和谐共建工作总结
1“校村结对，共建和谐”工作总结
为认真贯彻落实镇党委关于建设社会主义新农村的重大决策部署，进一步巩固和扩大保持*******员先进性教育活动成果，建立和完善保持*******员先进性长效机制，促进城乡协调发展，构建农村和谐社会，我校20XX年上半年在与杨宾湾村的结对共建工作中，以科学发展观为指导，紧紧围绕社会主义新农村建设，以促进农村发展、农民增收为重点，以帮助解决最现实、最具体的实际问题为突破口，以改善农村面貌、提高农村治理水平、构建农村和谐社会为目标，为充分发挥广大农民群众的主体作用，确保新农村建设取得实效，农民群众得到实惠做了大量的工作，并收到了一定的成效。现将半年来我校结对共建工作情况总结如下：
一、领导重视，统筹安排
校领导高度重视帮扶工作。校党支部、校委会把“校村结对共建和谐”作为一件关系保持*******员先进性教育活动成果，建立和完善保持*******员先进性长效机制的大事，放在学校日常议事工作中来抓，成立了结对共建工作领导小组，制定了结对共建实施方案，为帮扶工作顺利开展提供了组织和制度保障。
二、具体做法
1、深入村组，了解实情，研究制定了《雁门口小学与杨家湾村‘村校结对共建和谐’结对共建实施方案》。
2、明确结对共建工作目标，实实在在为农民朋友办点实事。
一是今年植树节，学校出资购白杨树苗500棵，为杨家湾村绿化道路500米；二是为特困户送化肥1000斤，早稻种50斤；三是赠农村科普图书300册；四是办“村校结对共建和谐”宣传专栏一期；五是深入杨家湾村上党课一次；六是请农技人员为农民上农技辅导课一次，资助特困子女入学2人，八是为村群众活动室装空调一台。
3、农民增收我高兴，村校和谐我快乐。通过半年的帮扶共建工作，加强了村“两委”班子建设，确保了各帮扶项目的组织实施和各项资金的落实，党员干部爱了教育，人民群众得到实惠，有力推动了杨家湾村的新农村建设。
三、存在不足
帮扶工作取得了一定成效，帮扶对象的生活水平有了相应的提高，但扶贫帮困工作依然存在很多问题
1、在思想的认识上还不够到位。部分党员老师在思想认识上有“任务”的观念，总感到帮扶是一项政治任务，不完成不行，工作中往往出现方法简单，手段单一的现象；一些老师存在或急于求成或消极应付的观念，工作被动。
2、由于学校资金有限，帮扶资金投入力度不够，扶持面不广。在贫困户帮扶上，少数成员只满足于给些钱，解决一时困难，真正帮扶脱贫的措施还不够到位。
3、重物质方面建设，轻精神文化建设。帮扶单位工作缺乏深入，扶持帮扶资金基本投入在物质建设上，而忽视了贫困群众精神文化建设。如组织群众学科技、学文化活动不深入，不持久，结民农闲时只能是打麻将或闲侃现象仍然十分严重，群众精神文化生活单一。
四、下步打算
在今后的结对共建工作我们将进一步增强紧迫感和责任感，努力克服不足之处，采取更为有效的措施，切实把结对共建工作做好。
1、加大结对共建资金投入力度，加强协调，互相促进，形成合力。
2、加大定点结对共建工作力度，加强领导，规范运作，广泛动员广大党员干部和老师，按照新形势新任务的要求，进一步扎实开展好校村结对共建工作。根据村组实际情况，发展富民产业、改善生产生活条件。
3、加强精神文化建设，正确处理物质文明建设和精神文明建设的关系，在保证物质建设的基础上加强村组精神文化场所的建设，同时利用农闲时间抓好农民素质和农业技能培训，农村劳动力转移培训，不断提高农民群众的思想道德素质、科学文化水平，培育新型农民、创建文明和谐乡村，增强人民脱贫致富的信心和决心。
2关于“弘扬文明新风，共建和谐陇州”主题教育活动工作总结
按照县局统一部署关于“弘扬文明新风，共建和谐陇州”主题教育活动工作的精神，结合我校实际，就开展此项活动工作总结如下：
一、认真学习，提高认识，明确任务
县教体局局专题会议结束后，学校迅速召开领导班子会议和全体教师会议，组织全体教师全面学习县局文件精神，安排部署本项活动，通过深入学习深刻领会精神实质，切实提高思想认识和政治觉悟，从而达到强化法治观念、革除不良陋习、维护社会和谐稳定的预期成效。
二、加强组织领导，构建机制促长效
学校成立了校长任组长，教导主任、德育主任任副组长，全体班子成员、班主任为组员的领导小组，建立了校长负责、主任主抓、全员参与、齐抓共管的领导和管理机制。制订了《东风小学“弘扬文明新风，共建和谐陇州”主题教育活动方案》，分阶段安排了主题班会、演讲赛、法制报告、征文竞赛等形式多样的活动，并将该项活动与“抓学习、转作风、鼓干劲、促落实”活动以及“县级文明校园”创建活动紧密结合，统筹兼顾、协调推进，牢固树立“依法治校”的管理理念，深入推进师德师风建设和文明校园建设，着力构建“三风”建设长效机制。
三、广泛宣传，营造氛围聚合力
学校通过倡议书、黑板报、主题队会等多种形式多角度、深层次、大范围宣传该项活动，营造了浓郁的宣传氛围。
一是印发倡议书宣传。印发《致家长倡议书》280份，向全体家长广泛宣传该项活动，号召家长树立文明意识、做和谐家风的营造者；增强法制观念，做法治社会的捍卫者；共建和谐家园、做文明城市的建设者不随意上访、不任性闹访、不越级信访，家家争做文明户，个个不当闹访户。学校少先队大队部向全体少先队员发出《弘扬文明新风构建和谐陇州》倡议书，制作了专题版面号召队员们争做文明新风的宣传者、践行者和监督者。
二是制作版面横幅宣传。学校充分利用透视墙宣传阵地，制作并悬挂了2幅版面、2条横幅，面向广大家长和社会宣传，不断扩大宣传覆盖面，提高人民群众对该项活动的知晓率。
三是通过校园广播、黑板报宣传。学校通过校园广播、黑板报等多种形式广泛宣传该项活动的重大意义和活动安排，6个班级以“学雷锋、讲文明、树新风”为主题更新了班级文化建设，在校园内外营造了浓郁氛围，提高了广大师生对该项活动的认同感和参与热情。
四是通过网站媒体宣传。活动启动以来，学校围绕主题积极向镇教育组和县局投发新闻稿件1篇。
四、拓展深化，丰富载体增实效
（1）隆重举办“开学典礼”。学校于3月3日举办了以“向榜样看齐，做最好的自己”为主题的开学典礼，表彰奖励了65多位优秀师生，弘扬了正气、树立了榜样。
（2）组织召开2次主题队会。
3月8日下午学校6个中队召开了“人人争做文明标兵”主题队会。队会课上，各班学生在中队辅导员的组织指导下，按照“五个一”的流程开展了活动（说一说，哪些行为是陋习；找一找，我的身上存在哪些陋习；帮一帮，我帮同学找问题、提意见；评一评，评选身边的文明标兵和榜样；议一议，怎样才能向榜样看齐，做最好的自己）。同学们畅所欲言、积极参与，既发现了自身存在的不文明行为和现象，又树立了榜样，明确了改正的方向。
3月10日，学校安排了“我是文明小卫士-小手拉大手R26;文明伴我行”主题队会，集中组织学习《文明学生》《文明班级》评选标准，以小组为单位，围绕“如何做一个文明学生”和“怎样创建文明班级”开展讨论，提出本学期班级共同奋斗目标。围绕父母在“良好家风”“文明行为”“邻里关系”“遵纪守法”“关心子女”“幸福家庭”等方面存在的不文明、不和谐行为，以“我与爸爸妈妈话文明”为题目，给自己的家长以书信的形式，提出你的意见或建议。并且要求家长阅读后，围绕“以身作则，做好孩子的表率”为内容，在信后附上自己的意见。进一步增强学校教育的宣传功能，辐射带动家长和社会增强法制观念和文明意识。
（3）下发家长意见征询单，增进家校沟通。在引发致家长倡议书的基础上，下发家长意见征询单36余份，广泛征求家长对该项活动的意见和建议，进一步密切了家校沟通联系。
（4）精心策划演讲赛、法制报告会等活动，不断扩大宣传覆盖面和活动影响力。
一是筹划于3月24日下午在操场举办“小手拉大手，文明伴我行”主题演讲会，组织家长、教师、学生代表共同上台演讲，邀请镇领导参会指导，提高活动覆盖面和影响力。目前已制定了活动方案。
二是筹备于4月29日邀请部分家长召开座谈会，邀请法制副校长进校园开展法制讲座，通过以案说法、以案说理的形式，教育广大家长依法维权，通过正常不断提高广大家长的法制意识，教育广大家长运用法律武器，通过合法程序维护自己的正当权益，营造文明和谐新家风，家家争当文明户、个个不做闹访户。
三是筹划“好家风、好家训”征集活动。广泛征集优秀家风、家训，引导全体家长争创文明家庭，传承优良家风。争当和谐家庭的营造者，文明城市的建设者，为孩子做好表率，树立榜样。
五、总结成果
我校认真总结开展主题教育活动以来工作取得实效，并将主题教育活动形成成果六例，上报镇教育组及县局。
总之，本项活动开展以来，全校上下认识明确、安排到位、行动迅速、措施有力。广大师生和家长对活动的知晓率和认可度不断提高，法制观念、文明意识不断增强，家校沟通更加密切，说文明话、办文明事、做文明人的良好风气成为一致共识，扔垃圾、讲脏话、闯红灯等不文明行为明显改善，遵纪守法、宽容礼让、以诚待人的文明新风正在逐步形成。开学以来，学校师生、家长未发生一起信访、缠访、闹访事件。
尽管我们做了一些工作，取得了一些成绩，但是距离县教体局的要求和期望还有很大差距，在今后的工作中，我们将进一步增强责任和担当意识，创新活动形式，加大宣传力度，增强活动效果，唱响正能量、弘扬新风尚，为创建文明和谐新陇县做出新的更大的贡献。
20XX年6月29日
3“走进社区共创和谐”年终工作总结
为深化在职党员进社区活动，推动我县党建工作再上新台阶，根据县委组织部、机关工委下发的【20XX年9月开展第三批深入学习实践科学发展观活动以来，天马镇党委针对居住在社区的党员长期处于“潜伏”状态，与居民交流少、服务群众少、参与社区建设少等问题，在县委组织部和县直机关工委的指导下，结合在职党员“走进社区，共创和谐”活动，开展了“党员身份亮一线、先锋形象树一线”活动。通过全面调查，摸清居住在社区的在册党员、在职员、离退休党员和流动党员的情况，按楼道将党员姓名、住所门牌号等内容制作成身份牌，张贴在楼道口显眼处。目前，社区共有在册党员183人、在职党员527人。先期亮出党员身份有5个楼道进行了“亮化”，分别是兰桂苑243-1东单元和西单元，白龙路4号5单元，人民路43幢中单元和人民路89幢中单元，48名党员先期亮相。下步社区剩余的楼道的“亮党员身份”工作正在进行当中。
为进一步发挥在职党员的先锋模范作用，进一步体现“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”，确保活动能取得真正实效。社区结合各小组实际，并参照兄弟社区的成功经验，特提出如下建议和意见。
一是统一策划，统一组织，打造在职党员活动品牌。社区将根据我们在职党员的自身特长和申报的岗位组建“社区红岩”志愿者服务队，同时根据楼道党员身份亮化，在不同的楼道设置不同的口号，如离退休党员较多的设置奉献型楼道，技能特长较多的楼道可设置为先锋楼道等等。
二是精心设计载体，提升在职党员影响力。明年社区将进一步创建“书香型”的特色文化社区，拟举办首届社区读书节、书画展览、摄影展览，继续推出若干期“书香文峰”社区小报等，同时社区明年有一些和社区建设密不可分的创建任务，如市级科普示范社区、省级体育先进社区以及被残联列为首批“爱心社区”等等，这些都需要我们社区在职党员的关心和支持。
三是结合小组职能，社区积极配合，力图达到在职党员职能工作和社区建设的“双赢”。各服务小组可以根据本小组的职能状况，将职能计划与社区工作相结合，创建比如档案先进社区等一些具有服务小组职能特色的服务，进一步打造与其他小组不同服务特色。
四是利用在职党员资源，帮助打造社区服务项目。明年社区将把来料加工和社区服务业作为中心工作，计划发展来料加工项目1个，从业人员50名，寻找社区闲置的来料加工点1处，面积200平方左右。
4关心关爱农民工共建和谐企业工作总结
***电力金具股份有限公司，是以生产可锻铸铁件、球墨铸铁件、灰口铸铁件、铸钢件、汽车配件、内燃机连杆等产品的国家中型铸造及机械加工企业，年铸造生产能力3万吨，主导产品超高压输变电线路绝缘子铁帽、高铁棒形帽，产量、质量、品种均居全国同行业之首，产品供不应求，畅销国内外，年销售收入1。8亿元。目前公司拥有员工960余人，其中农民工570多人，占总数的59%，并绝大部分工作在一线艰苦劳累的翻砂倒火岗位。全厂人均工资2300元以上，翻砂工、倒火工多者可拿到4000-5000元的工资。由于铸造行业又脏又累的工作性质，可以说没有农民工的参与支持和努力，就没有今天的电力金具。
大家应该都到过一些铸造行业，它的工作环境是比较差的、劳动强度也是比较大的。尤其是像我们电力金具这种小行业，因为产品批量小，更新快，形体小，不大适应大型生产线的生产，多年来生产以手工造型为主，所以导致行业内技术工艺发展缓慢，技术改造大大落后。所以说招工工作相对比较困难。
针对这些情况，公司激励班子认真调研，在目前公司工作环境较差、劳动强度较大，工人难招的现实状况下，一方面积极努力的进行技术改造和设备更新换代，降低劳动强度，提高工作效率。目前投资500余万元建造并已投产的造型半自动生产线，月产量可达800余吨，极大地降低了劳动强度和改善了工作环境。另一方面积极努力地招收农民工，缓解企业现实的用工紧张及人员流动问题。具体在招收、使用、关爱农民工方面我们主要做了以下四个方面的工作：
一、不拘一格，广开渠道，积极招收吸纳农民工。由于受铸造行业工作环境、劳动强度的影响。目前一线工人的招收，想招大中专、技校学生已是相当的困难，别说是铸造及机械加工行业，就是其他的电子、轻纺、服务行业也不容易，这已成为一种普遍的社会现象。但企业要发展还是要招收新工人，为此公司转变观念，一线工人的招收面向广大的农民工市场，因为他们能吃苦，不怕脏，不怕累。招收范围上，不但在当地大量招收九县三区的农民工，而且辐射到安徽、云南、陕西等外省地市比较偏远贫穷的地区，因为他们当地工资要低于我们许多，就业机会少，所以便于招收。对于招收的农民工，我们从来不收任何保证金，并真诚地与他们交流沟通，在自愿的基础上，熟悉体验工作环境和适应性，确定去留意愿。通过这些举措，彻底解决了用工问题。三年来共新招收农民工330余人，并且都干得非常的满意和稳定，不但这样每年春节后，他们还能带一些亲戚朋友到公司来上班，彻底解决了招工难的问题。
二、加强后勤保障，改善各项条件，提高工资工作总结待遇。针对农民工离家远，尤其是外省市的农民工携家带口的情况，公司不断改进后勤服务设施，确保外来务工人员的吃住环境卫生、安全和舒适。为此公司在两个厂区投资40余万元分别建造了职工食堂和澡堂。对夫妻双方到公司上班的农民工，专门安置夫妻房。对带孩子需要入学的农民工，公司及时给予办理就近入学手续。对新进员工，在第一至二周的学徒期间给予最低不少于每天50元的生活费。在工资待遇上，与正式工同工同酬，多劳多得，按时足额发放。同时对于艰苦劳累的岗位给予特殊补贴待遇。在政治和福利待遇上也是一个标准。春节外省市农民工的往返车票公司给予报销，公司班车送站接站。所有的福利劳保待遇全公司不分正式工农民工都是一个标准。评先树优方面原则上倾向于一线农民工。干部选拔上任人唯贤，量才使用，更是不分身份和地区，并且大力提倡毛遂自荐，全面推行竞争上岗。目前担任班组长以上职务的农民工就有13人，并且还有1名车间主任。对有困难或生病的农民工，公司尽可能地给予物质及生活上的关心和照顾。通过以上一些工作的开展，让广大农民工来的顺心、干的舒心、过得安心，生活得开心。
三、加强技能培训，提升农民工素质。针对绝大部分农民工学历偏低，知识贫乏的现状，为提升他们的综合素质，更好地投身于生产过程，服务与公司。公司人力资源部自农民工入厂的第一天起就将他们纳入培训计划，从新员工培训开始，根据工作的不同阶段分别进行岗位技能培训、安全生产培训、爱岗敬业培训、特种岗位培训、管理提升培训等。为此公司购进了电视机、DVD、电脑、投影仪、摄像机、照相机、音响等大量的培训设备及学习资料。利用各种各样的方式进行培训学习，有些特殊要求的还要外出培训。通过培训及实际工作，使每位农民工都能拥有一技之长，都能在工作的过程中不断的提升自己，这也是企业对他们最大的福利和关爱。
四、加强企业文化建设，保护农民工合法权益，构建和谐企业。为丰富广大农民工的业余文化生活，公司积极组织各类领导向上、形式多样的文体娱乐活动，不定时的举办趣味运动会、技术大比武、拔河、文艺联欢会、黑板报比赛、旅游等活动。让他们在劳动工作之余享受人生的快乐。为保障农民工的身体健康，公司对特殊岗位及劳模人员实行定期健康查体制度。同时积极响应上级号召，按规定缴纳各项保险，按劳动法、劳动福利法的规定履行和保障全体农民工的合法权益。公司因此也被评为省级文明单位。
以上从四个方面简要汇报了电力金具公司关心健康农民工的一些基本情况。总结过去的工作我们与兄弟单位相比还存在很大的差距。对照职工劳动权益保障条例与劳动部门的要求，还有许多需要改进和提高的地方，今后，我们将进一步的总结经验，以人为本，集思广益，与时俱进，加强制度建设，完善合同机制，切实做好关心关爱农民工工作，使企业和农民工“双赢团队”不断稳固发展和壮大。在此基础上努力推进电力金具品牌迈向更大的国内国际市场，力争创造中国名牌、世界名牌，为建设大美***做出更大的贡献！衷心感谢各级领导及兄弟单位给了我们这样一个学习、交流和提高的机会。以上汇报如有不当之处，希望各位领导多提宝贵意见。谢谢大家！