工会职工之家建设总结
1工会职工之家建设工作总结
“职工之家”建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我局工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：
一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。
1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。
（1）我局x月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如x月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。
（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了xx、xx促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。
（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx年xx月份xx获得xx科技进步奖一等奖。
市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。
2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。
工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成x条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。
3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局xx类业务的长足进步。开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100，职工的服务技能和服务水平不断提高。
4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。
以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。
5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。
通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像xx营业部、xx营业部这样受表彰的优秀集体，像xx、xx、xx这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。
二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。
我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。
我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。
三、切实履行工会的维护职工权益的职能。
1、我局属下的xx公司，其用工性质都是xx人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx合同”条款，维护职工的合法权益。
2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100。
3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工济难基金会捐款捐物等。
4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作；按规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间；抓好女工的查孕查环工作，做好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。
四、组织职工开展健康的业余文体活动。
1、我会按期租体育场馆为职工提供运动场所，在休息区安排图书杂志阅览区，定期编写更换墙报内容。
组织职工开展乒乓球等球类比赛。组织“三八妇女节”女职工外出活动；组织参加消防运动会；组织攀登xx山。在市局的演讲比赛、团委活动中均取得好成绩。在紧张的经营生产之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。
2、做好职工思想调研工作，组织填写职工思想状况调查问卷；鼓励职工自修自学不断提高素质；通过各类业务培训、学习提高职工业务知识和技能。组织“创争”读书征文活动，上交读书心得体会5篇，获得一个鼓励奖。
通过这些教育和读书活动，职工群众强化了树立服务观念，提高了服务质量；树立奋发有为的人生观，激发干部员工“xxxx”的热情。在企业内基本形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
五、加强工会组织自身建设，做好工会的各项工作。
1、深入调查研究，切实加强工会作风建设。每个季度按照实际情况上交职工思想动态调查报告；经常关心下属x个工会小组的工作情况，帮助解决遇到的问题，有效地处理职工的反馈。
2、检查每季工会委员例会制度，了解企业的情况，根据工会建家的要求制定工作计划，做好分工，确保计划的实施。职工入会率达到100。加强工会财务工作，做到钱帐分管，开支合理。行政关心工会工作，适时的给予拨款，保证工会经费。
总结今年的“职工之家”建设工作情况，我会认为较好地完成了工会的各项事务。我会能够以我局的经营工作为重心，以维护职工群众的利益为己任，积极协调上下级之间的关系，做好基层群众与管理领导的沟通，确保了经营环境，有效地促进了经营工作的进行，为今年经营各项任务和目标顺利完成奠定了基础。我会今后要一如既往地做好“职工之家”，圆满完成各项任务。
2洹北社区工会职工之家建设活动工作总结
洹北社区于20XX年2月正式成立运行，辖区面积为30多万平方米，有2830户近8200人，另有约1500多个流动人口，社区建有8个居民小组，2个支部，所属党员212名，辖区内有小学1所、幼儿园2所；其他各类工商户142家。社区工会会员中有专职居委干部和社工10人。自开展合格职工之家创建活动以来，社区党总支部十分重视社区工会的自身建设，按照“组织建设规范，维护权益到位，活动开展经常，工会作用明显，职工群众信任”的要求，不断创新丰富建家形式和内容。一方面，强化考核，加大投入，推动全区基本形成自上而下的建家激励机制；另一方面，大胆创新建家形式和建家内容，并把自上而下指导推动与自下而上自觉建家结合起来，取得一定成效，职工之家建设活动在和谐社区创建中发挥了重要作用。主要做法如下：
一、突出抓社区工会组织体系建设，为职工之家建设奠定坚实的工作基础。
一是健全社区工会管理机构体系。坚持做好党建带工建工作，以此推动工会组织覆盖面的扩大和凝聚力的增强。二是建立专职社区工会干部队伍。通过采取竞争上岗、民主选举等民主程序，把热爱社区工会工作的优秀人才，充实到社区工会。三是加强社区工会阵地建设。在上级工会组织与社区各辖区单位的大力支持和帮助下，社区职工文体活动开展逐渐走上制度化、经常化、规范化道路。四是社区工会组建工作坚持“三方共建”机制。在全区形成了齐抓共管、动态管理、重点突出的建会新局面，社区工会组织做到了应建必建。
二、突出发挥好社区职工之家的服务作用，进一步完善社区的保障体系。
一是建立健全社会保障救助体系。大力推进社区工会组织为社区职工办理互助保险，职工医疗保险报销以外的部分，享受互助保险政策的，可再按70%至85%比例予以报销，彻底解决职工看不起病和因病致贫的问题。二是建立健全就业服务体系，在协助政府做好就业再就业工作中发挥作用。为实现社区充分就业的目标，通过培育自主创业基地和带头人，开展好“助你创业行动”，配合市劳动主管部门积极开展就业培训，实现社区劳动力的充分就业。三是做好帮扶救助工作。社区工会组织发挥自身职能，认真做好“送温暖”和“金秋助学”工作，在中秋节和春节等重大节日期间，发放困难职工慰问金，努力让社区每一名职工都能安居乐业。
三、突出发挥好社区职工之家在社区文明创建中的作用，为构建和谐社区营造祥和的社会氛围。
社区工会组织以创建文明社区为主线，发挥职工之家阵地优势，积极开展“文明家庭”创建、争当“文明职工”、“文明企业”等活动，大力倡导文明礼貌、诚实守信、互助互爱、邻里和睦的文明风尚。一是加强社区职工之家设施建设。多数小区建设了包括健身区、街心公园等文化娱乐设施，为居民提供了良好的休闲娱乐场所，建成了包括图书室、健身室、棋牌室、音乐休闲室、网球场、健身场等文化体育活动场所，并建立了与辖区单位的文化资源共享制度。二是开展丰富多彩的文体活动。社区经常与辖区单位共同举办职工运动会，由社区工会具体组织。还组织成立了职工篮球队、乒乓球队、腰鼓队、排舞表演队等文艺团体，坚持常年开展活动，陶冶职工情操，营造良好的社会氛围。三是围绕“天蓝、地绿、景美、人和”的文明社区建设目标，我们积极走访社区各单位和职工家属，做好社区环境整治工作，拆违章、禁止乱设摊、清理楼道堆放物，工会干部全体出动拾废纸、捡垃圾、铲除小广告，为保持楼道整洁，我们还为每个楼组配装废纸篓，受到了广大居民的称赞和好评。
四、突出发挥好社区职工之家在维护社会稳定中的作用，为构建和谐社区保驾护航。
围绕创建平安社区目标，社区工会组织坚持标本兼治、综合治理。一方面，坚持从源头上消除不稳定因素。坚持实行民主公开管理，大力推进厂务公开，凡与职工群众切身利益密切相关的事项，都通过采取座谈会、听证会、协商会、公开征询、民意调查等形式广泛听取群众意见。另一方面，以和谐企业的创建促进社区经济的良好发展。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，与企业平等协商、签订集体合同、专项合同或工资集体协议并监督履行。此外，创新维护社会稳定的工作机制。建立健全了“预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”的工作机制，开展法律知识进社区、进企业、进家庭等活动，及时查找不稳定因素、化解矛盾，特别是奥运安保期间，全区社区无刑事犯罪、无职工上访，全力维护了社会稳定。
一年来，洹北社区工会组织，在各级工会组织的正确领导下，围绕着全心全意依靠工人阶级的根本指导思想，积极努力的工作，把职工群众紧密的团结在党的周围，起到了桥梁和纽带作用。新时期，工会工作会更加繁重，我们将以新修改的《工会法》的要求来加强社区的工会工作，为社区各项工作任务的顺利完成做出积极的努力和贡献。
3工会开展建设“职工之家”活动20年的总结
19XX年以来，我院工会在南安市总工会和泉州市卫生工会的领导下，根据全国总工会《关于开展建设“职工之家”活动的决定》的精神和南安市总工会《关于整顿基层工会组织，建设“职工之家”活动的实施方案》，紧密结合医院的实际，着重从思想政治、组织纪律、医德医风等方面对全体职工进行教育整顿，严格按照职工之家的“六条标准”建家，取得了明显效果。经南安市总工会组织检查验收，于19XX年12月30日颁发了“职工之家”合格证证明信。19XX年，又经南安市总工会组织复查验收，再次发给“职工之家”合格证。19XX年以来，工会先后被南安市总工会、泉州市卫生工会和泉州市总工会授予“先进职工之家”称号。20年来的基本经验总结如下：
一、党政加强领导，大力支持，工会有位置、有职责
20年来，我院党政领导班子重视加强对工会工作的领导。19XX年分工一名副院长兼任工会主席。19XX年配备了专职的工会主席。工会主席进入党总支委员会、参加院务会，从源头上参政议政，为职工说话办事，维护职工的合法权益，使工会工作有位置、有职责。19XX年，党政工认真学习贯彻《中共福建省委关于进一步加强新时期工会工作的若干意见》和《中共泉州市委关于进一步加强新时期工会工作的通知》精神，把建设“职工之家”纳入医院党建工作和医院发展目标责任制的整体工作计划，与医院三个文明建设紧密结合起来，定期召开会议分析研究，切实加强领导。工会凡组织开展活动，党政领导都要亲自带头参加，在行动上支持，起表率作用。同时，行政还从活动经费、活动场所给予保证。原院长王国鼐、现任院长陈榕生、党总支部书记黄金伙曾被授予泉州市直卫生系统热心支持工会工作领导干部称号。
二、紧密围绕中心，齐抓共管、工会有制度、有计划
我院19XX年成立了由党政工领导参加的创建“职工之家”领导小组，以后又三次根据人事变动及时进行充实调整。各科室也相应成立了以科主任、护士长、工会小组长为主要成员的共建“职工小家”领导小组。在开展建家活动中，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕医院中心工作，依靠党、政、工共建“职工之家”；依靠科主任、护士长、工会小组长共建“职工小家”，逐步形成合力，齐抓共管。工会认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》，依照《中国工会章程》履行工会职能，独立自主地开展工作，把建家活动贯穿医院中心工作的全过程，做到有制度、有计划，积极进取，求真务实。近年来，工会积极配合党政开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。根据医院制定的《医院管理年活动工作方案》，坚持以人为本，把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，健全医院的“质量、安全、服务、费用”等项管理制度和医院科学管理长效机制，不断提高医疗服务质量和水平，使医疗服务更贴近群众，贴近社会，不断满足人民群众日益增长的医疗保健服务需求。
三、积极发动群众，人人参与，工会有检查、有活动
在实践中我们体会到，建设“职工之家”是与职工切身利益息息相关的大事，建家人人有责，个个有权。因而，我们充分发挥医院中层以上干部、工会领导班子、工会小组长、工会积极分子的作用，发动全院职工群众人人参与建家，参与评家。工会征订《中国工会章程》和把各级工会下发的建家标准、评分细则编印成一本《职工之家》（资料汇编），发给职工每人两册，供大家学习、对照。工会认真贯彻落实福建省总工会、卫生厅《关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》的精神，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督。医院开设院务公开栏，凡涉及职工调资晋级、住房分配、奖金发放、物资采购、计生管理、发展党员等项目及时进行公示、公开，接受群众的监督，较好地保护、调动职工的积极性和创造性，进一步推进了医院三个文明建设的协调发展。20XX年医院被省委、省政府授予“福建省防治非典工作先进集体”称号；急诊科荣获20XX-2004年度南安市“十佳职业道德先进集体”。近两年来，医院共有16人次被各级评为先进个人。医院业务收入连年递增15%以上。
四、严格建家标准，常建常新、工会有总结、有档案
开展建设“职工之家”活动，是增强基层工会凝聚力的一项系统工程。在开展创建“先进职工之家”的活动中，我们严格按照上级工会下发的建家标准和泉州市卫生工会下发的建设“职工之家”考核验收评分细则组织实施，定期召开会议分析建家形势，逐条对照找差距，提出整改措施，使建家活动真正做到常建常新，卓有成效。20XX年，工会认真学习贯彻党的十六大提出“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的战略任务和全国总工会等九部委和人民团体联合发出《关于开展全国创建学习型组织，争做知识型职工活动的实施意见》，以及省、市工会的《实施意见》，结合职工队伍的实际情况，坚持以人为本，教育和引导职工不断提升终身学习的理念，搞好继续医学教育。工会一方面积极配合行政组织职工开展岗位技术练兵、岗前培训；一方面鼓励职工岗位自学成才，自觉学习“充电”，掌握现代化科学知识，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。肿瘤科的医生应用学习的新知识、新技术，开展肿瘤病人适形放射治疗，即根据肿瘤形状，采取三维（立体）对恶性肿瘤进行放射治疗，使射线均匀分布，最大限度保护正常组织，提高了放射治疗的精确度，深受病人的欢迎。
目前，我院共有146人参加自学考试和本科、大、中专函授教育，其中4人考上硕士研究生、68人取得高一级学历毕业证书。通过实践，工会总结了“创争”活动“1、3、5”做法，（即提升一种终身学习的理念；建立三项激励学习的机制；搭建五个教育学习的平台）在全院进行推广应用。八月底，工会被南安市“创争”活动领导组授予“示范单位”，并在“创争”活动工作推进会上交流经验。工会做到布置工作有检查，开展活动有记录，年终工作有总结，各项资料有档案。
“面向未来，我们站在新的历史起点上”。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一五规划的建议》中的这句话，是对过去成就的肯定，更是对未来的动员，让我们倍感振奋，充满憧憬。我们要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，更好地履行职责，发挥作用，积极探索实践，不断创新发展建设“职工之家”活动，拓展内容和形式，与时俱进，常建常新，争创省级模范职工之家，真正把工会建设成为职工群众信赖的，具有凝聚力的职工之家。