廉洁文化实施方案
为深入贯彻落实党的十七届六中全会和市纪委七届二次全会精神，进一步推进全市气象部门反腐倡廉宣传和教育，切实提高党员干部廉洁从政意识，强化廉政文化对部门建设的促进作用，提升廉政文化的影响力，努力在全市气象部门形成廉荣贪耻的良好风尚，现就全市气象部门廉政文化建设制定以下实施方案。
一、指导思想和工作原则
机关廉政文化建设坚持以“三个代表”重要思想为指导，以构建廉洁、公平、正义、诚信的机关为抓手、以廉政为内容、以文化为载体、以建设勤廉新余为目标，按照惩治和预防腐败体系建设的要求，充分发挥各地各部门在反腐倡廉“大宣教”格局中的作用，大力弘扬优良传统和作风，用先进的廉政文化浸润全市各级机关，占领广大党员干部的思想“阵地”，抵制腐朽堕落的不良风气，从而进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变能力，提升党员干部文化修养和道德情操，始终保持党员干部的纯洁性。
机关廉政文化建设要从我市的客观实际出发，结合各地各部门的职能特点，充分发挥各地各部门的宣传优势，因地制宜、务求实效，着力创新廉政文化表现形式，着力提高廉政文化的吸引力、渗透力和感染力，着力打造廉洁性、学习性、服务性、节约性机关，按照“群众性、多元性、实效性”的工作原则，不断拓展廉政文化教育的覆盖面，不断拓宽廉政文化表现形式，不断强化廉政文化的社会感召力。
二、主要工作任务
机关廉政文化建设要以党员干部廉洁从政教育为重点，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，将廉政文化建设与提高机关党员干部素质相结合，不断规范党员干部的从政行为，主要做好以下工作。
1、结合各地各部门的实际和自身优势，集思广益、因地制宜，建立和完善廉政文化宣传阵地。
2、围绕“建设勤廉新余、保持党的纯洁性”的总体要求，深入开展廉政文化主题活动。
3、不断总结机关廉政文化建设工作经验，推进廉政文化建设工作调研。
三、方法步骤
机关廉政文化建设主要分三个阶段进行：
（一）动员部署阶段（20XX年3月20日—20XX年4月1日）
各地各部门要把创新廉政文化形式，提升党员干部廉洁从政意识作为机关建设的重要内容，结合自身实际，针对性制定机关廉政文化建设的实施方案（实施方案于20XX年3月底前交所负责和联系的纪工委），作好动员部署，提高党员干部对机关廉政文化的认识和参与廉政文化建设的积极性。
（二）组织实施阶段（20XX年4月1日—20XX年9月30日）
围绕建设学习型、服务型、廉洁性、节约型机关，坚持继承和创新的工作思路，贴近机关工作实际，创新方法、创新形势、创新内容，不断完善廉政文化阵地、拓展廉政文化载体、增添廉政文化内涵、力求机关廉政文化建设的特色和效果。
1、完善机关廉政文化硬件设施。各地各部门要结合实际、因地制宜，创造性地建立和完善廉政文化宣传教育平台。
2、拓宽廉政文化主题教育活动形式。组织机关法律法规学习、读书评书、书画摄影、廉政党课、廉政知识竞赛、廉政格言创作与征集、观看警示教育片、廉政主题演讲等活动，营造机关廉政文化氛围，增强党员干部廉洁从政意识。
3、组织开展廉政文化创建工作调研活动。各地各部门要结合自身工作特点，围绕廉政文化的主题，针对性地开展廉政文化建设工作调研。
（三）、申报验收阶段（20XX年10月1日—20XX年10月30日）
各地各部门要积极参与机关廉政文化建设活动，切实抓好组织实施阶段的各项具体工作，建立廉政文化建设工作台帐，向所负责和联系的纪工委申报验收，市纪委各派出纪工委在收到申报表后要及时组织实施对各单位廉政文化建设的检查验收。年底市纪委将对申报验收情况予与通报。
四、工作要求
1、加强组织领导。各地各部门要高度重视机关廉政文化建设活动，切实加强活动的组织领导，将机关廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容。各级领导干部尤其是党政主要领导要带头倡导、实践和传播廉政文化。
2、建立保障和激励机制。建立廉政文化建设目标考核机制，将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核的内容。各地各部门要在组织、人员、经费等方面给予支持和保障，及时解决机关廉政文化建设的实际问题。
3、突出特色和效果。各地各部门要结合职能特点，开展形势多样的廉政文化创建活动，力求推陈出新，各具特色。要以廉政文化建设为契机，全面推动机关党风廉政建设，切实增强党员干部自律意识和廉政素养，进一步规范机关办事程序，强化机关行政效能。
4、强化督查和指导。县（区）纪委、各派出纪工委要加强对所负责联系单位廉政文化建设活动的监督检查，指导各地各部门完善廉政文化基础设施，督促开展廉政文化主题教育活动，确保机关廉政文化建设不走过场，取得实效。县（区）机关廉政文化建设工作由县（区）纪委组织实施，市直部门和各驻市单位廉政文化建设的申报、验收工作由各派出纪工委负责实施，验收合格后报市纪委宣教研究室备案。
为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。
一、工作目标
1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。XX年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。
2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。XX年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。
3、健全完善制度，融入廉洁内容。XX年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到XX年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。
二、工作原则
1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有基础上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。
2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群众参与的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。
3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分发挥“大宣教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织，要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。
4、坚持不断探索和创新的原则。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。
三、工作方法和步骤
在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。具体步骤如下：
1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成部分，纳入企业文化建设之中。在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要注意发现和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚实守信、大
公无私、勤政廉洁、特别能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，体现廉洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入“四网一会”进行深入的研究，结合实际，重点研究廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建设推向更高层次。
四、组织领导
公司廉洁文化建设领导小组将继续负责对全公司廉洁文化建设工作进行组织、指导和协调，领导小组办公室负责具体工作。各基层单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并根据公司深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，研究制定各自的具体实施方案，明确组织与责任，建立起公司与各基层单位、机关部门两级廉洁文化建设的组织推进体系。
基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化本单位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓；要切实负起责任，特别是各总支、支部书记要具体抓，要切实履行好对深化廉洁文化建设工作的组织领导责任。要建立健全监督考核机制，公司党委根据工作目标要求，每年对廉洁文化建设情况进行一次考核，重点检查各单位和机关各部门研究部署廉洁文化建设情况、工作目标推进情况和取得的实际效果等内容，并纳入党风廉政建设责任制考核之中，确保公司深化廉洁文化建设工作的有效开展。
为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划》和沅江市20XX年全市党风廉政建设和反腐败工作会议精神，进一步发挥机关在廉政文化建设中的重要作用，真正建设成廉洁型、勤政型机关，促进廉政文化建设深入开展，现结合单位实际，特制定机关廉政文化活动实施方案。
一、指导思想与目标
以“三个代表”重要思想和胡总书记科学发展观为指导，充分认识党风廉政建设和反腐败工作的重要性，紧紧围绕优化发展环境、树立行业新风、廉洁奉公、勤政为民这个主题，以提高党员领导干部和机关工作人员党性修养为根本，按照《公民道德建设实施纲要》以及中央《建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划》的总体部署，大力开展以“勤廉为民、科学发展”为主题的廉政文化建设活动，营造“以廉为美、以贪为丑，以廉为乐、以贪为苦，以廉为荣、以贪为耻”浓厚的机关廉政文化氛围，进一步规范机关干部廉洁从政行为，充分发挥廉政文化在机关党风廉政建设中的教育、示范、导向作用，促使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永保党的先进性，真正做到立党为公、执政为民。
二、工作思路与方法
1、坚持理论学习与实际工作相结合。以党的廉政理论学习为主体，深入挖掘廉政文化资源，结合自身行业特点要求，在实际工作中富于廉政文化的内容，有效开展各种理论学习活动、经验交流活动、知识竞赛活动，将廉政文化与实际工作很好的结合起来。
2、坚持整体推进和重点建设相结合。把廉政文化建设作为机关一项长期的战略任务，列入整体工作规划，实施整体推进。同时，又注重特色活动的开展，有计划、有步骤的实现机关廉政文化建设的整体目标。
3、坚持先进性要求与广泛性要求相结合。既要弘扬先进的理想信念、价值观念、道德修养，树立先进的形象，又要针对市场条件下人们思想活跃、文化需求多样的特点，开展主题鲜明、内容健康、生动有趣、喜闻乐见的文化活动。
4、坚持内容与形式相结合。廉政文化建设既要创造一个好的形式，达到造声势、聚人气、促发展的目的，又要表现实实在在的具体内容，有实实在在的具体举措和效果，实现内容与形式的统一。
三、建设内容与步骤
（一）主要建设内容
1、大力开展廉政理论知识教育。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，开展理想信念和从政道德教育，党的优良传统和作风、党纪条规教育，正面典型示范和反面警示教育等。
2、开展廉政文化征文和廉政知识测试活动。在党员干部中广泛开展写廉政文化学习心得活动和征文活动，并组织廉政知识测试。
3、拓展廉政文化建设阵地。在机关内综合宣传宣传窗口内长期设立“廉政文化专栏”，定期或不定期的宣传廉政文化理论和知识，反馈廉政建设动态。
4、开展廉政影视教育和警示教育。组织党员干部观看反腐教育影片，教会党员干部学唱廉政歌曲和革命红歌，组织党员骨干参观警示教育基地。
（二）工作步骤
20XX年廉政建设的主要内容
1、每一季度组织一次党风廉政教育专题学习；
2、局党组书记、局长亲自上一次党课；
3、党员干部每人写一篇学习心得，党组成员向上级提交廉政建设学习论文两篇以上；
4、建立一个廉政文化宣传专栏；
5、组织观看反腐教育影片三个以上，学唱廉政歌曲和革命一首以上。
6、向机关党员干部及家庭发一个“倡廉洁风尚、建和谐家庭”倡议书。
四、主要工作措施
1、成立机关廉政文化建设工作领导小组。领导小组由局长担任组长，纪检组长担任副组长，局办公室主任、监察室主任、人事股长、工会主席为成员，负责该项工作的组织与落实。
2、制定工作规划，认真组织实施。将廉政文化建设活动列入全局整体工作规划之中，并制定专门的组织实施规划。
3、把握重点与关键，注重工作实效。紧密结合自身工作特点，把“廉政文化进机关”活动与创建学习型机关、服务型机关结合起来，在提高吸引力、影响力、参与度上下功夫，使建设活动取得实效。
为了在青少年中树立“八荣八耻”的社会道德观，培养小学生健康的审美情趣、良好的艺术修养，推动我校校园文化、廉政文化建设的持续发展。根据县教育局关于廉政文化建设的统一部署，结合我校的教育工作实际，经学校领导研究决定，在全校开展“廉政文化进校园”活动，方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“廉风进校园，廉洁在我心”为主题，紧密结合“两德”和“两品”教育活动、社会主义荣辱观教育活动，充分利用学校阵地，以多种文化活动为载体，结合小学生年龄特点，坚持正确德舆论导向，科学规划，循序渐进，教趣结合，做到知识性，趣味性，教育性，娱乐性相统一，在学校种形成“以廉为荣，以腐为耻”德浓厚氛围，提高全校师生遵纪守法，文明有礼德法制意识。
二、活动目标
通过开展这项目活动，充分发挥文化教育德功能，使全校师生在教与学种积极参与，树立以廉为荣，以腐为耻的社会主义道德观。培养有理想、有道德、有文化、有纪律德高素质公民，并通过他们德行为辐射到全社会，使全社会形成廉政，守纪德良好氛围，促进和谐社会的建议。
三、活动对象和要求
A、活动对象和要求
B、活动要求：
1、在我校师生中开展“扬清正廉洁之风，办人民满意教育”为组合体德廉政教育活动。通过活动使我校师生牢固树立尊廉崇洁观念，做到勤政廉洁，廉洁从教，依法执教，敬业爱岗，诚信服务，为人师表。
2、在各班学生中开展“廉政文化进校园”活动。通过教育活动使小学生牢固树立廉政奉公，诚实守法意识，增强抵制社会不良风气德能力，提高遵纪守法的自觉性和辨别是非的能力。
四、实施步骤和内容
1、召开会议，统一思想。建立组织领导机构，成立工作领导小组，初立方案。制定我校廉政文化建设活动实施方案，并知道教师安排好《廉洁修身》课程。
2、召开教师会议，开好动员会，明确工作要求。
3、要求各班结合实际，在师生中开好动员会。
4、要求各校办公室，会议室要悬挂以宏德敬廉为主题德廉政宣传牌，做到廉政文化与校园文化有机结合，达到潜移默化的教育效果。
5、制订设置廉政书画长廊（在学校的围墙内）的工作方案，并组织实施。
6、召开动员会，做好“廉政进校园，廉洁在我心”主题抄报比赛活动，做好各项比赛德组织实施工作。
7、做好手抄报、征文、书画比赛的评比，上送工作
8、做好“廉政文化进校园”活动的活动工作总结，表彰在活动中的先进教师和师生。
五、组织领导
镇成立“廉政文化进校园”工作领导小组，由校长任组长，学校班子和各班主任为成员，具体负责此项工作。各班也要成立相应的工作机构，落实相关责任，做到学校“一把手”亲自抓，并要落实相关人员的职责，精心组织，周密安排。通过扎实有效的措施，使活动真正收到实效。学校领导要以身作则，带头参与教育活动，组织协调好各项具体工作的落实。
为贯彻落实中纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》和《湖北省廉洁文化进企业实施办法》，根据《中国中铁股份公司关于进一步加强企业廉洁文化建设的实施意见》要求，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉工作，在全集团大力营造“廉荣贪耻”的良好风尚，促进领导人员廉洁从业，为集团公司和谐、健康、持续发展提供服务保障，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧密围绕集团公司生产经营中心，着力培育廉洁理念，广泛开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的良好风尚，为进一步加强党风廉政建设，实现集团公司“十二五”发展规划提供思想保障和文化支撑。
二、总体目标
通过开展丰富多彩的廉洁文化活动，培育具有大桥局特色的廉洁从业理念，建设形式多样的廉洁文化阵地，营造崇廉尚俭的廉洁文化氛围，规范领导干部廉洁从业行为，培育清正廉洁型干部队伍，创建和谐廉洁型企业，构建起与企业发展相促进、与优良传统相传承、与国家法规相统一、与惩防体系相协调、与企业文化建设相配套的具有鲜明特色的大桥局廉洁文化体系。
三、基本原则
坚持服务企业改革发展的原则，紧密围绕企业改革发展，大力倡导诚信、守法、廉洁经营理念，保证和促进企业和谐健康发展；坚持以人为本的原则，从尊重人、爱护人、关心人出发，以满足员工的文化需求、丰富员工精神生活，提高员工的道德修养为落脚点，以灵活多样、喜闻乐见的方式增强廉洁文化的吸引力和感染力，提高全体员工的思想道德水平和职业道德规范；坚持教育引导的原则，大力宣传党中央和国资委、中国中铁股份公司和集团公司党委关于反腐倡廉工作的战略部署和要求，宣传企业廉洁理念，宣传反腐倡廉工作成果和先进人物模范事迹，积极引导广大员工恪尽职守、爱岗敬业、克已奉公、不懈进取。
四、组织领导
为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立领导小组。
组长：文武松
副组长：张跃进、秦汉桥
成员部门：纪委、工会、司办、人力资源部、财务部、审计部、组织部、宣传部、党办、团委
五、活动内容
1.培育廉洁从业理念，增强渗透力。要把廉洁文化建设纳入企业文化建设的整体规划，大力培育和践行“遵纪守法、廉洁敬业、建桥育人、和谐发展”廉洁从业理念。要树立正确的权力观、地位观、利益观，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，引导领导人员正确对待和依法行使权力。着力加强领导人员党性修养，树立和弘扬优良作风，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。领导人员要把廉洁从业道德建设放到更加突出的位置，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到为民、务实、清廉。要把廉洁从业理念渗透到集团公司生产、经营、管理等各个领域，培养员工高尚的精神境界、健康的价值观念、良好的道德修养、敬业精神、人格品德、廉洁操守，提升企业文化品位。
2.开展廉洁文化“六进”活动，增强生命力。结合集团公司实际，围绕生产经营中心工作，深入开展廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进岗位、进架子队、进家庭”活动。
廉洁文化进班子：以“干净干事、团结和谐”为要求，把廉洁文化建设与深化“四好”领导班子三级联创活动相结合，把廉洁内容纳入党委（党组）中心组专题学习，开展“读书思廉”活动。开展主要领导宣讲廉洁文化、上廉政党课等活动。建立领导班子成员“廉洁档案”,定期进行廉洁测评,把职工群众的意见和建议,作为对其民主测评和考核的重要依据。
廉洁文化进机关：以“清廉高效、服务发展”为要求，把廉洁从业教育与学习《党章》和“争做岗位主人翁”活动相结合，组织职工学习发生在身边的警示案例。利用电子屏、局域网大力宣传廉洁文化，在《桥梁建设报》“每月一谈”专栏、专题及创先争优先进人物及典型的宣传报道中，增加廉洁文化理念和在创建廉洁示范点过程中好的做法的宣传。制作展板，悬挂或张贴反腐倡廉图片、制作廉洁文化台历、发送廉洁短信、大力营造崇廉尚廉氛围。结合“作风建设年”和“创先争优”活动，定期组织开展机关作风建设，在“领导点评”阶段，把促使机关工作人员在履行职责和创新作为点评重点，促进服务质量和办事效率的提升和改进。
廉洁文化进项目：以“廉洁诚信、依法经营”为要求，把廉洁文化建设纳入集团公司“三化”管理之中，纳入以业绩为导向的项目经理业绩考评制度中，有严格的廉洁从业约定。结合集团公司《关于开展“盈利光荣、亏损可耻，共创价值、共享成果”主题活动的通知》要求，，大力开展项目经营效能监察，营造“盈荣亏耻、共创共享”舆论氛围，树立“盈利光荣、亏损可耻”的荣辱观和“共创价值、共享成果”的价值观。签订项目合同时，必须签订《廉洁从业承诺书》，把对责任人员实行“双诺双述”、试行廉洁保证金、“一岗双责”等考核监控保廉措施纳入合同条款。结合《项目塑形标准化手册》要求，添置必要设施，办好有廉洁文化内容的“职工书屋”、宣传栏、电教室、活动室。在施工现场的醒目位置，悬挂廉洁从业标语，设立廉洁从业警示牌，张贴廉洁从业规范，充分发挥廉洁文化对员工的教育作用。
廉洁文化进岗位：以“诚信做人、清廉做事”为要求，结合《建设“四个一流”职工队伍实施办法》，制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的廉洁从业行为规范，把廉洁从业要求融入工作岗位职责，纳入从业人员行为规范。开展廉洁从业主题活动、廉洁敬业岗位创建、廉洁从业知识测试等活动，加强对重点岗位及关键领域人员的廉洁教育。在重要岗位设立廉洁“警示牌”、“提示牌”，充分发挥廉洁文化预防教育作用。建立岗位保廉检查考核制度，与年终岗位绩效挂钩，加强检查考核，规范重要部门和关键岗位人员的用权行为，促进岗位保廉。
廉洁文化进架子队：以“深化队务公开、推进民主管理”为要求，把廉洁从业要求融入架子队日常工作全过程。结合架子队管理特点，设立架子队廉政报刊阅览点；组织职工深入学习廉洁从业有关规定、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；利用架子队活动场所，设立廉洁文化专栏，张贴廉洁从业宣传画，举行廉洁从业座谈会，利用身边案例进行廉洁从业教育。实行架子队“队务公开”，发挥劳务队伍参与民主管理的积极作用和勤廉建设的监督作用。
廉洁文化进家庭：以“廉洁兴家、家庭助廉”为要求，组织领导人员家属学习廉洁规定、阅读廉洁刊物、观看警示片，接受廉洁教育。与领导人员家属签订家庭助廉承诺书，召开家庭助廉座谈会，向领导人员家属发送助廉倡议书、赠送学习资料、传送廉洁短信。开展争创“清廉之家”、评选“廉内助”等活动，充分发挥示范引导作用。与集团“文明家庭”和“优秀女职工”评选活动相结合，选树、总结、推广家庭助廉的典型，构建“以德治家、以俭持家、以廉养家”的家庭廉洁文化氛围。
3.强化廉洁从业教育和监督，增强约束力。坚持把廉洁从业教育贯穿于领导人员培养、管理和使用的全过程，引导领导人员讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的有关规定。加强廉洁从业行为规范教育，大力宣传秉公用权、廉洁从业的先进典型，努力形成有利于落实廉洁从业行为规范的浓厚氛围。大力培育员工廉荣贪耻、诚实守信的道德观念，提高员工道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大员工的行为准则。加强对“三重一大”和党政联签落实等情况的监督检查，加强对劳务队伍选用、物资设备采购、机械设备租赁、废旧物资处理等关键环节和重点部位的全过程监督，防止不廉洁行为的发生。
4.完善廉洁从业制度，增强保障力。健全并落实党风廉政建设责任制、廉洁合同制度、廉洁从业承诺制度、廉洁保证金制度，重点完善和落实信用制度、项目评审、招标投标、项目公开等管理制度。坚持“三谈两述一承诺”制度，坚持任前谈话、定期谈话、诫勉谈话，真正做到常敲警钟，强化党员干部秉公用权，依法办事的观念。坚持领导人员述职述廉和廉洁承诺制度，提高廉洁从业意识，增强自身免疫力。
六、活动要求
1.高度重视，加强领导。要充分认识廉洁文化进企业的重要性和必要性，把廉洁文化建设作为企业反腐倡廉建设的一项重要内容，纳入企业建设的总体规划，与企业改革发展、党的建设、宣传思想等工作统筹安排，做到同部署、同落实、同检查、同考核。各级领导干部要做廉洁文化建设的组织者、倡导者和实践者，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围。各级纪检监察组织要加强对廉洁文化建设的组织协调和督促检查，在惩防体系建设和企业文化建设的大格局中不断把廉洁文化建设引向深入。
2.明确责任，形成合力。要建立廉洁文化建设工作领导机构，完善责任机制，落实责任分工，形成责任体系。纪委及组织、宣传等部门要认真履行组织协调职能，工团组织要发挥在群众性文化活动等方面的作用，经营管理部门要发挥在建立健全生产经营管理制度等方面的作用，逐步建立“党委统一领导，党政齐抓共建，纪委组织协调，相关部门发挥优势，职工群众积极参与”的领导体制和工作机制。
3.突出重点，整体推进。要有计划、有重点、有步骤地组织实施。要把廉洁文化理念的征集、提炼和宣传作为重要环节来抓。要加强廉洁文化软硬件建设，为廉洁文化建设提供必要的资金支持和物质保障。要充分发挥示范引领作用，搞好廉洁文化示范点创建。
4.结合实际，注重实效。要保证廉洁文化创建与其他各项工作协调开展，相互促进。一是做好与企业文化的结合，将廉洁、守法、诚信的理念渗透、充实到企业文化之中，培养广大员工高尚的精神境界、价值观念和廉洁操守。二是做好与反腐倡廉教育的结合，把廉洁文化建设纳入宣传教育工作格局中，增强教育的广泛性、针对性和有效性。三是做好与制度建设的结合，进一步健全廉洁文化的体制和机制，以制度和规范作保障，做好与惩防体系建设的有机结合，注重制度的执行和监督，提高源头治理腐败的效果。
5.立足创新，提炼特色。要注意树立典型，善于总结经验，创新工作思路，积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法。要注意发挥廉洁文化理论对实践的指导作用，积极组织理论学习、理论研讨、专家讲座等活动，促进企业内部、企业与外部开展廉洁文化建设的工作交流，不断提高廉洁文化建设的能力和水平。各单位要注意总结开展廉洁文化活动的方法和经验，加强信息沟通，及时交流工作情况，为集团公司廉洁文化建设提供经验。