公务员面试实施方案
根据省人社厅《关于安徽省20XX年考试录用公务员面试工作有关问题的通知》（皖人社明电〔20XX〕78号）和《亳州市20XX年考试录用公务员公告》精神，为做好我市20XX年考试录用公务员面试工作，特制定本方案。
一、面试组织领导
成立亳州市20XX年考试录用公务员面试工作领导小组。设考务督导组、监督组、保卫组、题本保密组、后勤保障组、技术保障组，邀请市党代表、人大代表、政协委员参与监督。
二、面试工作原则
（一）公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；
（三）保密、回避、监督的原则。
三、面试时间和地点
（一）面试时间：20XX年6月9-10日
（二）面试地点：亳州师范高等专科学校（亳州师专）
四、面试人选的确定和分组
根据招考职位计划数，按招考公告规定，从资格复审合格人员中（其中警察职位的面试人员从体能测试合格人员中）确定各职位参加面试人选，共982人。共分为38组，分2天进行，每天进行19组。
五、考场设置
面试考点分别设立面试考场、考生候考室和等分室。考场内分别设置考官席（含主考、副主考）、监督席、工作人员席（计时、计分）、考生席。考生候考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所。面试考点设置安检门，实行封闭式管理。
六、考官及工作人员的抽调
每个面试组由7名考官、2名监督员、1名计时员、1名计分员、2名候考室管理员、1名引导员组成。
邀请市纪委监察局，市党代表，市人大代表，市政协委员对面试工作进行全程监督。
抽调工作人员担任引导员、候考室管理员、计分员和计时员。
抽调工作人员负责录像、手机保管、资料收集和后勤工作。抽调市公安局干警负责交通、安全保卫工作。
抽调市无线电管理处人员。负责考试期间考点无线电信号监测。
抽调医护人员并配置急救车辆，负责考点医护工作。
七、面试实施
（一）考生报到抽签
面试考生携带本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书按规定时间分别于6月9日、6月10日上午6：30前到亳州师专行政楼东侧场地集中报到，由引导员和候考室管理员组织考生按照分组牌的指示排队，收取通讯工具集中保管，监督员和候考室管理员对考生进行验证、录像。引导员抽签确定本组考生参加面试所在考场。引导员和候考室管理员进过安检门到达相应候考室。在候考室，由候考室管理员负责组织考生抽签确定面试顺序号。
（二）考官及工作人员抽签、分组6月9日、10日上午6：30前，考官和工作人员经过安检门在亳州师专多功能厅集中，分别抽签确定分组和面试考场。
（三）考官及工作人员考前培训
抽签后，面试考官及工作人员通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，统一测评标准，明确纪律要求。培训结束后，由主考带领本组考官及工作人员到达相应考场。7：30-8：00，由主考带领本组考官熟悉题本，8：00开始面试。
（四）面试实施的方式
面试题本由省公务员主管部门统一命制，满分100分。每天使用同一个题本，同一职位的面试人员在同一天内完成面试。采取结构化面试方法进行面试，每位面试人员的面试时间为20分钟。面试开始后，面试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试，面试后按要求及时离开考场考点。
（五）面试成绩评定
面试满分为100分。每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定得分，填入评分表并签名。考官对考生评定分数在90分以上或者在50分以下的，要在评分表上写明评分依据。评分表中有成绩修改的，考官应在修改处签名。
面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出平均分数，即为该考生的面试成绩。
（六）面试成绩公布
由计分员按照规定的计分方法，计算出应试者的面试成绩，填入评分汇总表，签署姓名，再经考场监督人员签字确认后交主考。待正在面试的考生答题结束后，引导员引导等分考生入场，主考审核签字后当场向考生宣布，然后考生在引导员带领下离开考场、考点。
八、面试考官考核
建立面试考官考核机制。
一是建立面试考官打分现场监督制度。对面试考官打分逐人进行即时登记分析，发现异常由现场监督员及时了解情况并报监督组妥善处理。
二是建立面试考官工作业绩档案制度，由面试考官本人填写《安徽省录用国家公务员面试考官考核表》，记载其在本次面试工作中所承担的工作及完成工作情况。由主考官和监督员根据考官在本次面试中的工作情况及表现确定该考官的考核等次，作为面试考官考核的依据。考官在面试中违纪的，按有关规定追究责任。
九、有关要求
（一）实行回避制度。凡面试考官、工作人员与面试考生有《公务员法》第68条规定所列亲属关系，或因其它原因需要回避的，必须实行回避，违者取消考官资格，并按照《行政机关公务员处分条例》给予纪律处分。在培训时对需回避的考官进行调整。严格执行“考培分离”原则，凡参加过社会上各类公务员考试考前培训辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为考官及工作人员。
（二）严格实行工作责任制和责任追究制。全体考官和工作人员必须服从考录办的统一安排和管理，佩戴统一证件，高度重视面试工作，按照《面试考官须知》和《面试工作人员须知》要求，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试工作期间，考官和工作人员不得擅离岗位，不得串场，不得相互打招呼、做小动作、相互传递信息。需要休息时，由监督员统一安排，统一行动。考官、工作人员及考生严禁携带通讯工具进入考点，违者视同作弊，考生取消成绩，考官和工作人员取消其资格。造成失、泄密的，按规定追究当事人和有关领导的责任。
（三）考官要公平、公正。在打分时，要对考生一视同仁，不打关系分、人情分，一旦发现考官舞弊行为，主考官和监督员可以随时提出调换考官，并追究责任。
（四）加强监督。领导小组加强对面试过程的领导监督，邀请市纪委监察局工作人员和市党代表、人大代表、政协委员对面试工作进行全程监督，人人接受监督，人人都是监督员。严肃工作纪律，切实防止和杜绝各种不正之风，保证面试工作的公平、公正。
根据《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》（组通字〔20XX〕42号）和《关于印发﹤安徽省省直机关20XX年公开遴选公务员（工作人员）工作实施方案﹥的通知》（组通字﹝20XX〕39号）等有关规定，制定省总工会机关20XX年公开遴选公务员面试及有关工作实施方案如下：
一、面试人选范围
根据笔试成绩，从高分到低分按照3：1的比例确定面试人选。入围面试人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并进入面试。
二、资格复审
根据规定，对入围参加面试的考生须进行资格复审。资格复审时间：20XX年11月11日—12日8∶30—17∶00(中午正常休息)。资格复审地点：安徽工会大厦9楼省总工会组织部，联系人：程卫斌、江琛，联系电话：0551-62777023。
资格复审时，考生须提供本人有效居民身份证、笔试准考证、网上报名资格审查表的原件及复印件、学历学位证书，以及职位要求的其他有关证明材料原件。凡未在规定时间内进行资格复审或与报考资格条件要求不符以及不能按规定要求提供证件材料的，取消其面试资格，由此出现缺额的，按笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。
三、面试形式和内容
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的基本素质和综合能力。面试成绩满分100分。每人面试时间为20分钟。面试考官组由7名考官组成。对考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分后得出的平均分数，即为该面试人员的成绩。面试成绩经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。
四、面试时间和地点
（一）时间：20XX年11月22日上午8∶30。
（二）地点：安徽工会大厦（合肥市政务区潜山路与嘉禾路交口）。
参加面试的考生须携带面试通知书、笔试准考证和本人有效居民身份证，于当日8∶00前到安徽工会大厦10楼会议室报到，接受统一封闭管理，采取抽签办法确定面试人员面试的顺序。
五、成绩合成
笔试成绩与面试成绩按6：4比例合成得出考试综合成绩。根据考试综合成绩从高分到低分，按每个职位差额1人确定体检考察人选。实际面试人数等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分以上方可进入下一环节。
六、体检和考察
体检由省总工会统一安排、考生自行承担费用，在指定的三级甲等综合性医院进行。体检结果如出现不合格情况，按有关规定组织补检和递补。体检合格者进入考察，省总工会成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。体检、考察具体安排另行通知。
七、公示和办理转任手续
根据报考人员综合成绩、考察情况，按照人岗相适的原则择优等额确定拟遴选人员。报经省委组织部审定后，分别在安徽先锋网、省总工会网站进行公示，公示期为5个工作日。遴选人员实行3个月试用期，期间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。
八、组织领导与监督
面试及体检、考察等工作在省委组织部的指导监督下，由省总工会党组具体组织实施。遴选工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，省总工会机关纪检部门全程参与和监督，并接受社会和有关部门的监督，切实维护遴选工作的严肃性和公正性。
根据《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》(组通字〔20XX〕42号)和《安徽省省直机关20XX年公开遴选公务员(工作人员)工作实施方案》(组通字〔20XX〕39号)等有关规定，现将省编办20XX年公开遴选公务员面试及有关事项公告如下：
一、资格复审
根据报考人员笔试成绩，从高分到低分，按照3︰1的比例确定参加面试人选，入围面试人选最后一名如有多名报考人员笔试成绩相同的，则一并进入面试(面试人选名单附后)。面试前需进行资格复审。
(一)资格复审的时间和地点
时间：20XX年11月13日，上午8︰30—11︰30，下午15︰00—17︰00。
地点：省编办人事处(合肥市长江中路221号省政府南楼135室，联系电话0551-62603198)。
(二)资格复审要求
资格复审时，参加面试人选须提供本人有效身份证件、网上报名资格审查表、学历学位证书、笔试准考证(以上材料需原件及复印件各1份)、两年基层工作经历证明、近三年公务员年度考核登记表复印件、公务员登记表复印件(以上材料需加盖单位公章)。
凡未在规定时间内进行资格复审或与报考资格条件要求不符以及不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。因故出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。
对资格复审合格的面试人选，发给《面试通知书》。
二、面试
(一)面试方式
面试采用结构化面试的方式进行，主要测试报考人员的专业素质、业务水平和其他综合能力，满分100分。面试成绩当场评定并公布。
(二)面试时间和地点
时间为11月下旬或12月上旬，地点在合肥。具体时间地点另行通知。未按时报到参加面试的报考人员，视为自动放弃。
(三)参加面试的人员顺序：以面试当天的抽签顺序确定。参加面试的人员须持面试通知书、笔试准考证、本人有效身份证件(均为原件)参加面试。
(四)考官构成
面试设立考官组，考官由7人组成，其中外聘考官(由公务员主管部门选派)数量为4人。
三、成绩合成
报考人员考试最终成绩依据笔试成绩与面试成绩合成(百分制)确定，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
报考人员考试最终成绩在面试结束后5个工作日内在安徽机构编制网公布。
四、体检和考察
根据考试最终成绩，从高分到低分，按照差额1人的比例确定体检和考察人选。
体检由省编办统一安排，考生自行承担费用。体检结果如出现不合格情况，按有关规定组织递补。
根据体检情况，省编办派出考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩的原则，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。
对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按考试最终成绩高低顺序依次递补。
体检、考察的时间安排另行确定。
五、公示和办理转任手续
综合报考人员考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，经省编办主任会议研究，择优等额确定拟遴选人员。确定为拟遴选的人员在安徽先锋网、安徽机构编制网和拟任职人员原工作单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响遴选的人员将领取报到通知书，实行3个月试用期。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。
六、组织领导与监督
省编办公开遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面试、体检和考察等各环节工作在省公务员主管部门的监督指导下，由省编办按人事考试规定和保密、回避等要求负责组织实施，并接受组织和群众监督。
咨询电话：0551-62603198
监督电话：0551-62603633
根据《贵州省直机关公开遴选公务员工作实施方案》的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定贵州省发展和改革委员会公开遴选公务员面试实施方案。
一、面试的组织领导
成立省发展改革委公开遴选公务员面试工作领导小组，面试由省人力资源和社会保障厅、省发展改革委共同组织实施，在纪检监察部门的监督下进行。
二、面试对象
按招考计划数以笔试成绩由高到低1：3的比例确定并通过资格复审合格（含递补）考生。
三、面试办法、时间及地点
根据岗位性质特点，结合具体实际，面试采取结构化面试与专业能力现场考核相结合的方式进行。具体安排情况是：
由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、专业能力、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。
面试分值为100分。
面试时间：2015年3月31日早上9：30。
面试地点：贵州省发展和改革委员会机关大楼5楼中间会议室。
四、面试考核流程
1、按规定时间到相应等候室报到，由工作人员核定准考证和身份证后抽签。
2、在工作人员安排下按抽签号顺序，由工作人员指引至面试室等候面试。严禁调换和变更抽签顺序，违者面试成绩作零分处理。
3、应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交记分员核对，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号。
4、主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟，面试进行到7分钟时，计时员举牌发出提醒信号，10分钟时举牌发出终止信号。
5、面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。
6、每位应试人员面试结束后，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。
7、应试人员面试结束后，考官按照评分标准独立给出各自的评分；并由计分员收齐各位考官的评分表，去掉一个最高分和最低分后，算出考生的平均分即为该考生面试成绩的最后得分。
8、后一位考生面试结束后，由工作人员安排前一位考生进入面试室听取主考官公布面试成绩，并由考生签字确认，考生确认成绩后退出面试场，不得返回等候室，不得与未面试考生接触。
9、每位考生成绩公布后，由计分员将所有考官的评分表连同该考生的抽签号一并装入单独信封，信封封面书写面试组名、考生抽签号及考生面试成绩，并由记分员签字后统一交登分组工作人员进行成绩登录。
五、面试考核考生注意事项：
1、请各位考生务于规定时间到面试场报到。到时未到达等候室者，视为自动放弃面试资格。考试方式招聘的考生面试报到时须带好《准考证》、本人身份证。
2、将手机等通讯工具关闭后交工作人员统一保管或按工作人员安排放在指定位置，否则按违纪处理。如有特殊情况必须及时向考场工作人员报告。
3、在候试期间，要耐心等待，不得随意离开等候室，如因特殊情况需离开等候室的，须报告等候室工作人员同意后并由工作人员全程监督。
4、妥善保管好抽签序号，面试考核全过程不得向工作人员和考官透露自己姓名、准考证号等信息。
六、面试纪律要求
（一）为确保面试考核工作的公开、公平和公正，面试的全过程由纪检监察人员现场监督。
（二）对在面试考核过程中，未按规定操作和徇私舞弊的人员，一经查实将按照有关党纪、政纪规定，予以严肃处理。
根据中共湖南省委组织部、湖南省人事厅《关于做好20XX年全省公务员考试录用工作的通知》（湘人发[20XX]23号）精神，为了认真做好20XX年省垂直管理单位考试录用公务员面试工作，特制定本方案。
一、组织领导
成立省垂直管理单位考试录用公务员面试工作领导小组。组长由市委常委、市委组织部部长贺修铭同志担任，副组长由市委组织部副部长徐德华、王刚强同志担任，刘亚非、戴文、郭桂英、丁卫平、曾斌、王清华、张晓飞、王世奇、彭增阁等同志为组员。
二、面试对象
参加面试的人选，在报考同一职位人员中按笔试总成绩由高分到低分，按录用计划数和参加面试人数1:3的比例确定。个别职位已达到开考比例，但未达到面试入围比例的，经请示省人事厅公务员处同意按实际人数确定面试入围人员。
省垂直管理单位招考40人，参加面试115人，其中工商有两个职位1:1进入面试、1个职位1:2进行面试。
三、时间安排
6月28日工商行政管理系统
6月29日地税系统、药监系统
6月30日质量技术监督系统
四、方式及内容
面试采用结构化面谈的方式进行。面试试题由省人事厅统一命制，测评要素主要包括综合分析能力，计划组织与协调能力，应变与自控能力，人际交往的意识与技巧，举止仪表气质，言语表达能力等。
五、考官组织
面试考官每组由9人组成，面试考官采取从考官库中随机抽取的办法产生，主考官由组织人事部门的同志担任。考官集中封闭管理,集中统一培训。
六、实施程序
1、制定面试方案。
2、召开有关面试工作会议。
3、通知考生参加面试。
4、面试考场设置：面试考场设置考官席（含主考官）、考生席、监督员席、计时计分席、保密员与报分员席，考场外设置候考室，并由专人负责安排考生应试，面试地点实行封闭，禁止非工作人员出入。
5、应试人员凭准考证、身份证在规定时间内到考场参加面试。
6、面试前应将应试人员集中在候考室，面试按职位、考生抽签顺序确定，面试一律实行代码制，考官按代码评分，统分员按代码统分，该场面试结束后，再由监督员将面试成绩由代码制转换成实名制。
7、面试开始，由工作人员逐一引导应试人员进入考场，每人面试时间为12分钟。
8、面试完毕，考官评分，工作人员记分，再向考生宣布面试成绩。
9、及时将面试题本、面试评分表、面试成绩汇总表等资料整理归档。
七、监督及违纪处理
1、面试工作实行严格的监督检查制度。面试时，请纪检部门、人大代表、政协委员、新闻媒体的同志担任各考场监督员，确保面试工作的客观性，公正性。
2、面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其它面试资料，发现有泄密和徇私舞弊行为的，将按照《湖南省国家公务员录用监督试行方法》的有关规定，追究当事人和有关领导的责任。
3、面试考官及工作人员必须自觉遵照有关规定进行回避。
4、应试人员在面试中出现违纪行为，由考试组织实施部门按有关规定处理。