未签订劳动合同案例

王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某职校工作，工作年限为4年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，某职校在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月×2000元=22000元。某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。

韩先生于2007年10月8日进入北京XX仪器有限公司，从事软件开发工作，月薪为税后1万元。韩先生入职以来，公司没有同韩先生签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职，但公司未向韩先生支付2008年12月份的工资报酬。

2009年9月30日，韩先生对公司提起劳动仲裁，要求公司发放2008年12月1日—12月16日的工资报酬，以及未签订劳动合同的双倍工资报酬。

2008年8月大学毕业的小林应聘到一家公司做计算机维护工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪760元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小林一直忍耐，半年过去了，小林还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小林要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。因为有理有据，公司吃了败“官司”，只能付给小林双倍工资。

周先生于2013年进入某公司工作，双方没有签订劳动合同，仅口头约定周先生的试用期为2个月，工作时间为6天8小时，工资为4000元/月，加班费另算，每月工资现金发放。周先生很珍惜在该公司的工作，一直勤勤恳恳，高标准完成自己的工作。

2014年10月，公司突然通知周先生不用再来上班。周先生觉得自己的合法权益遭到了严重侵犯，要求公司支付经济补偿金。但是公司方很嚣张的警告周先生，说公司方未与周先生签订劳动合同，且未给周先生缴纳社保，工资也是现金发放，周先生完全证明不了与该公司的劳动关系。

市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。

目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。