”创建活动是“法治莲花”要抓好的重点工作，是“依法治企”工作的进一步深化。目的在于全面提升我县企业的整体素质和竞争力，引导和促进企业增强法律意识，引导企业职工依法维护自身合法权益，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争。在创建活动期间，我委积极跟进，企业有序配合，逐步推进“诚信法治企业”创建进程，取得了良好的成效。现总结如下：

一、创建活动的重点

创建活动的重点在于加大全社会普法教育，强化全员法治宣传教育工作力度，大力推进“诚信守法示范企业”创建进程，以服务经济的发展。

在创建活动期间，开展法律进企业活动，以移动课堂、知识讲座、展台答疑等方式，重点讲解与企业息息相关的法律法规，如《民法》《商法》《合同法》《公司法》《环境保护法》《知识产权法》等。因地制宜，按行业分门别类，对于不同的公司类别讲解不同的法律法规，如涉农企业，选取《农药管理条例》等法规进行讲解。按人群分类，对于职工主要宣传《劳动法》《劳动合同法》等有关知识，方式包括法律讲座、法律咨询等。

二、创建活动取得的成效

我委成立“诚信守法企业”创建活动领导小组及其办公室，加强对创建工作的领导，保证“诚信法治”企业工作有序开展。创建活动领导小组根据创建实施意见和评分标准，严格按照创建程序和标准进行审核评选。对创建“诚信守法企业”实行动态管理，加强长效管理机制建设，实施跟踪指导，不断提高创建水平，采取复查、复评、摘牌等措施，确保被命名的“诚信守法企业”名副其实，推进创建活动扎实有效开展。

三、关于创建活动的思考

通过开展富有成效的创建活动，促进了企业诚信法治建设，但也存在一些问题。主要表现在：一是对象法律素质偏低。虽然经过普法活动，企业经营管理人员和职工的法律意识有了明显的增强，但是，他们的法律素质与快速发展的市场经济、日趋完备的法律制度之间还存在一定的差距；二是资源整合偏弱，各相关部门在创建活动过程中，协调配合、整合资源上尚存在欠缺，没有实现互补有无、共同享用；三是在监督考核、奖励制度、动态管理等方面需要进一步完善。

3“百佳诚信”企业诚信建设总结

人，无信不立；企业，无信难存。在市场经济迅猛发展的今天，诚信已经成为企业的一种无形资产，是企业生存的根本；是评判企业竞争力的重要指标之一；是企业拓展业务，不断发展壮大的基石。公司成立以来，大力推进诚信建设，精心打造物业管理文化，有力促进了企业各项工作的协调发展。在公司的发展过程中，获得了广大业主的一致好评，现将企业的诚信建设工作总结如下：

一、完善企业诚信建设，加强诚信管理

物业自成立之初便认识到诚信的重要性，树立诚信经营理念，以诚信经营为企业的宗旨，加强员工的诚信管理，理念深入企业文化体系。

在企业诚信建设方面，公司把诚信建设作为企业文化建设的核心环节来抓，提出了“以百分百的诚信，树百年品牌”的企业经营信条，倡导“敬业勤勉、务实严谨、诚实守信”的企业作风，形成了“劳动多付出一点、细节更完美一点”的企业价值观等企业文化理念。

同时，公司积极倡导“敬业勤勉、务实严谨、诚实守信”的企业作风，弘扬社会正能量。20XX年，我司龙湾服务中心保安张红军在值班期间拾到xxxxx经理的钱包一个，内有大量现金、数张银行卡、身份证件等，失主为表示感谢特送“拾金不昧品德高尚”锦旗一枚。根据公司管理规定，特发公文鼓励，奖励现金500，表彰张红军“拾金不昧、诚实守信”的行为。

二、以诚为本，严格遵守国家的法律法规

诚信是市场经济的灵魂，诚信必将成为企业行为的准则。公司一直遵守国家法律法规，要求每一位员工无论在何时何地都要以诚相待，遵纪守法。

在业务拓展方面，公司秉承“公平，公正，诚信”的竞争原则，严格杜绝走弯路，开后门行为。公司成立至今，凡所参与的企业招标项目中，均无暗箱操作行为，企业无行贿记录。

在劳务关系方面，公司通过三方面的努力，构建和谐诚信稳定的劳务关系。一是建立了劳动合同制。本着合法、公平、自愿的原则，按照公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用合同，依法保护广大职工的合法权益。二是建立健全了多劳多得分配制度。合理的分配制度，极大的调动了员工的积极性，资按月发放，从未拖欠。三是完善职工保险制度。缴纳基本养老保险费、工伤保险，失业保险，意外伤害保险等，为职工的正常工作和生活提供了有力保障。

三、牢记公司责任，履行社会职责

公司是社会的组成部分，应当承担社会责任。为此，公司积极参与到社会活动中去。在大灾大难面前，伸出援助之手，获得社会各界好评；在履行企业纳税责任时，依法纳税，获得A级纳税信用企业称号；在面对环境管理、质量管理问题时，公司通过了“环境管理体系认证”和“质量管理体系认证”，实现了可持续发展。

信犹五行之土，无定位，无成名，而水金木无不待是以生者。浙江 物业管理服务有限公司在李一文董事长的领导下，积极推进企业建设，提升企业质量，对外坚持“诚信经营”维护业主的合法权益，改善广大业主的生活和工作环境，对内“以诚待人”营造和谐的工作氛围，时刻牢记诚信是企业的最后生命线！