六有基层工会建设总结

1六有基层工会建设总结

一、规范基层工会建设的重要意义

新形势下加强基层工会建设，是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求，是动员广大职工积极投身改革、实现中国梦的迫切需要，是服务职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障，是加强工会自身建设、增强工会组织活力、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。

二、“六有”基层工会建设的对象和目标

各乡镇工会联合会、教育工会、产业工会、行业工会、基层工会、私营企业工会联合会都是建设的对象。通过开展“六有”基层工会建设，用三年时间，力争到20XX年底，使基层工会服务职工能力明显提升，基层工会活力明显增强，基层工会工作绩效满意度明显提升，全县100%以上的基层工会达到“六有”。

三、“六有”标准

1、有依法选举的工会主席。建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍。基层工会主席(副主席)由会员大会或会员代表大会选举产生，积极推广民主直选，要把政治素质好、履职能力强、能够为会员和职工群众说话办事的人选拔到基层工会主席岗位上来。基层工会主席上岗一年内应参加培训。做好会员发展和管理工作，职工入会率95%以上。

2、有独立健全的组织机构。完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织;规范建立工会分会或工会小组。单位党政重视支持工会工作。工会组织按期换届，按有关规定配备工会干部。有办公和活动场所、有工会牌子、有工会公章、有经费、有工会工作手册、有工会文件资料档案。

3、有服务职工的活动载体。满足职工的多样化需求;能积极落实上级工会部署的重点工作，围绕创业创新、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础等，结合自身实际选择重点推进的工作，做好做实做出成效。能按照单位和职工实际需求设计特色工作载体，有影响、有特色、有实效，形成工作品牌。

4、有健全完善的制度机制。实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化;建立健全包括会员代表大会制度、工会主席选举办法、会务公开制度、会员评家制度等基层工会组织制度，落实好会员“四权”工作。建立完善以厂务公开、职工代表大会、职工董事和职工监事制度为主要内容的民主管理制度，推动职代会职权落实。建立并实施好平等协商集体合同制度、工会经费审查制度、工会财务管理制度、困难职工帮扶制度、“双亮”制度等。

5、有自主管理的工会经费。真正用于服务职工和工会活动;有独立的银行账户，单位依法拨缴工会经费，经费收支情况定期向会员(代表)大会报告，并接受工会经费审查委员会审计监督。工会财务管理规范，做到收好、管好、用好工会的资金和财产。

6、有会员满意的工作绩效。围绕基层工会建设的主要任务，在教育引导职工、推动改革发展、履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众等五个方面有明显的工作成效，职工对工会信任度高，对工会履行职责满意度高，切实让职工感受到工会是“职工之家”。

四、具体要求

1、各基层工会要按照“六有”标准和目标要求，认真分析基层工会现状，要对照“六有”标准，找出差距和不足，全面推进基层工会规范化建设，切实提升基层工会活力，发挥好作用，以职工满意的工作绩效接受考核。

2、各基层工会先对本单位进行自查，如实填写自查表，于6月1日上报县总工会办公室。

3、各基层工会要积极主动向领导汇报，明确目标责任，保证“六有”基层工会建设工作的落实。

2蓬街镇总工会“六有”基层工会建设工作总结

为进一步推进乡镇工会规范化建设，切实发挥乡镇工会在基层工会建设中的“桥头堡”作用，我们通过创新机制、狠抓落实、精心组织，深入开展“六有”工会创建工作。现将具体工作情况总结如下:

一、深化“六有”工会建设，不断扩大工会组织建设的覆盖面。一是镇党委把工会工作纳入党建范畴。按照“有组织、有机构、有制度、有活动、有经费、有绩效”的标准要求，在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘加以考虑。二是工作经费给予保障，镇党委每年下拨一定的经费，由镇工会根据需要，开展活动。三是广泛开展宣传发动，把工作重点放在企业工会组建上来，最大限度地把广大职工、农民工等吸收到工会组织中来。

二、深入基层摸排，创新“六有”工作机制。对已经建立单建工会的75%的“六有”企业，重点从健全工作制度、规范工作程序方面入手，指导单位进步完善机制，不断助力企业进步，以赢得企业重视支持;对尚未建立工会的企业，督促企业按期建立工会，通过法定程序选举产生领导班子，为规范化、正常化开展工作奠定组织基础;以点带面、以先进带动后进，整体推进。通过QQ群、微信群等方式为他们搭建交流平台，打破过去以上级指导为主要建会方式的单一模式，借助企业之间相互的榜样效应，边组建边规范、边提高。以先建带动后建，以规范带动初建，实现全镇基层工会总体水平的上升。

三、依法开展职工维权，做好职工知心人。从年初起，镇总工会就对全年的工作做了科学规划。在不同时期自主召开职代会、开展工资集体协商活动，使职工切实感受到作为工会会员在企业生产中享受的平等权益;帮扶困难职工、开展“金秋助学”活动，给困难职工送温暖;开展职工技能培训，加强职工技术涵养，促进企业安全生产;动员企业参加上级工会组织的职工医疗互助活动，提高生活质量。

四、加强自身建设，充分发挥作用。把好工会主席选配关，加强对工会干部的培训，把有一定组织领导能力、善于表达职工意见、由较高文化素质和思想水平的职工选拔到工会主席岗位上来;对新配备的工会主席和工会干部及时进行培训，使他们尽快了解和熟悉最基本的工会业务知识，掌握开展工会工作的方式方法，尽快进入角色，开展工作。

对照验收要求，我镇工会在组织建设等方面还存在诸多不足，如少数非公企业对工会组织作用的认识不够明确，有的害怕干扰和影响企业的正常生产经营，觉得没有必要建工会;绝大部分非公企业规模小、员工少，生产季节性强、流动性大，具有一定的不稳定性，给工会组建以及工会活动的正常开展带来很大困扰;不少基层工会组织开展活动存在经费不足的问题。

今后，我们要继续按照上级工会要求，加强对下属基层工会组织的工作指导和检查考核，不断规范完善工作程序，进一步总结经验、寻找差距，改进工作，不断推进我镇工会工作再上新台阶。

3拖布卡镇中心学校20XX年度“六有”工会建设工作总结

我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照区教育工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“星级职工之家”。现将20XX年度“六有”工会建设工作总结如下。

一、完善制度，推进有效管理，开展有效帮扶

完善工会相关制度。制定了《职工代表大会制度》、《职工代表选举办法》等相关制度，进一步保障了职工的民主权利，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。推进民主管理，维护职工合法权益。努力建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，促进企业的和-谐发展。加强工会自身建设，不断提高工会的服务能力和服务水平。深入开展工会调研，强化工会财务管理，加强工会组织建设，加强工会信息工作，通过工会干部培训、岗位

培训等多种形式的培训，建立一专多能的复合型人才队伍。以帮扶工作为重点，建设和谐职工之家。坚持以人为本，关心弱势群体;建立健全职工档案和数据库，实行动态管理，开展有效帮扶。

二、加强民主管理和推进校务公开工作

组织召开教工大会，征集提案，将提案的落实情况进行公示;民主测评干部，测评情况统计汇总，并予以公示;评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公布栏公示;学校食堂物资、学校大众物品采购请工会委员或教职工代表参与其中;学校重大事情交由工会委员和教师代表讨论通过;学校财务情况在教工大会上予以通报公示。

三、积极关心教职工的生活。

重大节日由学校行政和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰。

四、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动

广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。与学生同步开展教师运动会。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，

为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

五、对学生、教师服务慰问

拖布卡镇中心学校“奉献一份爱心、温暖孤寡老人”敬老院慰问活动如期进行。学校工会将购买的慰问食品交给同学们，让同学们把食品交到拖布卡镇夕阳红敬老院的老人手中。在慰问老人的同时也教育了学生。

工会组织全体教职工短短两天时间捐款8620元，帮助布卡小学身患急性白血病的陆希同学。看望慰问罹患肝癌教师吴朝龙老师，并在其去世后组织追悼会，并对其家属慰问。工会对摔断腿的教师张显明、张洪进行慰问。

六、根据上级要求，落实职工福利

工会每年度对医疗互助政策宣传，是全体在职、退休教职工入医疗互助，并把退休教师医疗互助费用支付。工会把全体教师办理信用联社发行的“工惠卡”。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有很多不足，总之，我校工会一年来的工作按照上级的要求，切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构建和谐校园的进程中发挥积极作用。我们一定会再接再厉，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到学校是幸福的家。

拖布卡镇中心学校

20XX年10月22日