工会会员评家工作总结

1会员评家工作总结

根据全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发〔20XX〕28号)、省总《关于开展20XX年度会员评家工作情况自查的通知》(省工基字〔20XX〕5号)和《关于开展20XX年度会员评家工作情况自查的通知》(市工字〔20XX〕1号)的要求，20XX年以来，XXX工会严格执行规范化建设，深入开展会员评家各项工作，现将XXX开展20XX年度会员评家工作自查情况汇报如下：

一、切实健全组织体系，保障工会正常运行

按照市总工会的相关要求，XXX积极健全完善XXX基层工会组织机构，设立有工会委员会，其中含经费审查委员、女职工委员，并依据《中华人民共和国工会法》独立自主开展工作。工会主席及委员会成员产生均符合有关规定，工会委员会能够按期换届选举，并做到了独立使用工会经费。在日常XXX积极配合市总工会各项干部培训工作，切实加强兼职工会干部队伍建设。不断加强XXX会员会籍管理，职工入会率达到了100%。

二、深入贯彻科学发展，积极创建优秀岗位

20XX年以来，XXX以创建“工人先锋号”为主要载体，结合“创先争优”活动和全区烟草行业“讲责任、讲奉献、讲纪律”活动，深入开展争创评比活动，有力地推动XXX各-1-项工作的开展；广泛开展合理化建议和烟草行业技术创新活动，切实激发了广大干部职工的创新活力；在“七一”和年末期间，XXX对各个部门岗位上的先进工作者进行了评选和表彰，并对他们的优秀事迹进行宣传，激励职工立足岗位、建功立业。

三、管好用好维权职责，有效执行职代会决议

为建立平等协商和签订集体合同制度，XXX在协商解决涉及职工切身利益的重点问题上成立了专门的协商领导小组，对职工签订劳动合同进行指导和帮助，并在年初的职工代表大会上对集体劳动合同的具体事宜进行了商议和最终敲定，为维护XXX和谐的劳动关系奠定了良好的基础；进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行烟草行业办事公开制度，落实职工代表大会各项职权，保障决议执行力度。

四、加强思想素质教育，创建优质学习氛围XXX工会积极发挥指导教育作用，积极开展各项主题教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在日常组织XXX职工开展“读书、读报、写心得，运动、健身、比健康”的每周文娱活动。同时，注重职工本职工作教育培训，积极聘请专家学者前来指导培训，并配合上级部门委派XXX优秀职工-2-代表参加市委组织的党性修养培训，切实提高了职工整体素质，推动职工文化和企业文化的建设。

五、热心服务职工群众，解决职工生活问题

XXX工会一直以“关心职工疾苦，倾听职工呼声”为工作主线，积极征求职工在日常工作生活中的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。

六、加强自身队伍建设，完善工会评家体系

工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员(代表)大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；深入开展建设职工之家、“双爱双评”活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。

2工会会员评家工作总结

我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作总结如下:

一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础

(一)思想认识到位。我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的认识，使干部职工认识到会员评家既是加强工会建设、增强工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。从《工会法》找到了会员评家的政策依据，及时组织干部职工学习理解，纠正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参与意识，为会员评家奠定了思想基础。

(二)组织领导到位。会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参加的工作小组。工作小组人员采取自下而上的办法，由会员提名推荐、工会小组初选提出候选名单，最后在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。

(三)制度措施到位。认真开展学校的会员评家工作，制订了《工会会员评议职工之家实施办法》，根据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对《意见》作了修改与完善，加入了监督检查、奖励等新的内容。

二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量

经过多年的实践和探索，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。

(一)内容具体、标准明确。我们始终把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满意度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕《工会法》、《中国工会章程》和市、区有关文件中的相关要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家情况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员、分工会主席。在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议;对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，根据形势发展和全局当年实际情况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会应注意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。

(二)严格程序、环环相扣。评议前，通过橱窗、展板、公示栏、信息、局域网等形式，认真做好宣传工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上认真组织学习解读相关法律法规中对工会工作的具体要求，让他们清楚工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中，工会主席必须向会员报告工会工作，汇报履职情况，提出下一步工作设想;被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格;述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家情况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组如实整理汇总评议意见，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评议对象如实见面。我们除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平时还注意通过不定期召开会员座谈会、意见征询、问卷调查等形式，收集会员的意见，涉及工会工作评价、工会阶段性工作等。便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。

(三)评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交讨论，研究解决办法;有关工会活动方面的意见或建议，在工会全年工作中认真加以完善;有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。近几年根据会员评家的意见，我们相继出台了《工会会员联系工作制度》、《职工患病慰问、困难补助规定》、《工会财务公开制度》、《合理化建议评审奖励制度》、《工会活动经费使用规定》等一系列制度规定，使职工对家的意见和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满意度逐年提高。对每次的评议，不管会员信任率高低，被评议对象都要写出书面认识，提出改进措施。

三、评家成效明显，提升了建家水平

会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，密切了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信赖、拥护。

(一)工会建家工作再创新绩。我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。注重经常到分会、小组调研了解情况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，都率先垂范，在职工中有较强的号召力。

(二)会员主体作用充分发挥。工会会员积极参加工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参与对学校教育教学工作的监督检查，做好会员代表巡视工作，增强当家作主的参与力。许多会员深有体会地说:“我们是学校的主人，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。”在工会的组织引导下，会员以主人翁姿态积极投身学校发展和教学改革创新上，形成了全员参与学校建设的局面。

(三)学校发展和谐健康。开展会员评家，既有力推动了建家工作，也有效促进了学校和谐、健康的发展。学校先后被授予“泰州市文明单位”、“泰州市精神文明建设工作先进单位”、“泰州市绿色学校”、“泰州市平安校园”、“泰州市四无学校”、“泰州市中小学管理规范学校”、“姜堰市先进基层党组织”、“姜堰市工会先进集体”、“姜堰市三八红旗集体”、“姜堰市青年文明号”、“姜堰市红旗团支部”等荣誉称号。

3覃塘区会员评家工作总结

根据市总工会布置，区总工会认真开展会员评家活动，在结合覃塘区实际情况的基础上，制定了《覃塘区建设职工之家活动方案》，并在全区基层工会中认真组织实施，取得了较好的工作成绩，具体工作情况如下:

一、基本情况

覃塘区现有各类基层工会419个，职工总数17557人，发展会员17495人，职工入会率达99.6%，其中非公企业305个，职工数11200多人。发展会员11000多人，绝大多数为农民工。近年来，全区共有275个基层开展了此项活动，活动开展率70%。其中，教育、卫生等事业单位37个基层工会全部开展，开展率100%;非公企业工会有252个开展此项工作，开展率90%。

二、主要作法

一是开展素质教育和业务培训。为了进一步做好全区职工及工会干部的素质教育和业务培训工作，年初区总工会积极发挥工会“大学校”作用，协调全区11家规模以上非公企业，开办了免费的员工职业道德培训和礼仪知识培训。聘请市知名职业学校老师给员工授课，主要讲授企业职工职业道德的重要性、树立正确的人生观以及爱岗敬业、乐于奉献等知识;礼仪则由资深礼仪专家来讲解，包含商务礼仪、生活礼仪、社交礼仪等知识，这些授课得受到了广大职工的欢迎与好评。一年来，区总工会共计开办职工职业道德、销售与礼仪等各类职工素质业务培训班3期，培训职工659人/次。为提高全区工会干部特别是非公企业新任工会主席、工会干部的工作素质和业务水平，区总工会先后开办了;全区工会干部财务经审工作培训班;非公企业新任工会主席、工会干部业务培训班等各类培训班6期，培训基层工会主席、工会干部128人/次。在全区工会干部中普及了《工会法》、《劳动合同法》和有关工资集体协商安全生产，以及工会基层组织建设、职工权益保障与维护等法律法规及业务培训。

二是积极开展工会标准化达标工作。按照上级工会的有关规定，一年来，区总工会先后在全区开展了基层工会组织标准化达标活动，非公企业联合工会标准化达标活动等。通过一系列活动的开展，使全区各级工会组织，做到了“三簿一册”建全，基本工作程序上墙等，全区基层工会组织达标率达86.9%，其中，规范企业和事业单位达标率达到100%。为了进一步做好全区工会财务、经审工作，区总工会在全区范围内开展了财务经审工作达标活动。一年来办理非公企业独立工会法人登记和开设工会专用账户2个，使全区基层工会组织经费实行了规范化管理。

三是积极开展各项有益活动，增强了职工的凝聚力。区总工会在五一、十一等节日，开展了气排球、拔河比赛等各项活动，还组织文体骨干队伍参加市举办的文体活动，如春节的歌舞比赛和拔河比赛均取得了好成绩。

四、是开展帮扶和“送温暖”活动。仅春节期间，区总工会就筹集帮扶资金26.8万元，为250多名困难职工送上慰问金23万元，在“金秋助学”活动中，慰问金工2.8万元，慰问各级劳模24人，发放慰问金共1.2万元，为11名自治区级以上的劳模和66名在一线骨干赠送了健康保障卡，办理了赠送手续。完成职工互助保障计划4818份，完成年任务的149.53%，位于全市前列。

三、存在的主要问题

一年来的工作虽然取得了很大的成绩，但还存在着不少的问题和困难，主要有:1、区总工会还没有自己的培训和活动场所，与新形势发展趋势和职工学习提高，追求高尚精神文化生活的愿望还有很大差距;2、基层文化娱乐设施的软硬件还不够，尤其缺乏专业人才;3、基础设施建设资金解决难度大，4、机制、体制改革还需要更大力度。

四、下步工作思路

在今后的工作中，区总工会将在去年的工作基础上，继续在全区深入开展会员评家活动。

一是继续开展基层工会建设达标活动。在新的一年里力争财务、经审工作达标率为100%。

二是以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”、“我为节能减排做贡献”等劳动竞赛，推动企事业单位发展。

三是履行维权职责。以“两个普遍”为基准，建立健全平等协商和签订集体合同制度，继续开展“共同约定行动”，更有效地维护职工合法权益。

四是实施素质工程。继续发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质;开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。

五是服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求;热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事;积极开展送温暖活动，很好履行帮扶职责。

六是加强自身建设。健全各项组织制度、工作制度，活动制度等;深入开展建设职工之家、“双爱双评”活动，提升工会工作水平。

4大丰市刘庄小学工会会员评家工作总结

学校工会长期以来，在校党支部及上级工会组织的领导支持下，忠实履行维护职工合法权益这一基本职责，积极支持和依法监督学校领导干部，坚持和完善、规范教代会制度，参与学校决策和管理，积极反映职工的意见、建议和诉求。大力开展创建“学习型组织”活动，使职工的思想道德和业务素质不断提高，工会独立自主地开展工作，在民主管理、民主决策、民主监督等方面主动参与，积极工作，得到了广大教职工的拥护和信赖，在教职工中享有较高的信誉。

一、工会组织健全，制度完善，管理有序

学校现工会委员会是通过选举产生的，设有工会主席1人，工会委员6人。其中福利委员1人，宣传委员1人，文体1人、组织委员1人，女工委员1人，校务公开、财务委员1人，教育教学监督委员1人。工会下设4个工会小组，各组民主选举组长1名，负责日常工作。同时学校成立有女工委员会，工会经费审查委员会，以维护女工利益，监督工会经费使用情况。并且每月召开一次工会委员会议，商讨工会有关事项。学校还成立了人事调解委员会，主任由工会主席担任，以切实维护职工权益。学校工会主席、干部享受专项课时补贴。

学校工会每学期参照大丰市教育工会工作安排制定学校对应工作计划，年终进行书面总结。会议、学习、活动均有安排、记载和小结。文字照片等资料齐全。会员花名册和工会组织结构图表规范清楚。创建三星级教工之家有规划、有实施方案。工会档案资料按教代会资料、日常工作资料、校务公开资料及照片资料等分类，当年的暂存在校工会办公室，一年后，转交学校档案室专柜管理。

工会工作的有关职责、岗位分工、管理规定、组织机构图、《工会章程宣传挂图》等图表悬挂在工会办公室墙壁上，随时对照检查，接受职工监督。

校工会财务制度健全，帐册单设，经费使用合理，管理严格，每年底由工会经审会审查，并在教代会上向代表公布收支情况接受监督。

二、重视学校领导班子建设，提高管理水平

学校以党支部为核心，在各职能部门协同努力下，在教代会的民主监督下，形成了一套目标明确、权责清晰、考核到位、奖惩分明的管理方法。学校每学期至少召开一次党政工联席会议，商议学校的发展规划，并将建家工作纳入学校的年度工作计划中。其次，每年召开2次教代会，学校的重大事情及涉及教职工利益的事，均由教代会通过，引导师生参与管理。学校评优评先、职称评定、各类收费、大宗采购等，均进行校务公开，进一步加强了民主监督与管理;而另一方面关心教职工的生活，改变新时期做政治思想工作的方式，例如:校长沈芝伟把书写生日卡作为谈心，交流的一种方式，10年如一日，让生日卡成为激励教职工工作的一种动力。充分的挖掘教职工的潜力。

三、重视教职工队伍建设提高教育教学水平

学校重视职工队伍建设重视师德建设。十几年来，学校坚持周一下午的政治学习，带领大家学习《中学教师职业道德规范》、《教师法》、《工会法》等。学校重视职工思想道德建设本年度学校先后请专家刘希良作《好师德、好人生》的报告，还组织老师听了江苏省优秀教育工作者、江苏省特级教师施飞老师做了报告。听了报告使我们感触很深，作为教师，不仅仅是要把教师当做职业，更重要的是要把教师当做事业去做。通过这些培训，让老师进一步明白要把教育作为事业去热爱，去耕耘，注重自身的师德修养，为孩子们付出我们的真诚、爱心，传道、授业、解惑，为此我们甘愿付出，甘心平凡。我们更应该向这些先进人物学习，学习他们的无私奉献，学习他们的潜心钻研，学习他们的淡泊名利，更要学习他们对教育事业的执着和热爱。

开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的活动，在教职工中广泛开展教学基本功竞赛，教学科研成果评比。学校坚持以提高课堂教学效率为突破口，提高教师的业务水平，这种以课例为载体的课堂教学交流研讨活动，有效地促进了青年教师的成长、中年教师的提升，充分显示了我校教师的教学水平，目前，我校已经形成了一支师德高尚、业务精良的科研型教师队伍。

为了使青年教师健康成长少走弯路学校及工会坚持开展拜师带徒的“青蓝工程”活动即每个新参加工作的教师拜一位教学水平高的教师为师结成师徒对子。青年教师虚心学习老教师言传身教从而达到了提高青年教师教学水平的目的。

四、坚持教代会制度、校务公开，把民主管理落到实处

多年来，学校每年至少召开一次教代会，已经成为制度，并且不断完善教代会的内容和形式。今年，我校分别召开了两次教代会，对绩效工资考核等进行了研究讨论。通过教代会落实教职工对学校大事的知情权、参与权、监督权，体现教工的主人翁地位，学校教代会组织机构建全，制度完善，每次大会前，根据学校中心工作，在广泛征求群众意见的基础上召开党政工联席会议，凡是关涉职工切身利益的重大事项都被确定为主要议题，并向代表发放提案表，同时对代表进行培训，以提高代表参政议政的能力和水平。每次教代会均将校长的《学校工作报告》作为大会文件的重要内容之一，总结过去一年的各项工作，审议通过新的一年的工作重点和奋斗目标，以及有关学校的规章制度和中、高考奋斗目标，以及关涉职工切身利益的重大事项，交代表充分讨论，认真审议，大会表决通过后实施。大会的另一项重要议程，是对校级领导进行民主评议，以无记名投票的方式对校级领导进行“优秀”、“称职”、“不称职”格次的评议，已形成制度。

校务公开，民心所向。学校按照上级的要求制定了实施办法，明确了工作目标，认真抓好校务公开各项制度的落实。多年来，学校一贯坚持校务公开制度，受到了全体教职工的拥护和一致好评。一是推进民主决策;二是自觉接受全体教职工监督;三是主动接受学生、家长和社会监督。并且校务公开体现了“形式多、内容全、质量高”的特点。学校开辟了对外公开专栏和内部公开园地两大公开阵地;公开形式主要是以定期“公开专栏、教职工大会，临时公示”相结合;公开内容则重点体现了社会、家长和本校教职工密切关注、普遍关心的重点、热点问题。学校内部则重点突出公开了“管理制度、年度考核、评先表模、职称晋升、基建招标、门店夺标、财务收支、大型采购、目标评价、期末奖惩”等及时公开。为此充分增强了学校管理工作的透明度，消除了教职工的疑虑，受到了教职工的普遍欢迎。

五、突出维护职能，为教职工办实事、办好事

维护职工合法权益是工会的基本职责。几年来，校工会切实关心职工生活，竭尽全力做职工的贴心人，利用一切机会，把工会组织的关怀送到职工的心坎上。

学校坚持以人为本，坚持人性化管理，学校在抓好教师队伍素质建设的同时，抓好人本建设，为教职工营造一个温馨、和谐的工作氛围，使教师全面发展。首先关心教职工的办公和生活条件，更重视教职工生活中遇到的困难，经常为特困户、困难户排忧解难，做到有喜必贺、有丧必吊、有难必帮;坚持每年“三八节”组织全校在职职工体检，关心女教职工特殊权益，并每一次位女教职工进行一些专项检查，同时，工会积极为教职工办理医疗互助保险。“六一节”为教职工子女发放礼品，“重阳节”组织离退休教职工郊游、体检;每年春节前夕，学校领导及工会组织冒着严寒对离退休教师，困难教职工及病号进行慰问，开展送温暖活动。十年来校长坚持为每位教职工书写生日贺卡，每张贺卡内容都是根据每个教职工不同的特点而写，以此作为激励教职工奋发向上的动力，使教职工感到在刘庄小学工作十分温馨。正是这种温馨和谐的干群关系，使学校教职工上下一心、高度凝聚，齐心协力，焕发出爱岗敬业、以校为家的高度责任感和使命感。

经常组织各类活动，丰富教职工生活，学校开展适合女教职工特点的活动，学校每天开展女教职工的健美操锻炼以及瑜伽的练习，组织老师在范校长的带领下学打太极拳，每天学校的健身房、乒乓球室等都向老师开放，组织教师积极参加莲湖区第九届教工运动会，并取得团体总分第一名和最佳表演奖的好成绩。今年组织教职工召开元旦联欢会，跳绳比赛、拔河比赛等，号召教职工积极参加各级各类比赛。教职工篮球比赛、教职工合唱比赛、教职工越野赛均获得一等奖，每一次活动的组织都体现了“团结协作，敢于争先”的七十中精神，让教职工感受到集体的活力和凝聚力，使全体教职工以更大的热情去浇灌祖国的花蕾，用爱心去呵护一颗颗圣洁的生命，激发了教师用真情为教育去奉献。

六、党政工团齐心合力，上下同心共谋发展

如果说学校工会工作取得了一定成绩那么首先应该归功于党支部对工会工作的重视归功于校长对工会工作的大力支持。每年三八妇女节组织教工体检重阳节组织老同志体检、郊游等活动都是要花钱的，而工会经费则远远不够，全靠行政拨款支持。每当此时，校长总是主动询问，提前安排，大力支持。多年以来，学校党、政、工、团在贯彻全心全意依靠群众方针方面已经形成合力，推动着学校工作不断迈上新的台阶。

学校在研究处理事关职工切身利益的问题或其他重要问题时，工会主席无例外的代表职工参加会议，其意见也往往被采纳。正因为如此，学校职工队伍稳定，具有较强的凝聚力，职工积极支持学校领导的工作，干群关系融洽，呈现出团结、稳定、发展向上的良好态势。

七、重视发挥模范教职工之家的示范作用，促进教育均衡发展合作与交流是发展的重要平台。学校与莲湖区的兄弟学校相互听课、评课，开展教学研讨活动，期中、期末考试联合命题，互通有无;积极参加省、市、区举办的各种交流、听课活动;鼓励各教研组走出校门。

学校注重发挥标模范教职工之家带头作用，扶持和帮助周边地学校，尤其是新丰小学、刘庄二小的联谊活动，每学年都有具体的实施方案，互派领导、教师、学生参加讲座、教学观摩、教学研讨、学生活动等。学校作为课改中心校，带动其他学校的教学研究。

看似寻常实蕴奇绝，细柔凝力穿石断金。多年来，大丰市刘庄小学工会为营造一个温馨而富有魅力的职工之家做了不懈的努力，做了大量的工作，取得了骄人的成绩。但我们始终以昂扬的斗志，饱满的热情，与时俱进，开拓进取，再创新的辉煌。

5盱眙县食品药品监督管理局工会“会员评家”工作总结

根据县总工会布置，我单位认真开展“职工之家”建设，按照相关规定，年初，我们结合实际，制定了《开展职工之家达标实施意见》和《工会会员评家制度》，认真组织实施。一年来，我局工会在县总工会的领导下，认真开展工会活动，认真履行工会职责，圆满的完成了各项工会工作。

一是加强职工素质教育和业务培训。深入开展食品药品普法宣传。今年，我局药品综合监管科和食品综合监督科均联合开展十余次宣传咨询服务活动。我们进社区、下乡镇，并联合有关部门、科室开展各种宣传咨询服务活动，在县城商业中心地段、部分乡镇街道组织开展普法宣传与咨询服务，发放《食品药品安全手册》等宣传资料12000余份，接受群众咨询约3500人次，受到了社会各界的欢迎与好评。

为提高涉及食品、药品人员的素质和管理水平，我局还举办各类培训班十余期，普及药品管理法律法规及业务培训。引导职工学习政策理论，钻研民政业务，倡导职工，敬岗爱业，努力奉献，全心全心为民政对象服务，争做合格公仆。

教育职工学法用法，不违法，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，工会会员18人，无一例违法违纪行为和现象发生，更没有受到处分的人事。

二是按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。

三是积极开展有益活动，增强职工的凝力。工会总是利用三八、五四、八一、十一等节日，开展联欢活动，充实文化娱乐生活，引导职工积极向上;开创送温暖工程，提高职工的向心力，及时慰问有困难的职工及其家属。每逢元旦、春节，不但对离退休同志和家属进行慰问，而且时适召开了全局职工家属座谈会，向他们汇报全年工作情况，感谢他们对民政工作的支持理解。

四是开展帮扶活动，积极回馈社会。协助政府开展“4050”下岗职工再就业工作，圆满的完成了县政府交办的工作任务。走访慰问困难职工28人，发放温暖工程基金0.8万元，通过爱心助学活动，实行结队帮扶救助困难职工子女上学3人。

20XX年12月26日在局三楼会议室，组织18名会员代表对建家工作进行民主测评。测评结果表明:会员代表对“职工之家”各方面工作均表示满意。在综合评价方面:17人表示满意，1人表示基本满意，满意率达100%;会员代表对主席、副主席工作均表示满意，满意率达100%。

我单位建家工作得到广大职工认可，我们将继续努力，将这方面工作做得更好。

20XX年12月27日