银行中层干部竞聘方案
为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自20xx年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。
一、指导思想
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平。
二、竞聘工作组织机构
1、成立中层干部竞聘工作领导小组
组 长：
副组长：
组 员：
2、领导小组工作职责：
（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。
（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。
三、竞聘岗位：
根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为：
办公室：主任1名，副主任2名；
会计部：经理1名，副经理1名；
信贷部：经理（或副经理）1名；
客户部：经理1名，副经理2名；
支行营业室：主任1名；
金顶营业所：主任1名；
通甸营业所：主任1名。
四、竞聘候选人申报条件
1．范围：农行**县支行在职正式员工。
2．条件：
（1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望。
（2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有从事管理工作的经验和实绩。
（3）行龄3年及以上，学历及年龄不限。
（4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。
（5）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。
五、竞聘程序及时间安排：
1、 公布竞聘岗位（20xx年1月2日前）。
2、对原有中层干部全部免职（20xx年1月2日前），重新参加竞聘。但新的部门负责人产生以前继续负责原岗位工作。
3、自荐报岗（20xx年1月3日至1月5日）。1月3日晚召开职工大会宣布竞聘方案，进行竞聘动员；竞聘动员结束后，按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗，竞聘领导小组组织符合条件且有意参加竞聘的申报人填报《竞聘报岗表》（竞聘报岗表向办公室领取），并于1月6日早上班时交到支行办公室。
4、理论考试和资格审查（1月6日晚）。在竞聘报岗结束后，竞聘领导小组组织竞聘报岗人员进行卷面考试（卷面考试成绩在竞聘总测评中占60%），对照考试成绩、竞聘条件和资格对申报人进行资格审查后，确定竞聘候选人名单并公示。
5、竞聘演讲和民主测评（1月7日晚）。竞聘候选人在竞聘测评会上每人作5—10分钟左右的演讲；演讲后，全行员工及竞聘领导小组成员对竞聘候选人进行民主测评（群众测评占20%，领导测评占20%）。
6、确定拟聘人选（1月8日至11日）。参照民主评议结果，竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并在行内进行任前公示，公示时间不少于3天。
7、任职审批。公示结果无影响者，向州分行报批或报备。经报备和审批同意后，由领导班子正式聘任（1月12日报备、报批，15日以前全面结束）。本行内设机构及营业网点负责人（中层副职以上干部）全部采用聘任制，新任职务原则上聘期为一年（最长不超过规定的轮岗期限），并每年对中层干部进行任职考评，经考评称职的再行续聘。
各部门、新城支行、西门支行：
为进一步增强支行业务营销和管理，根据《关于基层网点配备专司对公存款业务负责人的通知》（农银苏办［20XX］130号）的相关要求，结合 《中国农业银行扬州市分行科股级干部聘任管理办法》（扬农银党发［20XX］3号），经研究并报市分行党委同意，决定公开竞聘中层干部2名。具体实施方案如下：
一、竞聘岗位及职数
1、公司业务部：副总经理 1名；
2、网点： 副行长（副总经理） 1名。
二、竞聘方法
根据竞聘岗位和职数，面向润扬支行，实行竞聘上岗。
三、竞聘的基本条件和资格
（一）参加竞聘人员应具备的基本条件
1、具有与竞聘岗位相适应的政策理论水平和商业银行经营管理知识，认真执行规章制度，坚持依法办事，合规经营。
2、有较强的组织、沟通、协调能力和开拓创新精神，工作勤奋，业绩突出。
3、坚持民主集中制原则，团结同志，相容性强，求真务实，不搞形式主义。
4、思想作风正派，道德品质好，热爱农行，责任感强，清正廉洁，无违法违规违纪以及其他不良行为。
5、身体健康，能承担繁重的工作任务。
（二）参加竞聘人员应具备的资格
1、在农业银行工作5年及以上，从事与申报竞聘岗位相关的工作时间累计满3年及以上，具备与申报岗位要求相适应的工作能力与管理经验。
2、具有大学及以上学历。
3、年龄要求： 1971年6月30日以后出生。
4、20XX、20XX连续两年年度考核为“称职”及以上等次。
6、除具备上述资格外，还必须符合相关岗位的任职要求：
（1）公司业务部副总经理必须熟悉信贷业务，公司业务，具备信贷从业人员资格证书，且具有较强的营销能力;
（2）网点副行长（副总经理）必须具有会计从业人员资格证书或信贷从业人员资格证书，且具有较强的组织协调和营销能力。
四、组织领导
本次竞聘活动由润扬支行行长室和相关部门负责人组成竞聘工作领导小组，申忠梅同志任组长。整个竞聘过程由综合管理部进行全程监督，确保公开、公平、公正。
五、竞聘程序和时间安排
（一）动员报名。4月5日在润扬支行机关本部及各网点张贴竞聘公告。凡符合竞聘基本条件和资格人员，均可自荐报名，并按照要求填写《中国农业银行扬州润扬支行中层干部竞聘报名表》。填报竞聘岗位及职务仅限1个。《报名表》请于4月6日16:30前投入支行设置在综合管理部的专用票箱（报名截止时，由竞聘工作领导小组和支行职工代表现场开箱统计并签字确认报名结果），逾期不予受理。
（二）资格审查。4月7日竞聘工作领导小组根据竞聘基本条件和资格，对报名人员进行初审，报经市分行领导审定后公布。
（三）群众推荐。4月9日支行组织在本部或网点采用无记名方式对竞聘人进行民主推荐。参加民主推荐的人员必须达到本部或网点总人数的80%以上。推荐人员如同意某人参加竞聘的，请在《中国农业银行扬州润扬支行中层干部竞聘民主推荐表》中相应“推荐意见”栏中打“√”，不同意的打“×”。
（四）确定竞聘人员。4月10日根据群众推荐结果，竞聘工作领导小组在民主推荐率达到或超过50%的人员中，按照推荐得票率由高到低的顺序（如竞聘某一岗位人员的民主推荐率均未超过半数，则按照得票率的高低，对前2名再组织一次民主推荐）和不超过公布职数1:3的比例拟定参加竞聘人员名单，报经市分行领导审定后，由支行综合管理部书面通知本人参加笔试并准备演讲材料。
（五）笔试。4月12日（周四）晚7:30在支行会议室组织笔试，笔试成绩的50%计入总分。
（六）演讲答辩。4月14日（周六）上午9：00在支行会议室组织竞聘演讲和现场答辩。由竞聘者对自己的工作实绩、拟竞聘岗位的工作思路、目标和措施进行演讲，并进行现场提问答辩。演讲时间不超过10分钟，演讲顺序采取抽签方式确定。对竞聘人的演讲和答辩，采取无记名方式，由润扬支行行行长室和市分行相关部门负责人组成考评委员会并进行现场评分，评分结果的50%计入总分。
（七）组织考察。根据笔试成绩和演讲答辩考评委的评分结果，竞聘工作领导小组按1:1的比例由高到低拟定考察人选，报经市分行领导审定后，由支行综合管理部组织考察。
（八）拟聘公示。根据考察结果，竞聘工作领导小组拟定公示对象，报经市分行领导审定后进行公示（公示期为7个工作日），进一步接受群众监督。公示期间如接到不适宜聘任的举报，由支行综合管理部进行调查核实。
（九）拟聘报批。根据公示结果，竞聘工作领导小组拟定聘任人员，报上级行有关部门审核、审批。
（十）聘用上岗。由润扬支行行长与受聘人员签订聘任协议，试聘期为1年，并下发聘任文件。受聘人员实行任期目标管理，严格奖惩挂钩。凡当年未能完成支行下达的目标任务的，一律解聘。
六、其他事项
1、本次竞聘结果如所聘岗位仍有缺位，由竞聘工作领导小组视情况，按照以上程序和要求对所缺岗位再组织一次竞聘活动。
2、本次竞聘中的其他未尽事宜，由竞聘工作领导小组负责解释。
二〇XX年四月五日
为进一步深化劳动用工制度改革，切实加强干部队伍建设，提高全辖县农村信用社的经营管理水平，激发经营活力，提高经营效益，根据省联社、市办事处有关文件精神，结合XX联社实际，特制定本办法。
一、报名条件与资格预审（通过第一项的人员为合格报名人员，公示两天）
（一）竞聘者必须具备以下基本条件
1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”重要思想，具有一定的政治理论基础，遵纪守法，团结同志，思想作风正派，工作扎实。
2、具有较强的事业心和责任感，勇于拼搏，开拓进取，工作表现突出，近两年考核结果均为“称职”以上档次（含称职）。
3、对应聘职位的工作职责、业务知识及相关法规比较熟悉，具有相应的组织、领导、协调能力和管理水平。
4、身体健康，能坚持正常工作。
（二）竞聘者除具备以上基本条件外，还应具备下列条件
1、现职科室正副职、大社主任等年龄48周岁（含48周岁）以下；现职其他人员及享受待遇人员须在XX农村信用社工作满4年，年龄40周岁（含40周岁）以下。
2、具有大专以上学历或助师（含助师）以上专业技术任职资格。
3、现职岗位必须是分社主任（含分社主任）以上职务人员。
（三）对个别德才表现特别优秀的，其学历和任职资格、年限等条件可适当放宽。
（四）有下列情况之一的，不得参与竞聘
1、曾因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪被判刑，或因犯罪被剥夺政治权利的；
2、因工作失误或经济案件给所在金融机构或其他企业造成重大损失有个人责任或直接领导责任的；
3、个人负有数额较大的债务并到期未清偿的，信贷违规人员；
4、有提供虚假材料等弄虚作假行为的；
5、有赌博、吸毒、嫖娼等违反社会公德的不良行为，造成不良影响的；
6、已累计两次被中国人民银行或其他监管当局取消高级管理人员任职资格的；
7、其他法律、法规规定不能担任金融机构高级管理人员的；
8、参与经商、办企业人员。
二、合格报名人员资格审查内容与计分（总分75分，按照40分折算成最终得分）
（一）学历职称职务（总分25分）
其中学历7分（研究生7分、本科5分、大专3分）；职称8分（副高8分、中师6分、 助师4分）；现任职务10分（信用社主任及机关科室正职10分、享受正职待遇人员8分、科室副职及稽核员6分、享受中层副职待遇人员4分、分社主任3分）。
注册会计师按副高计分；人力资源管理师按中师计分；
（二）民主测评（总分35分） 由民主测评人员根据参聘人员日常行为、工作表现，分别按德、能、勤、绩、廉、综合能 力等六方面进行无记名投票评分。其中：德5分、能5分、勤5分、绩5分、廉5分、综合能力10分。联社班子每人使用2份评价表。
此处大社主任最终按照60%核算，另40%根据上年年度职工民主测评结果核算。
（三）其他项目得分（总分15分）
（1）近三年内获得省联社先进工作者得5分，南充办事处先进工作者得3分，县联社先进 工作者得2分；荣誉得分按就高原则只计算一次，含同级政府各类奖励、荣誉。
（2）现职大社主任岗位人员，本县存款规模20XX年3月31日较上年同期增长超过60%的， 得10分；增长超过40%的，得6分；增长超过30%的，得4分；增长超过20%的，得2分；
（3）现职分社主任岗位人员，本县存款规模20XX年3月31日较上年同期增长超过80%的， 得10分；增长超过50%的，得6分；增长超过40%的，得4分；增长超过30%的，得2分；
（4）现职机关科室岗位和稽核人员，科室（单位）三年内获得省联社集体荣誉的，得6分；
科室（单位）三年内获得南充办事处集体荣誉的，得4分；科室（单位）三年内获得县联社集体荣誉的，得2分；荣誉得分按就高原则只计算一次，含同级政府各类奖励、荣誉。
（四）资格审查通过率 资格审查通过率为合格报名总人数的80%。通过本环节的人员为竞聘人员。联社党委班子经 集体研究，认为有必要时，可在资格审查淘汰的20%人员中，选择1-2名人员进入竞聘环节。
三、中层干部竞聘组织领导
为了确保我县农村信用社中层干部竞聘工作的顺利进行，联社决定成立由范中伟同志任组 长，何怀喜、郑邦平同志为副组长，蒋兰、罗军、陈德慧、曹帆、郭树荣、赵树林同志为成员的XX县农村信用合作联社中层干部竞聘领导小组，负责对全县信用社竞聘工作的领导、组织和协调。领导小组下设5个工作组：
资格审查组，罗军任组长，曹帆、刘薇为成员，负责资格审查。
组织工作组，何怀喜任组长，陈德慧、郭树荣为成员，负责组织、会务、后勤。
安全稳定组，郑邦平任组长，赵树林、陈海军为成员，负责竞聘期间职工队伍的稳定和安 全保卫、案防案件工作。
测评打分组，范中伟任组长，由联社领导班子成员、外部专家组成。
交接工作组，范中伟任组长，何怀喜、郑邦平、蒋兰、罗军同志为副组长，负责工作交接 和监交工作。
四、竞聘程序及方法
（一）中层干部竞聘程序。
1、下发通知，宣传动员。20XX年4月20日下发竞聘通知，联社、信用社召开动员会议， 讲解竞聘工作的必要性和重要性，鼓励动员员工积极参加竞聘。
2、报名。参与竞聘人员填写申请表，并于4月21日下午8时前交资格审查组曹帆处。一人只能竞聘两个职位，分第一竞聘职位和第二竞聘职位。报名后不能弃权，弃权者不能参与中层干部竞聘。
3、资格预审。资格审查组于4月21日晚上对报名人员进行资格预审，并公示预审合格人 员名单。
4、资格审查。资格审查组于4月23日上午8:30组织通过资格预审人员在联社机关6楼会 议室进行民主测评，当场验分，并公布竞聘人员名单（80%人员进入竞聘名单）。拟淘汰20%人员名单此时提交联社班子研究，确定竞聘名单后，合格竞聘人员抽签演讲和面试顺序）；
5、面试。4月24日上午8:30开始，根据抽签顺序在联社六楼会议室进行面试，面试环节 分为演讲、固定选题陈述、抽题回答和现场评委提问答题。
6、评委打分。由评委打分组按测评表对每位竞聘人员对竞聘者演讲、固定选题陈述、抽题 回答及现场评委提问答题进行打分。
7、统分及公布分数。联社推举4名职工代表现场统分并公布分数。
8、确定公示名单。联社党委审定公示名单，并于26日进行公示。
9、工作交接。4月29日完成工作交接。
（二）中层干部竞聘方法
1、资格审查计分。竞聘人员在资格审查环节得分，按照40%计入总分。（40分）
2、演讲。竞聘者演讲时间控制在7-10分钟。演讲按照40%计入总分。（40分）
3、固定选题陈述。竞聘者陈述时间控制在3分钟内。竞聘者在下述6个题目中任选一题进 行陈述，按照8%计入总分。（8分）
（1）如果您将是某大社主任，您认为如何加强不良贷款的管理和清收？
（2）如果您负责联社风险资产管理工作，您认为如何加强不良贷款的管理和清收？
（3）如果您将是联社部门经理，您认为如何加强职能部门专业性职业性？
（4）如果您是联社理事长，您认为应该如何做，才能带领XX联社实现“猛上台阶，三年 翻番” 的目标？
（5）您认为XX联社可以从哪些方面进行作为，实现存款任务快速持续增长？
（6）您认为XX联社可以从哪些方面进行作为，实现贷款业务快速持续增长？
4、抽题回答。竞聘者在题库中随机抽取一题进行回答，按照7%计入总分。（7分）
5、现场评委提问答题。评委根据竞聘者演讲、抽题回答情况及竞聘岗位要求提出1-2道随 机问题，现场评委提问答题按照5%计入总分。（5分）