党建工作考核方案
为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部20XX年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定20XX年党建工作责任制考核方案。
一、考核的原则和目的
考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：
一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。
二、考核对象和内容
重点考核1—6各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。
三、考核方法
听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出10分。
四、考核档次确定及考核结果运用
1、根据综合评分，80分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。
2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违纪或触犯刑律的。
3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。
4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。
五、纪律和要求
考核人员按照规定的程序和要求实施考核，本着客观性、真实性的原则，写出考核材料。考核材料要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映情况，从整体上做出优劣评价。考核组负责人和考核人员要在有关考核材料上写明意见和建议。各居民委党支部要正确对待考核工作，如实反映情况，对于在考核中弄虚作假，骗取荣誉和奖励的，一经发现，取消荣誉和奖励，并追究相关人员责任。
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和县委“三增一扶”文件精神，进一步加强基层组织建设，提升我镇党建工作科学化水平，按照突出重点、注重实施的原则，结合我镇实际，制订20XX年度党建工作目标考评方案如下：
一、考评对象
全镇18个村（社区）党（总）支部
二、考评领导小组
组长：李云华
第一副组长：严鹏程
副组长：郭德福、彭柏林、李孝亮、崔昆山、彭略、聂俊、甘剑、易传瑶、施怡权
成员：易生根、李中锋、戴章兰、黄乐发、冯丽、钟扬斌、饶淀、欧阳珊明、崔江闽、黄敏、刘建、肖翔
领导小组下设办公室，由李中锋同志兼任办公室主任。
三、考核原则
1、公开、公平、公正原则；
2、实行党风廉政建设一票否决制；
四、考评办法
实行千分制考评，根据日常工作检查、实地查阅相关资料等方式方法每月考评一次，每月考评得分累计作为年终考评依据。
五、考评内容及分值
（一）基层组织建设（300分）由组织委员牵头考核评分
1、班子建设（80分）
（1）村两委班子团结协作，分工明确，有战斗力和执行力得满分，班子闹不团结，影响工作一次扣10分；在中心工作中，班子软弱涣散，战斗力和执行力不强，影响工作一次扣10分，造成严重影响的此项计0分。（30分）
（2）对两委班子成员工作每月实行绩效考核。各村将每月绩效考核情况经驻村班子成员审核签字后于月底最后一天前报镇党建办备案，在规定时间内未上报绩效考评情况的此项计0分，迟报的酌情扣分。（40分）
（3）扎实开展“三培两带两服务”活动，按照有关要求培养选拔后备干部并加强管理，未按要求开展活动和培养选拔后备干部的酌情扣分。（10分）
2、主要工作（220）
（1）党支部书记认真履行党建工作第一责任人职责，党建工作有思路，有计划，有总结、有成效。党建工作履职不到位的酌情扣分。（10分）
（2）继续深入推进“三有两定一评”工作法，规范群众工作室、群众工作点建设，在群众工作室设立民事代办点，未设民事代办点的扣10分。提供政策咨询，民事代办等便民服务，未积极为群众解决实际问题的酌情扣分。（30分）
（3）发展壮大村级集体经济有措施、有成效的得满分。集体经济较去年无增长的视情扣分。（30分）
（4）认真组织党内活动并结合实际开展工作，有会议、学习记录和工作台账，按要求召开组织生活会，无记录的扣10分，无台账的扣20分，未按要求召开组织生活会此项计0分。（50分）
（5）按要求落实党员谈心谈话等制度，经检查未落实的一次扣5分。（20分）
（6）建立创先争优长效机制。建立健全党员承诺践诺、学习先进争当先进等制度，未建立的此项计0分。（20分）
（7）发挥党小组长作用。规范党小组长设置，党小组长花名册规范，每月组织党小组长学习培训不少于一次，建立党小组长联系党员制度，无党小组长名册的扣10分，未组织党小组长学习培训的扣10分。（40分）
（8）按要求及时上报相关材料或报表，迟报的每次扣5分，未报的此项计0分。（20分）
（二）党员队伍建设（200分）由组织委员牵头考核评分
1、党员发展（50分）
严格按照县委组织部党员发展“五个全程”要求把好入口关和程序关，发展对象政审材料不齐全，不规范的每人次扣5分，未按“三述三评三票决”发展党员的扣30分，未在规定时间内完善材料的酌情扣分。违规发展党员，并造成影响的此项计0分，同时取消党建工作评先评优资格，并追究相关人员的责任。
2、党员教育（40分）
（1）认真落实“三会一课”制度，加强党员学习。支部书记未带头上党课的扣10分，检查无学习会议记录的每次扣10分。（20分）
（2）组织党员群众观看远程教育，落实好远程教育工作要求。每个星期五规定为远程教育定期播放日（通知必看内容除外），发现人为增加收看时间（长时间开机无人收看）现象，一次扣5分，二次以上此项计0分。每月在20日前无收看记录的扣10分，检查无学习记录扣10分，记录不齐的扣5分。（20分）
3、党员管理（80分）
（1）出现一例党员违法行为的扣5分，出现党员越级上访，违反计划生育、参与非法生产的分别扣5分，可计负分。（10分）
（2）认真做好党员统计，对党员的转出、转入、发展、死亡做出统计并按要求上报。建立党员花名册、预备党员花名册、积极分子花名册和入党申请人花名册，无名册的每少一项扣5分。（20分）
（3）入党积极分子名册、入党申请人名册及时上报党建办备案，未及时上报备案的扣5分，并一律不予以发展。发展对象政审材料在规定时间内未上交的扣5分，并一律不予以发展。（10分）
（4）按要求核定党费基数，党费收缴及时，严格标准，账目清楚，未及时上交的扣5分。擅自克扣、挪用党费的一经查实，扣除本大项所有分值80分。（20分）
（5）认真开展党员百分制考核工作，疏通党员出口。做到有考核记录、考核结果，按要求对党员进行评级。发现有不良行为，群众反映较差的党员，未采取相关措施加强管理的每次扣5分。对不符合党员标准，群众反映差的要疏通出口，予以清退。（10分）
（6）做好流动党员管理服务工作，按要求及时上报流动党员信息表，建立流动党员花名册和联系本，每少一项扣4分。（10分）
4、党员活动（30分）
（1）认真开展困难党员结对帮扶活动和党员联系服务群众活动，建立困难党员工作台账和结对帮扶安排表并按要求及时上报，未开展的此项计0分。（20分）
（2）开展无职党员设岗定责和党员志愿服务活动，未开展的此项计0分。（10分）
（三）党风廉政建设（300分）由纪委书记牵头考核评分
1、廉政教育廉政文化（10分）
（1）有领导机构和活动方案，每少一项扣5分。（5分）
（2）村农家书屋有廉政书籍，村部办公场所有廉政警示语和廉政文化宣传栏。（5分）
2、惩防体系构建（10分）
根据本村实际，制定廉政风险防控工作计划并抓好落实。制定廉政风险防控工作计划（4分），召开村民代表大会、党员大会进行研究讨论(3分)，并在党务公开栏公开（3分），否则，逐项扣分。
3、廉洁自律(30分）
严格遵守《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《廉政准则》、中央《八项规定》以及其他廉洁自律有关规定。工作时间内发现上网、饮酒、赌博现象的每次扣10分。
4、民主决策和民主监督（60分）
坚持集体领导和个人分工负责结合的制度，按照“四议三审三公开”的有关要求，民主议事规范（10分）。村两委主要干部的廉政承诺要在村务公开栏和党务公开栏上进行公示（10分）。落实村干部述廉述职工作，有述廉述职报告（10分）。认真做好村务、党务、财务公开工作，每季度公开一次，未更新的一次扣10分。（30分）。
5、村级财务（50分）
（1）认真执行村级财务管理规定，规范财务收支行为，实行双审双签，1000元以上的费用支出须经工作组长审核并签字后方可交账，不及时交帐的每次扣3分；不按规定开支的每例扣3分；库存现金、银行帐户管理不按规定的扣3分；积压票据、不报帐的本项不得分。（30分）
（2）加强村级集体资产管理。村集体资产拍卖、转让或租赁，要符合民主决策程序，实行资产评估，公开招标，公开结果，并接受农村集体资产管理部门的监督。未按规定程序擅自处理村集体资产的，每例扣10分。（20分）
6、工程管理（20分）
严格执行工程建设相关规定。村级工程规避招投标的每例扣10分；招投标程序不规范的，每例扣2分；擅自变更工程预决算或违规支付工程款的，扣2分；村干部违规参与本村工程建设每例扣3分。
7、信访和案件查处（80分）
认真解决群众信访问题。（30分）配合、支持上级纪检机关工作。（10分）村两委成员和党员未受到党纪政纪处分或刑事处理（20分）。群众到上级纪委集体访的每次扣2分，配合不力的扣5分。村两委成员违纪的每例扣20分，村两委主要干部被追究刑事责任的每例扣50分。
8、落实“保廉工程”六个有六个更加的工作和三资管理工作的要求，明确专人负责，有场地，落实农村集体资金、资产、资源台账以及组织机构和制度（30分）。每少一项扣2分。
9、落实“八项规定”和“六条禁令”工作要求和镇党委、政府文件、班子会议决议，会议安排的各项工作是否贯彻落实（20分）。
10、党风廉政建设社会评价工作（30分）
认真组织党风廉政建设民意调查工作，加强宣传引导计20分。所辖范围内党风廉政建设社会评价民意调查宣传不到位，影响全镇整体工作的扣20分，未建立社情民意台账的扣10分。
11、优化发展环境工作（10分）
切实抓好优化发展环境工作，在效能建设和辖区内出现党员干部拦发展环境问题被上级纪委立案查处的每例扣10分，被通报的每例扣5分。
（四）宣传工作（40分）由宣传委员牵头考核评分
1、能按时按量完成镇党委年度下达的党报党刊任务，未完成的视情扣分。（5分）
2、村党支部有宣传委员或兼职人员抓宣传工作，积极投稿，每月至少上报2篇宣传稿件于宣传文教办，上报内容为先进人物、道德模范事迹材料、特色工作、经验工作等内容，未上报的扣15分，每少一篇扣5分。（15分）
3、积极应对各种舆情，及时向党委政府反映上报，因舆情造成不良影响或出现负面报道的村扣除该项所有分值40分。（15分）
4、在重大节日、重要活动和党委政府的中心工作中按照政府业务部门要求书写标语和永久性标语、黑板报或墙报，搞好宣传工作，未按要求完成酌情扣分。（5分）
（五）人大政协工作（40分）由人大主席和政协联络组组长牵头考核评分
1、选举工作（20分）
认真组织实施县、镇人大代表选举。如出现违反《选举法》导致选举不成功的，每出现一次扣5分，直至扣完本项为止。
2、会议学习和代表活动（10分）
按时参加上级人大会议及代表活动和有关人大工作会议，每缺席一次扣2分，直至扣完本项为止。
3、充分发挥政协委员作用，重大活动邀请政协委员参加。（10分）
（六）老干部工作（20分）由党委副书记牵头考核评分
1、有专人分管，必要经费能予支持。（10分）
2、分管负责人按时参加全镇老协例会和认真组织各项活动，积极创办经济实体。（10分）
（七）武装工作（30分）由武装部长牵头考核评分
1、完成武装部下达的征兵任务，做好政审工作，出现责任性退兵的，扣8分。（20分）
2、积极参加民兵集训和整组工作，未按要求的参加的每次扣2分。（10分）
（八）工青妇工作（40分）由党委副书记牵头考核评分
1、有专人分管，牌子、制度健全，组织领导机构健全。（10分）
2、完成镇工会下达的各项工作任务，互助保险按任务完成比例得分。（10分）
3、完成团委下达的各项工作任务。（10分）
4、完成妇联下达的各项工作任务。（10分）
（九）宗教统战工作（30分）由组织委员牵头考核评分
1、明确专人分管统战宗教工作，并切实加强与统战宗教人士联系，认真开展好工作。（5分）
2、开展好港、澳台胞及其家属、华侨调查摸底，建立台账并报镇宗教统战干事备案（6分）。保持好与港、澳台胞及其家属、华侨的联系。（4分）
3、严防敌对势力和邪教渗透宗教场点，全村未出现邪教组织。（5分）
4、解决好宗教场所与周边关系，化解矛盾；抓好宗教场点的安全监管工作。（5分）
5、督促场点按时参加主管部门会议、培训，及时准确上报有关材料、报表、报告重大事项。（5分）
六、加分事项
年终考核时审核加分。
1、代表镇、县、市接受县、市、省检查合格的单位（含创新工作得到县、市认可的单位）每次给予加10分、20分、30分。
2、党建工作有特色、有品牌，自选动作成为县级或县级以上示范点的单位加30分、50分。
3、党建工作经验在县、市、省及国家媒体有报道的每篇分别加5分、10分、15分、20分（镇党委总结推介的除外）。
七、考核结果运用
1、年度考核分值900分的为优秀；800—900分的为合格；800分以下的为不合格，且取消年度其他工作评先评优资格，对党支部书记进行问责并取消支部书记个人评先评优资格。
2、实行党建工作奖励机制，对排名前三名的分别给予10000元、6000元、4000元奖励。
3、考核结果作为党内表彰和发放绩效工资（其中村级目标考核分数占总考核分70%，党建目标考核分数占总考核分30%）的重要依据。
4、考核结果作为评先评优和上报县级表彰的依据。
八、本办法由镇党委负责解释
根据市委组织部、党的群众路线教育实践活动领导小组书记抓基层党建工作述职评议考核工作要求，现提出市教育局20XX年全面开展直属单位书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案。
一、述职评议时间安排
市教育局直属党委、党总支（支部）书记的述职评议工作安排在12月下旬进行。述职人员范围：直属单位和学校的党委书记、党总支书记、党支部书记、主持工作的副书记。
二、述职评议考核的重要内容
严格落实市委的安排部署，结合市教育党工委确定的20XX年基层组织建设重点工作，确定述职评议考核的内容。
（一）研究部署基层党建工作。主持研究部署学校党建重要工作、重大活动，按照《市教育局标准化党支部管理暂行办法》（20XX年2月下发）全面开展标准化党支部创建工作情况，协调解决重点、难点工作，特别是教育实践活动中查摆剖析的党建工作突出问题整改落实等情况。
（二）整顿工作相对薄弱基层党组织。对照软弱涣散基层党组织的8种表现，确定整顿对象，明确任务，强化措施，整改提升情况。
（三）建设服务型基层党组织。围绕教育教学如何开展创建服务型的党组织，把服务作为自觉追求和基本职责，寓领导和管理于服务之中，推动学校发展、服务教育教学、服务师生、服务群众、服务党员，凝聚人心、促进和谐中作用发挥情况，特别是落实维稳责任，开展民族团结进步等情况。
（四）加强党员干部队伍建设。落实组织生活会、民主评议党员制度，处置不合格党员，推进改进工作作风。
（五）加大基层党建投入力度。落实学校党组织活动场所，加强党建阵地建设。
（六）强基固本的重点措施。坚持底线思维和问题导向，重点分析存在的问题和产生问题的原因，明年及今后一个时期强基固本的思路、重点和主要措施。这部分应占到述职报告内容的三分之二。
三、述职评议的方法步骤
（一）述前准备。
1、研究制定方案。市教育党工委制定教育局直属单位书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案。
2、深入调查研究。市教育局直属单位党委、党总支（支部）书记要认真学习领会相关关于加强基层党建工作的安排部署，围绕重点推进的工作，深入基层调研检查，掌握真实情况，听取意见建议。
3、撰写述职报告。直属单位党委、党总支（支部）书记要站在履行抓学校党建第一责任人的角度，总结教育实践活动以来加强基层组织、整顿相对薄弱基层党组织情况，认真梳理分析，实事求是总结成绩，特别要认真检查是否成为了从严治党的书记、履行了从严治党的责任，围绕长治久安和社会稳定的总目标，按照高标准，查找基层党建工作薄弱点，明确下一步工作打算。字数3000之内。防止以全面汇报代替党建述职、以班子述职代替书记述职、以学校工作代替书记工作、以照抄照搬代替对联系实际的思考，确保述职报告质量。
4、审核述职报告。直属单位党委、党总支（支部）书记述职报告要呈报市教育党工委办公室审核。对只讲成绩、不讲问题，只讲面上工作、不讲个人履职情况的，要督促修改完善；对那些华而不实、情况不真实的述职报告，要责令重写。
5、召开述职评议会议。直属单位党委、党总支（支部）书记需在12月20日前向市教育党工委呈报修改后的述职报告。述职报告经市教育党工委书记审阅同意后，召开述职评议会议。
（二）述职评议。
1、会议述职。述职、评议一并进行。述职评议会议由市教育党工委统一组织，党工委书记主持。各书记逐个述职，党工委、党组成员结合相关部门的评价、平时了解掌握的情况进行点评，肯定经验做法，重点指出存在的突出问题和下一步努力方向。
2、会议评议。述职点评结束，组织与会人员进行评议，按照“好、一般、差”三个等次填写《党委、党总支、党支部书记抓基层党建民主评议表》，并提出意见建议。
3、参评人员。市教育党工委、市教育局党组成员、党建工作领导小组成员、教育实践活动督导组成员、“访民情惠民生聚民心”活动领导小组成员和基层党员干部及群众代表。
4、公示监督。述职评议后，要将述职报告在一定范围内公开，接受基层党组织和党员群众监督。
四、考核
（一）此次述职评议结果与校长书记任期目标考核结果结合在一起，最终形成考核结果。
（二）结果运用。要把抓学校党建工作情况作为评价书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，把述职评议考核结果作为书记年度考核的重要内容和评先选优的重要依据。
根据区委《街道党工委书记抓党建工作述职评议考核工作方案》（武委办发〔20XX〕2号）精神，结合街道实际，现就开展街道党工委书记抓党建工作述职评议考核，制定本工作方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，扎实推进党建工作责任制，强化党工委书记履行党建工作“第一责任人”的职责，进一步增强党要管党、从严治党的意识。
二、述职内容
（一）履行两个主体责任情况。一是认真履行第一责任人职责，落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”情况。二是研究部署基层党建工作，推进基层党建重点工作、重大活动，协调解决重点、难点问题情况。
（二）抓班子带队伍情况。加强街道和社区领导班子和干部队伍建设，完善街道和社区领导班子运行机制等情况配齐配强基层党务工作者，加强街道、社区两级后备干部队伍建设情况。
（三）抓基层组织建设情况。一是开展机关、社区、“两新”组织服务型党组织“星级评定”活动的做法及成效。二是加强院落楼栋、社会组织、非公有制经济组织等领域党的组织建设，实现党的组织和工作有效覆盖等情况。
（四）抓党员队伍发展教育管理情况。一是加强党员队伍及后备队伍建设，推行“一推二考三评四审”工作法，提高发展党员质量情况。二是落实党员教育培训规划，抓好党员教育站点建设，开展党员日常教育培训等情况。三是开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，落实联系服务群众制度，开展“双报到”、党员志愿服务等情况。四是严格落实“三会一课”、民主评议党员、定期党性分析等党内组织生活制度情况。做好流动党员管理，强化党员常态管理，关爱帮扶困难党员，处置不合格党员工作等情况。
（五）抓专项整治情况。一是贯彻落实省委、市委、区委关于建立健全作风建设长效机制和关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督“两个意见”的主要措施。二是深化党的群众路线教育实践活动整改和庸懒散浮拖问题整改落实情况，以及对查摆剖析的基层党建工作突出问题整改落实情况。三是加强反腐倡廉建设，深化正风肃纪专项整治情况。四是整治选人用人不正之风，严肃查处党员干部不正之风和违法违纪行为等情况。
（六）抓基层党建工作保障情况。一是加大基层党建工作投入，夯实基层基础的情况。二是落实社区党组织工作经费、党员教育培训经费、远程站点维护经费、社区公服经费和基层干部待遇正常增长机制等情况。三是推进基层党组织活动场所标准化建设，加强基层服务平台建设，用好现有活动场所资源，优化功能设置，推进未达标社区办公及活动场所“提档升级”情况。
（七）进一步落实党要管党、从严治党，加强基层党建工作的思路、重点和措施。在党员队伍建设方面，要侧重党员发展、不合格党员处置和党员志愿服务活动等情况。在工作措施方面，要侧重结合社区网格治理机制改革，推进居民议事会规范化运行等情况。在改进服务方式方面，要侧重建立完善联系服务群众工作机制，引导辖区“两新”组织开展共驻共建等情况。
三、方法步骤
（一）前期准备阶段
1．对照学习。街道党工委书记要带头认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，中央和省委、市委、区委关于开展市县乡（街道）书记抓基层党建工作述职评议考核工作、加强基层服务型党组织建设等方面相关文件精神，全面查找问题、分析原因。
2．制定方案。召开专题会议对方案进行研究，对述职、评议和考核各个环节工作提出明确要求，细化操作流程，成立华兴街道党工委书记抓党建工作述职评议考核工作领导小组（见附件），明确人员责任分工、倒排工作时间进度。
3．收集意见。街道党工委成员要通过召开辖区、社区、党员、群众、“两新”组织、企事业单位代表座谈会，广泛收集基层党员群众及流动党员等意见建议，形成党工委书记抓党建工作的问题清单。
4．撰写报告。述职报告要以党工委书记履行“第一责任人”职责为主线，坚持实事求是的原则，做到主题集中、内容详实、数据真实，避免写成领导班子述职报告或党建工作总结，要坚持做到“三个突出”，重点做到“四个讲清楚”，把握好“三个注意”内容，街道党工委书记要亲自起草撰写、亲自召集审议、亲自修改完善。报告初稿形成后，由街道党工委会议集体研究，并通过基层党组织广泛征求党员群众的意见建议。
5．上报审核。街道党工委书记述职评议考核工作方案和抓党建工作述职报告于1月16日前报经区委指导组、联系区领导逐级审查。同时，将党工委书记抓党建工作的问题清单和年度党建特色亮点工作于召开述职评议大会5天前报区委指导组。
（二）述职评议阶段
召开街道党工委书记抓党建工作述职评议大会，初步定于1月27日（以区委审查批准时间为准）。
1．营造氛围。会场布置以区委要求力求做到庄重严肃、简洁大方，结合实际营造良好述职评议氛围。
2．人员组织。参会总人数110人，主要包括：联系区领导（人数待定），街道党工委委员11人，在本辖区的区党代表8人，所辖基层党组织主要负责人27人，普通党员群众20人、企事业单位负责人10人、议事会成员代表30人，上级指导组成员（人数待定）。
3．开展述职。街道党工委书记谭军向本级党员代表会议进行党建工作述职，述职发言不少于35分钟。党工委副书记胡勤华主持会议。
4．提问质询。接受与会人员的提问、质询。提问质询内容要紧扣党建主题、抓住具体事例、针对具体问题，不能偏题、空泛、无针对性。工作人员要完整清晰做好问答记录。
5．开展测评。与会人员按照“好”“较好”“一般”“差”4个等次对街道党工委书记抓党建工作情况进行满意度测评。测评时应安排足够时间供参会人员勾选评价意见、填写意见建议。
6．领导点评。接受联系区领导对书记述职情况的点评。
四、结果运用
（一）公布述职评议结果。将区委常委会对街道党工委书记的述职评议结果，向本辖区全体党员公布。利用街道、社区两级党建公示栏，向辖区党员群众进行公布，并通过基层党组织向广大党员传达。
（二）制定整改落实方案。根据上级要求、区领导点评意见、述职评议结果和意见建议征集情况，制定整改落实方案，逐一提出整改措施、完成时限，报区述职评议考核工作领导小组办公室审核通过后，作出公开承诺，接受党员群众监督。
（三）归纳总结推进工作。结合教育实践活动建章立制工作，认真总结开展述职评议考核的有效做法和经验，推动华兴街道党工委特别是党工委书记把党建工作认真履行第一责任人职责，努力形成聚精会神抓党建的工作格局。
为了以改革创新精神切实加强和改进市直机关党建和机关建设工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分发挥市直机关的先行先导作用，保证和促进市委、市政府确定的各项工作任务的全面完成，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和市委十一届十次全会精神，以迎接市第十二次党代会为契机，以开展创先争优和优化发展环境活动为重点，进一步创新工作载体、改进工作作风，全面加强市直机关的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，引领机关广大干部职工为全面完成今年“三项重点工作”，大力推进“五大任务”、加快实现“三大目标”而不懈努力。
二、参加范围
党的关系隶属市直机关工委管理和实行双重领导的市直机关部、委、办、局及其他单位，共90个部门和单位的机关党组织。
三、目标管理考核内容及标准
市直机关党建工作任务目标管理考核的主要内容是：
1.深入开展“四个一”活动，努力优化发展软环境（22分）
2.深入开展“一学三提”活动，不断提高机关党员干部思想政治素质(20分）
3.深入开展“奋战十二五、全力作贡献”主题实践活动，助推沈阳全面振兴（15分）
4.深入贯彻落实《条例》，夯实基层组织建设（14分）
5.着力强化反腐倡廉建设，进一步完善惩治和预防腐-败体系（9分）
6.深入实施“活力机关建设”工程，丰富机关精神文化生活（20分）
四、综合评定和通报表彰
对机关党建工作目标管理考核评价，采取日常考核与检查考核相结合、定量评价与定性评价相结合的方法进行。各单位于11月30日前写出本单位自检报告，进行自我量化评分，并上报工委综合调研室。工委各部门对市直机关各单位党组织完成上级党组织部署的工作任务、参加工委组织的活动、加强机关党的建设、履行工作职责等有关情况进行详细记录，按标准直接打分评价。年底前，工委组成考核调研组，对各单位机关党建工作进行全面调研考核。根据日常考核、各单位自检自评和调研考核的结果，工委召开班子会议，对市直各单位机关党建工作进行定量评价，提出定性评价意见。目标管理考核得分达到100分的为达标单位，100分以下的为不达标单位，120分以上的为先进单位。
工委将考核结果采取一定形式向市委报告，并向市直各部门通报。对目标管理先进单位的经验和做法进行广泛宣传和推广。
五、几点要求
1.高度重视，加强领导。市直机关各级党组织要高度重视，把建立健全机关党建工作考核评价机制作为加强和改进机关党建工作的一项重要内容来抓，研究制订本单位对基层党建工作进行考核评价的具体意见，使机关党建工作考核评价机制覆盖到市直机关各基层党组织。
2.严密组织，抓好落实。市直各机关党组织要按照考核评价的具体标准和要求，结合本部门、本单位工作职能和特点，分解目标，落实责任，注重考核党建工作实效，注重考核干部群众对机关党建工作的公认度和满意度，完善党建工作与其他业务工作统一考核、综合评价的措施，扎扎实实地把这项工作抓紧、抓实、抓好。
3.突出重点，注重实效。市直各单位机关党组织要围绕全市中心工作，采取有力措施，突出做好深化“四个一”和“一学三提”活动，贯彻落实新《条例》，积极参加市直机关首届职工运动会等重要工作和活动，在推进优化发展环境中积极争做贡献，在完成各项重点工作任务中努力创先争优，把机关党建工作提高到一个新水平，保证和服务好“三项重点任务”，为推动完成“五大任务”、实现“三大目标”作出新贡献。
根据省、州、县《开展基层组织建设年活动实施方案》和中共平塘县委组织部20XX年工作要点。为所扎实开展好我镇20XX年党建工作，为争比进位、争先创优、评先选优提供重要依据，制定20XX党建考核工作方案如下：
一、考核时间、对象和方式
（一）考核对象：各村党支部、镇属工作部门党支部。
（二）考核方式：主要采取听取党支部负责人汇报，查阅相关资料，开展党员、群众满意度测评、工作创新、实地查看党建示范点等方式进行。
（三）考核时间：采取经常性查检、季度检查、半年考核、年终考核的方式进行（具体时间以通知时间为准）
二、分值计算：经常性检查按得分的10%，季度检查按得分的20%，半年考核按得分的30%，年终考核按得分的40%折算计入总分。
三、考核内容和量化分值
（一）党建工作责任制落实情况（43分）
1、明确领导责任（3分）。村“两委”班子分工明确；认真开展村党组织书记党建工作述职；建立健全党建工作责任制并上墙。
2、提供工作保障（6分）。村级组织活动场所管用规范；离任村干部台账清晰，补助到位；村级运转经费使用管理规范，村干部报酬及时发放，并定期进行财务公开。
3、完善工作措施（3分）。结合本村实际制定年度党建工作计划，半年、年终有总结，班子成员凝聚力强、配合好、不推诿、不扯皮。
4、加强领导班子建设（7分）。村“两委”班子配备齐全，有一定比例的女干部，培养3人以上的村级后备干部队伍，坚持和完善集中学习制度，全年集中学习4次以上，及时召开民主生活会，工作材料档案齐全。
5、加强党员队全建设（15分）。认真做好党员发展工作，坚持发展党员“十六字”方针和“六制”发展党员机制制定年度发展党员计划，年度发展党员2人以上，入党积极分子3人以上，不违规发展党员，重点做好在生产一线、农村致富能手和优秀青年中发展党员工作，不断优化党员队伍结构；加强党员教育管理，依法及时处置不合格党员；认真抓好党费收缴工作；加强党员经常性教育工作；加强无职党员设岗定责；认真开展民主评议党员、党员承诺践诺工作；加强流动党员的日常管理的联系，建立设岗定责和流动党员管理台帐。坚持“三会一课”制度，认真开好每季度一次党员大会，每月一次支委委员会和党小组会，每年一党课二次以上，正常开展组织活动，村组织各项制度健全。村级档案数据库建设及时更新和完善数据。
6、加强民主建设（9分）。全面推行“四议两公开”工作法，“一事一议”等民主集中制坚持较好，制定有党务、村务公开办法，每年党务、村务公开不少于4次。
（二）党建项目工作落实情况（17分）
1、加强新农村建设（3分）。制定有村级经济发展规划、发展思路清晰；村容村貌整洁；年度内没有发生群众集体性扰乱社会秩序案件；党员扶贫帮困工作开展好。
2、抓好“两优一先”评选活动（4分）。开展以“科学发展、光辉成就”为主题的党建活动，迎接党的十八和省第十一次党代会召开；认真学习党的十八大和省第十一次党代会、州党代会精神、县第十一次党代会精神和镇第七次党代会精神；开展“两优一先”表彰活动。
3、抓好远程教育工作（10分）。结合实际制定年度教学计划和学习安排，每月学习2次以上，并认真填写“三簿一志一册一志”，站点管理规范，运行正常，明确有操作管理人员，使用率高，实现“一站多用”，按时完成“万村千乡页”工程，课件收藏达100件以上，远程教育“学用成果”转化、示范典型推动及站点辐射作用发挥明显，认真培育远程教育党员带富能手和学用标兵。
（三）“三项活动”落实情况（20分）。
1、便民利民综合服务站运行情况（5分）。建立有便民利民综合服务站，有工作流程图、岗位制度、台帐和相关统计表。
2、开展创先争优活动（5分）。开展承诺活动，向外公开承诺。
3、建民情台帐、记民情日记深入拓展“四帮四促”活动（10分）。有民情日记和“四帮四促”活动记录，有民情台帐，问题及时上报并得以落实。
（四）满意度测评（20分）。以无记名方式测评党员代表和群众代表对党建工作评价满意度情况。
（五）加减分因素
1、创新工作机制推广。获得中央、省、州、县或有关领导批示推广或召开现场会的分别加5分、4分、3分、2分，同一类获推广的不累计加分，按最高分计分。
2、工作情况反馈。年度内各类表册和信息在规定时限内上报的加3分，迟报一次减1分。
考核分值在80分以上方能参加年终评奖，80分到90分评为三等奖，90分到95分评为二等奖，95分以上评为一等奖。