基层组织建设总结
1基层组织建设总结
xx乡有24个行政村，119个村民小组，4124户，19178人，总面积209平方公里，耕地6.93万亩，人均3.7亩。乡党委下设3个党总支，34个党支部，共有党员621名。
今年以来，xx乡基层组织建设以深化“双培双带”工程为重点，按照“党组织在产业化中找位置，共产党员在奔小康中看作用”的总体思路和要求，着力在建强班子、带好队伍和致富群众上下功夫，在创建载体、培强产业上求突破，不断加大“培”的力度，提升“带”的层次，努力探索“五个创新”，坚持做到“五个结合”，重点实现“五个突破”，促进了全乡党建工作整体水平明显提高。
一、创新工作思路，把“双培双带”工程与发展乡域经济相结合，在加快项目建设，实施产业开发上求突破。同时，坚持配备与后备一齐抓，有计划、有步骤地做好村级后备干部的培养，解决了村干部后继无人的问题。
二、创新管理模式，把“双培双带”工程与党员教育管理相结合，在提高党组织凝聚力和党员队伍先进性上求突破。
我们着眼于提高党员的致富能力和致富能人的思想政治素质，着力于教育引导和培训培养，使党组织凝聚力得到明显增强，党员队伍的先进性得到了充分体现。
一是分类管理，增强教育管理的针对性。根据全乡产业化发展的要求和党员队伍的实际，实行党员分层分类教育管理，各村、各企业党支部根据党员从事的工种、产业对党员进行分类登记，编组，根据党员意愿成立了运输、建材加工、林果、企业车间等若干党小组，各支部主要以“三会一课”加强对党员思想政治教育，各党小组分别以集中学习、电化教育、现场示范、座谈讨论、技术比武等形式进行分层教育、培训，增强了党员教育管理的针对性。
二是丰富培训内容，增强培训的实效性。对农民党员和党员干部侧重于提高致富能力，重点在市场经济知识、农村实用技术、科技文化知识等方面加强培训；对致富能人侧重提高思想政治素质，重点在党的十六大精神、“三个代表”重要思想，党的政策等方面的培训，帮助他们政治上进步。
三是改进培训方式，提高培训质量。采取乡党校职能培训与“走出去、请进来”相结合，理论培训与现场示范相结合的办法，加大对党员干部、致富能人、入党积极分子的培训力度。今年以来，共举办各类培训班5期，培训乡村干部、党员、致富能人、入党积极分子1600人次，先后有20多名乡村干部分别加了省、市、区举办的培训班，全乡621名党员中，有80%的党员掌握了1—2门实用技术，在致富能人、产业带头人和优秀青年中培养入党积极分子167名，发展新党员36名。
三、创新活动载体，把“双培双带”工程与争优创先，联培帮带和党务公开相结合，在提高“双培双带”实效性上求突破。
一是在全乡各级党组织和党员队伍中开展“比办项目、兴产业、看支部在产业化中的主导作用；比收入、比贡献、看党员在奔小康中的带头作用”为主题的争优创先活动，把加快项目建设、实施产业开发作为“双培双带”工程的有效载体和抓手，大力兴办项目，实施产业开发。贤太村党支部在争优创先活动中，积极带领群众发展民营经济，共引起和创办墙粉厂2家，碎石厂2家，新建石灰窑36个；福利制革厂积极开展“爱岗建功创业绩”竞赛活动，调动了党员和职工的积极性，促进了企业生产质量和效益的双提高。
二是积极开展“联培帮带”活动，在认真落实区委提出的“十百千万”帮扶活动的基础上，深入开展富人“攀穷亲”、干群“结对子”等“联户帮带”活动，通过在路子上引、技术上教、措施上帮，解决党员和群众致富无门路，想富不会富的问题。共培养党员致富户386户，结成帮扶对子483对，帮带500多户贫困党员和群众，已有100多名贫困户走上了致富路。
三是按照“支部+协会”、“支部+公司+协会”的发展模式，大力培育和发展合作经济组织，先后成立了白坡运输业、贤太建材业、二沟林果业3个产业协会和贤太综合建材公司，吸纳会员110多名，带动农户达到922户。四是在企业党组织和党员中积极开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员挂牌服务”等党性实践活动，增强了企业党组织的政治核心作用和企业党员的先锋模范作用。五是以开展党务公开为契机，进一步推进党务、政务、村务、厂务公开。按照区委党务公开工作的安排，切实加强领导，广泛开展宣传动员，采取乡村上下联动，抓点带面，整体推进的办法分步组织实施，使党务公开工作得到了扎实稳步的推进。进一步健全制度，完善措施，强化监督检查，使党务公开工作迈上了规范化、制度化的道路，建立起了党务公开的长效机制，党群、干群关系进一步改善。
四、创新工作机制，把“双培双带”工程与转变政府职能、改进工作作风相结合，在提高基层组织执政能力上求突破。
按照建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府的要求，实行乡机关内部改革，设置“四办一部”，落实目标责任，建立健全了各项督查考核机制，政府职能正在由管理型向服务型转变。加强党员干部管理，进一步改进工作作风，全乡上下求真务实，雷厉风行，高效快捷的工作作风已经形成。着重从政策、项目、资金、技术等方面加大对“双培双带”工程的扶持和指导力度，形成了“五位一体”的工作机制。一是政策扶持推动。制定出台了扶持“双培双带”工程的配套措施、优惠政策，涉及资金、项目、技术、土地、示范点建设等8个方面，为“双培双带”工程构筑起了坚实的政策平台。二是示范引导带动。今年，全乡共确定市、区、乡三级“双培双带”示范点7个，其中xx村、xx村为市级典型，在市、区领导的抓建指导下，经过乡党委的规范管理、督促检查和总结推广，有效地发挥示范点的辐射带动作用。三是项目建设拉动。
2基层组织建设总结
20XX年中央确定为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层组织建设的重要机遇。锻造公司党委按照集团公司[20XX]20号文件要求，紧紧围绕“喜迎十八大、争创新业绩”这一主题，全面落实中央和省委关于加强和改进新形势下国有企业党的建设的各项要求，扎实推进“五个基本”、“七个体系”建设，不断提升企业基层党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力，进一步提高企业基层党组织建设科学化、规范化、制度化水平，为推进企业科学发展、快速发展提供坚强的组织保证。
要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作标准要求，努力实现了“五个提升”目标，即：基层党组织战斗力进一步提升；基层党组织书记素质进一步提升；党员队伍生机活力进一步提升；基层基础保障水平进一步提升；基层党建制度化水平进一步提升。
一、强化了组织领导，明确目标责任
集团公司党建工作会之后，公司党委在充分调研的基础上，出台了三环锻造党[20XX]1号文件，对20XX党建工作进行了全面安排，重点围绕“五个基本、七个体系”建设目标，开展“十二个一”项目自查活动，采取党委书记挂帅，专职副书记主抓，基层支部书记负责的办法，层层分解任务，落实责任目标，确保基层组织建设项目全部落实到位。4月26日公司党委召开各基层支部书记年度工作培训会议，规定了必须完成的以创先争优为主题的十五项硬性工作内容，方法、步骤及完成时间同步安排到位。由于公司内部基层支部设置合理，支部书记配备健全、健强，党建工作推进快捷、顺畅，支部的堡垒作用、党员的先锋模范作用突出。
二、党建活动蓬勃开展，组织活力进一步增强
一是开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动。
开展“学两史，献一策”学习教育活动。组织党员干部职工认真学习党的历史和企业发展史。广泛开展党的知识、党的理论学习和革命传统教育，颂扬革命精神，增强党性意识。组织开展“一把手讲厂史”活动，抓好形势政策宣传教育，了解创业艰辛，增强发展信心，树立干事决心。
6月初，公司党委分两批组织普通党员、入党积极分子、工段长100余人到延安，学习延安精神；6月18日召开了厂情教育会，总经理张运军同志作了题为：“发扬艰苦奋斗优良传统、为企业发展再立新功”的动员报告，报告会后层层传达精神，全体干部职工了解国情、厂情，增强了为企业发展建功立业的精神动力。公司开展了“我眼中的浪费”提建议活动，广纳良谏、汇聚智慧，共收集156条合理化的建议，为公司科学发展提供智力支持。
二是开展“办好十件实事”承诺活动。围绕职工群众关心的热点难点问题，紧密结合企业实际，向职工群众作出十项具体承诺，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。十件承诺是：
1、机加车间配备部分软起吊装置，减轻工人的劳动强度。
2、转向节机加线安装气动夹具，减轻工人劳动强度，三线试点，成熟之后逐步铺开。
3、机加生产线地板油漆，减少尘埃，改善环境。
4、各类劳保用品全面配齐，强制佩戴，确保员工的劳动安全，尤其是防护镜、防护鞋、安全帽，必须佩戴。
5、公交车辆按时运行，方便职工上下班。
6、锻造车间全面配备输送线，减轻工人的劳动强度。
7、抛光工段建自动翻转台，提高工效，减轻工人的劳动强度。
8、兴建公共租赁房，解决青工的住房困难。
9、参加医保，让职工得实惠。
10、加大员工培训力度，对青工实行技能津贴制。
10件实事责任到人，任务具体，目前正逐项落实到位。
三是开展“六亮六比六创”活动。深化以“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议、亮成效”，“比学习、比工作、比作风、比团结、比服务、比贡献”，“创一流成绩、创一流素质、创一流形象、创一流团队、创一流水平、创一流业绩”为主要内容的“六亮六比六创”活动。3月，要按照共性承诺、岗位承诺、实事承诺的要求，组织各基层支部和党员开展好新一轮公开承诺。108名在岗党员、5个基层支部全部填写承诺表，计划7月份开展评议工作，扎实做好领导点评，确保活动取得实效。同时把党员立功竞赛活动与六亮六比六创活动有机结合，从产量、质量、安全文明生产、设备维护保养、小改小革、合理化建议等方面对党员进行考核评比。评比结果挂牌上墙。优秀党员厨窗、电子屏上登事迹，先进党员竞赛榜上插红旗，鼓励党员岗位立功、岗位成才。
四是开展“抓学习、抓服务、抓效率、抓落实、促发展”作风建设年活动。以“四抓一促”活动为抓手，切实加强党员领导干部作风建设。公司领导班子主动深入到联系点帮助车间、部室出谋划策，重点围绕“精益生产”活动，深化效能建设活动，明晰岗位职责，强化责任落实，健全相关制度，改进考核方式，加大失职问责力度。尤其是通过改进对订单的考核方式，增强了订单计划的严肃性和约束性。协助车间加强对青工的教育，采取召开青工座谈会、青工家长座谈会等形式，帮助后进青年赶先进。
三、以改进干部作风、提高工作能力为重点，着力抓好领导班子和干部队伍建设
一是加强学习型领导班子建设。公司党委出台[20XX]2号文规定了干部学习内容。进一步改进党委中心组学习，重点加强政治理论、省第十次党代会精神、十八大精神、业务技能和国际化知识的学习。围绕“三个三分之一”市场战略目标，认真开展学习调研活动。以“四好”为标准，以作风建设为抓手，进一步加强领导班子建设。采取有力措施，落实好领导班子成员挂点联系服务车间、部室制度、领导干部与职工谈心谈话制度。坚持和改进民主生活会制度，提高民主生活会质量。继续深化“四好”领导班子创建活动，准备好20XX—20XX年度“四好”领导班子创建活动的检查验收工作。认真做好省委巡视组反馈意见的整改落实工作。
配齐基层党支部书记，并定期进行轮训，二是加强基层硬件实施投入和人才队伍建设。经党委研究决定，加大了对基层组织硬件设施的投入和人才队伍建设。专门腾出新厂区三间办公司，投资5万余元进行装修后作为培训专用教室，购置了投影仪、音响系统、笔记本电脑、教学投影仪、教学黑板、课桌椅等教学设备，并为参加培训的学员统一购买了《商品营业员》职业技能培训教材，免费提供培训用笔记本和笔。共召开培训工作党委会8次，干部大会10次。培训中心专题会12次，培训教师研讨会6次，购置培训教学用品9万余元。
四、以完善惩防体系、加强廉洁风险防控为重点，不断提升反腐倡廉工作实效
加强廉洁风险防控体系建设，落实“三重一大”决策制度。以加快推进风险防控体系建设为重点，认真落实“惩防体系建设落实年”各项工作。对20XX年以来体系建设情况按照体制机制、工作措施、工作效果等方面进行全面梳理
和自查，加大查漏补缺力度，重点抓好宣教体系、制度体系、监督体系、惩防体系的完善。进一步抓好制度落实，规范档案整理，做好迎接省国资委惩防体系建设情况的检查考核的准备工作。深入开展岗位廉洁风险再排查活动，做好风险点的审定确认。按照廉洁风险防控“5+1”文件要求，推动生产经营管理流程、资金运用、物资购销、工程项目建设和其他业务的监管制度的建立完善，实现廉洁风险的查找率、确定风险等级率100%。针对《廉洁风险防控手册》规定的相关制度、程序，重点检查执行、落实情况，严防制度束之高阁，流于形式。
五、以践行锻造公司核心价值观、提升公司软实力为重点，扎实推进企业文化建设
开展《企业文化手册》的编撰工作。认真提炼企业愿景、企业精神、核心价值观，并编印成册广泛宣传，把锻造公司艰苦创业、拼搏创新的精神传承下去并发扬光大。目前文稿正在广泛征求意见。
进一步做好宣传工作。组织好延安精神学习宣传活动，做好主题实践活动等重点工作的报道。抓好企业生产经营亮点的宣传，技术创新、提升质量、节能节材、降本增效的典型进行重点报道，激励锻造职工克服困难，再创佳绩。先后报道了锻件节材亮点、节约电费亮点、节省费用亮点。这些亮点发挥了示范作用，激励员工举一反三，各类成果层出不穷。
深入开展精神文明建设活动。组织开展“迎接十八大、讲文明树新风”活动。广泛开展“书益三环，创想未来”的读书活动，积极倡导干部职工多读书、读好书。扎实开展精神文明创建活动，制定20XX-20XX年文明创建规划。开展岗位规范和礼仪规范教育，培育文明职工。
六、以构建和谐锻造、责任锻造为重点，进一步抓好群团建设和思想政治工作
进一步加强群团组织建设。坚持和完善职工代表大会制度，进一步做好厂务公开、民主管理等工作。大力开展职业技术教育，抓好岗前培训、在岗学徒培训、技能提升培训、技能等级认定培训等，深化“师带徒”活动，开展多种形式的岗位竞赛活动和丰富的职工文体活动。
切实加强职工思想政治工作。进一步贯彻落实《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，深入推进社会主义核心价值体系教育。坚持为职工办实事，开展各类党内关怀和扶贫送温暖活动。认真做好矛盾纠纷排查预警工作，做好群众接访，切实维护企业稳定。
进一步履行好企业社会责任。积极参与全省万名干部进万村挖万塘的“三万”活动，活动捐款10万元，做好“城乡互联、结对共建”工作，与庙滩镇古乐寺村结成共建单位。
3基层组织建设年总结
20XX年，在市委和组织部的领导下，我们以开展创先争优活动为载体，紧紧围绕基层组织建设年活动，狠抓基层党建工作，全力推动源潭经济社会和谐稳定、全面发展。
一、领导高度重视，形成浓厚氛围。
今年是中组部提出的基层组织建设年活动，对此我们高度重视，进行了深入细致的研究和安排。一是成立了活动领导小组。镇成立了以党委书记任组长，镇长任常务副组长，党委委员任副组长，21个支部书记任成员的领导小组，明确专人负责活动的宣传和指导，确保活动落到实处。二是制定了实施方案。针对市下发的文件，结合我镇的实际，研究制定了基层组织建设年活动实施方案，进一步明确的活动的总体要求、工作重点、推进措施、方法步骤，增强了活动的针对性和有效性。三是层层动员部署。镇召开了动员大会，传达活动精神，进行了安排部署，各党支部分别召开了会议，及时进行了安排。四是广泛宣传。通过宣传栏，横幅等形式对基层组织建设年活动进行大力宣传，各村、居委会悬挂横幅，创办宣传栏，确保基层组织建设年活动深入人心，形成浓厚的党建设工作氛围。
二、夯实党建基础，履行管党职责。
一是加强党委自身建设。健全和完善党委中心组学习制度，坚持每月一次学习。在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。二是落实“一岗双责”责任制。将党建工作与经济工作一并研究部署，成立党建工作领导小组，明确各个班子成员抓党建职责，建立了10个班子成员党建工作联系点，与支部书记签订《支部书记工作岗位制》，将责任分解到人，共帮助联系点解决实际问题100多个，有力促进了党建工作的落实。三是加强村级组织阵地建设。加大投入，完善配套设施，按照“七有”的要求，抓好村级阵地建设，去年以来先后投入50余万元，狠抓了平湖、曹家、同德三个村的办公场所建设，平湖、曹家已完成改造和新建任务，已经正式迁入办公，全镇13个村（居委会）都实现了村村有规范适用的办公活动阵地，基本达到了“五务合一”的标准。四是加强非公经济组织党的建设。我们采取单独、联合、派驻多种模式，在有条件非公企业组建党组织1个，对不具备建立党组织条件的非公企业选派党建工作联络员3人。建立了合力养鸡专业合作社党支部，增强了党组织的凝聚力。
三、提升能力素质，建强基本队伍。
一是实施“领头雁”工程，提升党组织书记素质。建立健全农村党支部书记岗位责任制，实行党支部书记述职制度、年终考核制度。推动新一轮思想解放大讨论，在创业回乡成功人士中选拨基层党组织第一书记，带头带领群众致富。返乡创业人士，源潭镇合力养鸡专业合作社党支部书记严奉友大力发展养鸡产业，年出栏50万羽，辐射带动周边3个乡镇。我镇平湖村党支部书记廖建民，是远近闻名的“甲鱼大王”，带领村民发展特种水产养殖，农户年增收1万元，有力推进了镇域经济发展。二是立足选准、用好，配强“两委”班子。在选准、用好、管住上狠下功夫，全镇12个村，1个居委会共配备村（居）干部55人，村平均职数4人。组织开展了全镇村（社区）党支部书记、村干部、远程教育站点管理人员计算机基础知识、互联网知识培训，累计共有150余人次参加了培训，提高了村干部的实用技能，增强了村干部的业务素质。三是加强对全体党员的经常性教育培训工作。认真组织开展党员春训、入党积极分子和预备党员培训。利用已经建立的党员远程教育终端全面实行农村党员电化教育。认真落实“五个一”要求，确定专人与流动党员保持联系，沟通思想，汇报工作。今年6月底，我们对全镇入党积极分子进行一次培训。目前，各村都有3—5名以上积极分子，1名以上后备干部。去年村“两委”班子选举中共有4名后备干部充实村干部队伍。
四、深入创先争优，切实服务群众。
一是深入开展了“一联三进”活动。建立了流动党员台账，印发了60余份“致外出流动党员的一份公开信”，并寄给了每一名流动党员，收到建议意见24条，党代表们真情联系了流动党员64人，与他们拉家常，话家乡新发展、新变化。在活动中为群众解决实际问题60多件，帮扶困难群众30余人，反响非常好。二是发挥无职党员作用。通过开展多种形式的“三讲四评”、主题实践、创先争优、重温入党誓词等活动开展创先争优，全镇500余名有活动能力党员积极参与村级事务、基础设施维护、社会治安等方面活动，真心服务群众。每年“七一”期间，我们表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。三是抓好分类定级工作。通过群众测评，党组织自评，党委会集体议定相结合的方式，将各党组织按照“好、较好、一般、较差”四个等级分别定级党组织，全镇共定“好”支部6个，“较好”支部12个，“一般”支部1个，“较差”支部1个。针对个别党组织突出问题下发了整改通知书，要求先进党支部通过典型示范，结对帮带等措施，发挥带头引领作用；一般党支部通过学先进、赶先进，迈上新台阶；后进党支部根据整改目标措施，定期上报整改落实情况，从而实现党组织整体转化升级。
五、下段工作安排
在前一阶段活动开展过程中，虽然取得一定成效，但还存在一些问题和困难，主要表现在：一是极少部分党组织凝聚力、战斗力和号召力不强；二是村集体经济发展不平衡，部分村集体经济发展乏力，为民办实事力不从心，村干部待遇报酬偏低，影响工作积极性和班子队伍的稳定性；三是党员“双建双带”作用发挥不充分。
针对存在的问题和困难，在今后的工作中，突出抓好一下几个方面的工作；
1、抓好后进支部晋位升级。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导后进党组织明确改进提高的目标、责任和措施，集中力量抓好整改落实，使每一个党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。村党组织围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，形成一个富民强村的好思路。
2、积极探索集体经济创收渠道，鼓励各村发展壮大村集体经济；加大富村带穷村的力度，促使穷村脱贫致富。
3、加大对优秀创业青年干部的培养力度，鼓励年轻人在家创业，为后备干部培养留住优秀人才。
4、积极选树典型，宣传典型，充分发挥先进基层党组织和优秀共产党员的示范带动作用。
4基层组织建设半年总结
上半年，我镇基层组织建设工作在旗委组织部的正确领导下，按照全县党建工作会议安排，以“执政能力建设”为主线，扎实开展了基层组织建设活动，按照“日常工作不放松，重点工作有创新，整体工作上台阶”的工作要求，扎实推进了20XX年上半年基层组织建设工作。下面就20XX年上半年工作总结如下：
一、认真落实全旗党建会议精神，安排部署了党建工作责任制的落实，努力推进基层组织创新工作。
落实党建工作目标，健全党建工作机制。年初，根据全旗农村党建工作目标责任的要求，结合我镇实际，制定下发了《******镇20XX年基层组织建设工作要点》和《******镇20XX年党建工作目标管理考评细则》，明确了工作目标，落实了工作责任。实行“三重一大”党委政府联系会议制度，强化对党建工作的领导，实行党建工作例会制度，党委委员包片制度，具体指导各支部的党建工作，及时召开专题会、党支部书记联席会，及时研究解决党建工作中遇到的问题。各支部严格遵守“三会一课”制度并实行党员联系群众、村民代表联系户代表制度。每季度召开一次党建工作例会，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。
二、切实加强了党委班子和村“两委”班子建设，落实了党委书记抓基层党建工作的责任制。
1、党委班子建设，按照上级要求，镇党委换届选举工作于4月末全部结束，共选出7名镇党委委员。新任班子在工作领域有新建树、新作为，秉公用权。树立正确的权力观，做到公心为本、公正为准，公开为重、公论为上。
2、村“两委”班子建设，支部换届情况。我镇有共有28个党支部，其中农村党支部16个，委员56名。全镇有16个村委员会，委员 64名。16名村达当中党员有7名，占总数的 44%；非党9名，占56%，在9名非党村达中入党积极分子8名，今年计划把8名非党村达纳入党组织。
3、党委书记抓基层党建工作责任制情况。对党建目标任务进一步细化、量化，并明确分管领导亲自抓落实。逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的基层党建工作新格局。
三、“创先争优”活动开展情况及后进村整顿情况。
1、认真开展“创先争优”活动。按照《关于开展新一轮公开承诺及践行承诺的通知》（办发[20XX]3号）文件要求，高标准推进新一轮公开承诺，进一步激发跨越赶超、干事创业的热情。确保承诺的延续性。镇党委在4月份与各支部和党员集中组织开展 20XX年以来公开承诺、践行承诺情况“回头看”工作，广泛征求民意，对去年的履诺践诺情况进行评议，全镇所有基层党组织和党员的目标承诺于4月底全部通过党务公开栏公示，基层党组织平均承诺事项3件，党员人均承诺事项2项。强调承诺的针对性。镇党委结合换届，将严肃换届纪律承诺作为承诺的主要内容，村级党组织紧密结合3年任期规划，就创建“五个好”党组织，带动农民创业、发展集体经济和维护农村稳定等作出承诺。
在建党90周年来临之际，我镇召开了庆祝中国共产党成立90周年大会，并按照创先争优活动方案要求，对近年来涌现出来的6个先进基层党组织、16名优秀共产党员和6名优秀党务工作者予以表彰。
2、以创建“五个好”党组织为目标，以领导班子建设为核心，以规范化建设为保证，综合治理，切实解决相对后进村存在的突出问题。成立了以党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组，全面负责后进村集中整顿提升工作的组织实施，工作组进驻村后，开展深入调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，
认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，抓好村“两委”班子建设，增强村党支部的战斗力和凝聚力。宝日根村是我镇的后进党支部，镇党委安排副镇长李树林同志帮助村开展整改提升工作。
四认真实施了《村级党组织和党员规范化管理实施细则》，推进村级组织规范化管理。 全面落实了《村级组织和党员规范化管理实施细则》，从村干部管理实现“一定三有”，村级事物民主决策“五步法”，发展党员工作“六步法”入手，建立和完善党领导下的民主决策“五步法”工作机制。建立了村民代表会议和村民大会的决策机制、村委员会的执行机制和村监督委员会的监督执行机制，从而实现村村民的民主管理、民主监督。6月中旬各包片领导工作组长到村认真宣讲《**县村及组织和党员规范化管理实施细则》。
五、村活动场所建设、管理、使用 ，便民服务大厅（中心）、便民服务站、便民服务点建设情况。
今年来，继续按照《**县村活动室建设三年规划（20XX年—20XX年）》和《**县关于加强村活动室建设的实施方案》，加强了村活动场所建设、管理、使用工作。在全镇16个村中，11个村有村活动室，为了村活动室的使用达到规范标准，采取了以下管理措施：
1、建立了专人管理制度，对村活动室固定资产和电教设备设立专职人员管理制度，以防止物资被盗及非正常损耗问题发生。
2、建立了考核检查制度，把各村活动室建设情况、管理情况纳入各村年终目标考核的专项内容进行考核。
3、强力推进服务型党组织和服务型政府创建工作。全镇以建立便民服务中心，同时建设2个“七位一体”的公共服务中心，没有服务中心的村建立了便民服务代办点，切实为群众提供方便解决实事。
六、党组织书记结合开展创先争优活动进行双述双评情况。
1、建立健全党建工作目标责任体系，推行镇党委书记、村党支部书记履行党建工作责任双向述职制度，进一步增强了村党支部书记的责任意识，促进党建工作责任制落实，基本形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。进一步加大村(社区)级班子及成员的考评力度。落实“三评二审一公开”考核办法，全面落实了基层党建责任制，全面落实“双述双评”，把测评结果纳入实绩考核体系中，把考评结果作为村两委班子成员工作实绩和绩效工资的主要依据。促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面推进各项工作又好又快发展与稳定提供了坚强的组织保证。
2、认真开展了民主评议党员工作，镇党委高度重视，专题召开会议进行研究，按照年初确定的民主评议党员工作的指导思想、评议方法、步骤的要求，对全镇549名党员进行了民主评议，合格率达到95%以上。
3、于6月20—— 7月10日 ，镇“创先争优”活动工作领导小组成员及指导组成员深入到各村党支部开展党支部书记点评工作。到村后召开村党支部民主生活会议，村书记对全体党员、村民代表、民主理财小组成员进行了述职，全体与会人员对承诺兑现情况进行了测评。支部党员做了承诺，党支部书记进行了点评。村党支部委员以上人员 7月11日 镇里集中召开了“双述双评”会议，镇党委书记做了半年工作述职、各村党支部书记做了述职、镇党委书记对各支部书记进行了点评，并进行了群众满意度测评。
七、党员、干部、积极分子和村后备干部培训教育情况。
镇党委认真抓好党员干部的经常性思想政治教育。健全党员干部学习培训制度，强化了对党员干部、后备干部和入党积极分子的培训，今年培训五期350人次。其中村书记、村达培训班2期，培训62人；举办党员干部培训班2次，培训240人次；后备干部培训班1期，参加48人。培训内容按照新时期党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，设置了科学的培训内容。
八、大学生村官的管理和服务工作开展情况。
我镇共有大学生村官3名，其中：书记助理1名、村达助理2名，对于大学生村官的管理，镇党委政府结合实际，在大学生村官的管理上采取了七项工作制度，即：请销假制度、学习制度、汇报制度、考核评议制度、激励制度、安全制度。全面掌握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导大学生村官成长成才。促使大学生“村官”在基层成长成才，实现了“提升能力流得动，扎根基层蹲得住、服务群众干得好”的工作目标。
九、20XX年预备党员转正，20XX年发展党员工作准备情况及非党村达入党积极分子的培养情况。
我镇20XX年预备党员转正37名，今年10月份转正时间到期。今年准备发展新党员35名，现在各支部新发展党员正在酝酿当中。非党村达入党积极分子和积极分子的培训预定在7月中旬开展。
十、20XX年度村级组织运转经费保障落实情况。
20XX年村级组织运转经费管理使用情况总体上比较好，村级组织运转财政补助资金都及时足额到位，“村财村用乡代管”制度全面实施，确保了村级组织的正常运转。
今年来，全镇党建工作在镇党委和党支部及社会各界的共同努力下，取得了一定的成绩，但也还存在一些不足。主要表现在党员教育管理，尤其是对外出党员的教育管理抓得不够，工作不到位，有些党员组织观念仍比较淡薄等。
在下半年的工作中，组织全镇党员认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，从全面把握“伟大历程、伟大工程、伟大事业”“三条主线”入手，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，着力提高党的建科学化的水平。
5残联基层组织建设总结
近年来，县残疾人工作在县委、县政府领导的高度重视和上级业务部门的大力支持下，形成了以政府为主导、部门配合、社区为依托、社会各界共同参与做好残疾人组织建设的“四强化”工作格局，建立了以县乡村为三级组织的残疾人体系，切实为残疾人康复、教育、就业、扶贫、维权、宣传文体、社会保障等方面提供服务，取得了很好的效果。
一、强化基层残疾人组织建设，形成基层残疾人组织网络体系。XX县辖38个乡镇（场、街道），474个村（居）委会，183万人口，其中残疾人11.32万人，涉及五分之一家庭，占总人口6.4%，基本生活状况80%处于低下水平。全县38个乡镇（场、街道）均配备了残疾人专职委员，已经形成了以县残联为指导，乡镇（场、街道）残联为骨干，社区残协为基础的三级基层残疾人组织网络体系。为全县基层残疾人工作的有效开展和提高服务残疾人的能力，以及推进“两个体系”建设提供了强有力的组织保障。
二、强化制度建设，规范基层残疾人组织工作。为保证基层残疾人工作任务目标明确、工作内容明晰、人员职责分工清晰，规范了乡镇（场、街道）残联、村（居）残协工作制度、工作任务、服务项目；明确了残协主席、乡镇残疾人专职委员工作职责；进一步完善了残疾人信访、残疾人需求反馈联系残疾人等制度。建立健全了残疾人工作基础档案。
三、强化队伍建设，稳定壮大基层残疾人工作者队伍。县残联还在积极争取与人社部门协调，利用通过开发公益性岗位等资源，不断壮大助残志愿者队伍，分别来自学校、机关、企业事业等不同行业等多种服务形式，为残疾人提供全方位的服务，使扶残助残服务经常化、制度化和规范化。
四、强化培训，提高残疾人工作者综合素质和能力。
针对残疾人工作的实际情况，县残联坚持加强残疾人工作者教育培训，建立培训教育机制，制定培训计划，促进培训教育工作的多层面开展。通过一是建立学习制度。经常性地对乡镇（场、街道）专职委员开展以会代训，及时传达上级残联以及县委、县政府政策精神以及交办的任务。同时加强残疾人对相关法律法规和政策的学习教育力度，并提升专职委员“人道、廉洁、奉献”意识和服务意识，为做好残疾人工作打好基础。二是深化残疾人工作业务的培训。结合开展残疾人康复、就业、教育、扶贫、宣传文体等业务知识的培训；启动的全县残疾人基础信息统计工作中，对专职委员进行了残疾人康复、教育、就业、维权等方面知识的系统培训，有效地提高了基层残疾人工作者开展工作的能力。