人才储备方案
为集聚更多的优秀人才到松山区就业创业，经区委、区政府研究决定，通过面向社会公开考录的办法进行人才储备。为确保此次考录工作顺利进行，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观、人才观，以开发人才资源为主题，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，科学制定方案，规范操作程序，严密组织实施，使我区人才总量增加与经济社会发展目标相适应，人才素质提高与经济发展方式转变相适应，人才开发机制与各类人才成长特点相适应，做好超前性、前瞻性人才开发，为实现我区经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。
（二） 基本原则
本次考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、考录人数及条件
（一）考录人数
本次考录13人。
（二）考录条件
1、应往届普通高校全日制本科毕业生。
2、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的职业道德。
3、符合储备岗位所需文化程度、专业知识、工作能力。
4、身体健康，年龄在30周岁（含30周岁即1979年7月1日以后出生）以下。
三、实施步骤
考录工作分发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、考核、体检、录取七个步骤进行。
（一）发布公告
20XX年12月4日至12月24日，在《赤峰日报》、松山区政府网站、《松山时讯》、赤峰人事人才网站、松山党建网、松山区广播电视新闻中心等发布考录公告。本次考录的资格审查结果、时间地点的变动、笔试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、拟录取人员名单等信息情况，将通过松山区政府网站和区政府门前的公示栏及时进行公布，考生要随时查询，否则后果自负。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：20XX年12月15日至12月24日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。星期六日不休息，逾期不予受理。
2、报名地点：设在松山区政府西侧楼三楼人才交流服务中心。联系电话：8466639 联系人：徐跃武、刘新秀
3、报考人员持本人毕业证、身份证、国家服务项目证书以及近期同底片免冠二寸彩照3张报名，并提供派遣证、个人档案等材料。报考人员必须在规定的时间内报名，每位报名者只能报考一个储备岗位。考生要详细、准确、真实地填写《赤峰市松山区人才储备报名考试登记表》。 报考人员须交考务费每人200元。
（三）笔试
1、开考比例（计划录取人数与报考人数的比例）为1:3。 储备2人以上的岗位，根据开考比例确定录取人数。
2、抽签确定命题人选，全程封闭管理，实行统一命题、统一制卷、统一考试、统一阅卷。笔试内容包括公共基础知识、行政职业能力测验和申论。试卷满分为100分，其中行政职业能力测验占20%，公共基础知识和申论各占40%。
3、在内蒙古自治区服务期满的大学生“西部志愿者”、“三支一扶”大学生、大学生“村官”报考人员，笔试成绩（折前）加5分。
4、笔试时间定在20XX年12月27日上午9：00—11：30，准确时间和地点见准考证。考生凭身份证和毕业证于12月26日上午8：30—11：30，下午2：30—5：30，到区人才中心领取准考证，逾期不领者视为自动放弃考试资格。
5、考生参加笔试时必须携带本人有效居民身份证（或驾驶证、护照、临时身份证）和准考证，否则不准参加考试。
6、实施“绿色通道”政策。取得硕士或博士学位的考生，经区人才工作协调小组批准后，笔试成绩按满分计算，直接进入面试程序。此类报考人员须交面试考务费每人100元。
（四）面试
1、依据笔试成绩，按照每个储备岗位从高到低的顺序和1∶2的比例，分别确定进入面试资格的人选，与取得硕士研究生以上学历的考生一同参加面试。
2、抽签确定评委会人选，全程封闭管理。面试评委会由8人组成，其中主考官1人，评委7人。面试试题由区人才工作协调小组指派专门小组负责，采用结构化面试方法进行，按不同测试要素赋分，面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。
3、面试时间定于20XX年12月29日进行。考生须持准考证和身份证，按松山区政府网站、区政府主楼门前公示栏通知，准时到指定地点参加面试。否则，视为自动放弃面试资格。
4、面试工作结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例进行成绩汇总，根据汇总成绩从高到低依次等额确定进入考核体检人选。
（五）考核、体检和录取
1、考核。组织人事部门按照德才兼备的标准，根据拟储备岗位的要求， 全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等情况，并形成书面考核意见。考核不合格的，经区人才工作协调小组批准，从参加该储备岗位的考生中依据汇总成绩递补。
2、体检。区人才工作协调小组指定体检医院，由组织人事部门统一组织体检。考生在体检过程中有弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其录用资格。考生体检不合格或被取消资格的，经区人才工作协调小组批准，可从参加该储备岗位的考生中依据汇总成绩递补。
3、录取。 组织人事部门根据考生的汇总成绩和考核体检结果拟定录取人选，经区人才工作协调小组批准后进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。期间，反映有影响录取问题并查有实据的，取消录取资格。对公示期满没有问题或者反映问题不影响录取的，按照规定程序储备。
四、储备期限、待遇
（一）被录取的储备人才，储备期限为一年。
（二）由区人才中心与被储备人才签订人才储备协议，被储备人才享受毕业生见习期工资待遇。
（三）储备期满、考核合格、预储单位事业岗位（含下属单位）有空编的，录用为全额事业编制人员；凡储备期满、考核合格暂不能录用到具体单位的，将党团关系放在工作单位，人事和工资关系放区人才交流服务中心人才储备库管理，享受全额事业编制人员待遇。
（四）储备期满考核合格并办理录用手续的人员，直接转正定级，储备期限计算工龄。
（五）储备期内考核不合格的人员，解除人才储备协议； 储备人才隐瞒、虚报本人真实情况，经组织人事部门查实后，解除人才储备协议。
五、组织领导
区人才工作协调小组负责此次考录工作的组织领导, 领导小组下设考录工作办公室。办公室主任潘存国（兼）,副主任宋树强（兼），成员陈国祥、史建彬、国续春（兼），负责管理本次考录日常工作。
为落实人才强旗战略，促进高校毕业生就业，强化本土人才的培养和使用力度，经旗委、政府研究，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
以党的十八大精神为指导，贯彻人才强旗战略，优化干部队伍结构，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持面向基层的原则，为促进我旗苏木镇经济社会各项事业又好又快发展提供有力的人才支持和智力保障。
二、储备名额及岗位
本次人才储备名额为80名，全部到苏木镇工作，分为四类：
(一)、蒙汉兼通类15名;
(二)、治安联防类35名;
(三)、在我旗服务期满的六类高校毕业生12名;
(四)、其他类18名。
三、报名条件
1、本旗生源或20XX年12月底以前具有本旗户籍，1983年1月1日以后出生的应、往届全日制专科及以上学历未就业的高校毕业生。
正在我旗服务和服务期满的六类基层服务项目高校毕业生(包括“大学生村官”、“三支一扶”、“社区民生志愿者”、“西部计划志愿者”、“农村牧区特岗教师”、“企业人才储备”)，不受户籍限制;
2、身体健康、五官端正、遵纪守法、思想进步、品行良好，服从分配;
3、报考“蒙汉兼通类”的毕业生，要求蒙语授课，有流畅的蒙汉语口语表达能力和文字表达能力。
4、苏木镇治安联防工作需经常面对一些特殊群体，处置突发事件，且工作时间不确定，有时需24小时值班，因此，报考“治安联防类”的毕业生，要求男性。
四、实施步骤
招考工作分为发布公告、报名与资格审查、考试、体检、录取五个步骤进行。
(一)发布公告
通过巴彦淖尔政府网、乌拉特中旗政府网、乌拉特中旗人力资源和社会保障网、广播电台、电视台等媒体发布公告，公告期为一周。
(二)报名及资格审查
1、报名
符合条件的毕业生从乌拉特中旗政府网、乌拉特中旗人力资源和社会保障网下载填写《乌拉特中旗人才储备报名登记表》一份，到旗人力资源和社会保障局报名。报名时须持本人身份证、户口本、毕业证、学位证、服务证等原件和复印件(A4纸)一份和从学信网下载打印的学历证明一份、近期免冠2寸彩色照片3张，接受资格审查。
按类别报名，每名考生只能报考某一类别的一个岗位，一个岗位的储备人数与报名人数比例原则上不低于1：3，低于该比例的，将招考名额调整到其他类别。
2、资格审查
由纪检监察、公安、人社部门组成联合审查组，依据报名条件对报考人员的有关证件进行审查，审查合格者方可报名;资格审查贯穿于考录工作的全过程，一经发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消考录资格。
3、报名结束后，向人才储备工作领导小组汇报报名情况，确定考试时间、地点。
为继续引进我旗经济建设和社会发展急需人才，不断扩大人才总量，优化人才结构，建立人才长效机制，加快我旗经济转型和全面建设小康社会进程提供坚强有力的智力支持和人才保证，根据中共锡盟委办公厅、锡盟行署办公厅《关于印发的通知》（锡署办字[20XX]75号）、中共镶黄旗委办公室、镶黄旗人民政府办公室《关于印发镶黄旗人才储备实施方案的通知》（镶党办发〔20XX〕7号）文件精神，经研究决定，特制定本实施方案。
一、目的和原则
以留住和用好人才为目的，紧紧围绕我旗建设社会主义新牧区和人才强旗的目标，坚持“为用而储、储用结合、动态管理”的原则，针对我旗毕业生就业难，而一些单位又急需紧缺人才的实际，对本科及本科以上毕业生，采取边储备、边使用、边“消化”、滚动发展的办法，聚集和引进我旗经济建设和社会发展急需人才，努力为我旗经济建设和社会发展提供有效的人才保证。
二、储备对象范围、人数和条件
（一）对象范围
未就业的符合用人单位专业岗位需求的全国普通高等院校大学专科学历及本科或本科以上学历毕业生。
（二）储备人数
20XX年招录储备人才30名。其中：（1）、招录镶黄旗籍20XX年、20XX年毕业的全日制专科毕业生20名，专业不限，男女比例按1：1储备。（2）、面向区内外招录20XX年毕业的全日制本科以上（含本科）毕业生10名，男性，专业为旅游专业、国土资源专业、水利专业、审计财会专业、法律专业、建筑专业、物业专业、供热专业、路桥专业、公路管理专业等。
（三）具备条件
1、身体健康；
2、享有公民的政治权利；
3、在校期间努力学习，学业合格；
4、服从组织安排，符合选拔的其他条件。
三、发布公告
1、发布时间20XX年12月4日到12月18日。
2、在镶黄旗电视台、镶黄旗电台、镶黄旗报、镶黄旗政务门户网站和相关新闻媒体上发布招聘人员的相关信息。
四、报名、考试、体检、考察、录用
（一）报名时间和地点
报考者于20XX年12月5日至19日旗人力资源和社会保障局315办公室报名，咨询电话：0479——6222868。报名时须携带本人身份证原件、复印件；毕业证原件、复印件；各类资格证书原件、复印件等材料，并提交本人近期免冠1寸彩照4张。
（二）笔试
1、笔试内容：综合知识；
2、笔试时间、地点另行通知。
（三）面试
1、面向全旗招录的20名专科储备人才如未达到3：1比例的取消面试，按笔试成绩从高分到低的顺序直接录用。
2、面向区内外招录的储备人才，根据面试人选与计划录用人数的3：1比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定面试人员。
3、面试前复审。面试人员参加面试前必须携带准考证、身份证、毕业证、学位证、户口本等材料进行复审。缺少证明材料者，将取消面试资格，并按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
4、面试时间、地点另行通知。
（四）体检
1、体检时间：另行通知。
2、等额确定体检和考察范围的人选。体检工作由旗人力资源和社会保障局组织。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其体检资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该职位考试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。
（五）考察
旗人才储备人选的考察工作，由旗纪检委、旗委组织部、旗人力资源和社会保障局进行，考察按照德才兼备的标准，根据招考职位的要求，采取多种形式进行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察意见。考察不合格的，从参加该职位考试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。
（六）公示
体检和考核合格的人员，由旗人力资源和社会保障局统一公示，公示期为5天，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期满后，无异议的，办理储备人才手续，对反映有影响聘用的问题并查证属实的，取消储备人才资格。
（七）录用
公示期满，按管理权限，分别由旗委组织部和旗人力资源和社会保障局办理储备人才手续。
五、管理和使用
（一）储备期限为2至3年，储备期从列为储备人才之日算起。储备期满经考核合格的，其所在单位有空编的，按有关程序办理聘用手续；对在储备期内成绩差、不合格的，经年度考核或期满考核中评为基本称职（包括基本称职）以下的，取消储备人才资格，不再享受有关待遇，关系转到人才交流中心管理，以待业人员对待。
（二）储备人才实行动态管理。由各用人单位负责，根据各储备人才的所学专业和个人特长，安排相应的工作岗位，并加强对储备人才的日常管理。储备人才在编外管理；其人事关系由人事部门管理。
（三）鼓励储备的人才参加全国或全区、全盟公务员招录考试，被录用为国家公务员的，不再占用人才储备名额。
六、储备人才待遇
储备人才享受在编在册同等条件人员的各种待遇，包括工资、养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金等。储备人才在储备期间的工资、保险和各种福利待遇列入地方财政预算。储备人才转为正式聘用人员后，工龄从储备期开始连续计算。
七、考核
储备人才考核分为年度考核和期满综合考核。年度考核由用人单位组织考核，考核情况上报组织、人事部门备案，作为储备人才使用、调整或取消资格的主要依据；期满综合考核由旗组织、人事部门会同各用人单位共同组织。
八、组织领导
为做好镶黄旗20XX年人才储备人员公开招聘工作，经研究成立镶黄旗20XX年人才储备人员公开招聘工作领导小组，组成人员如下：
组 长：赛 娜（旗委副书记）
副组长：朝 鲁（旗委常委、纪委书记）
高晓波（旗委常委、组织部部长）
斯钦毕力格（人大副主任）
萨仁托雅（政府副旗长）
成 员：巴雅尔图（纪委副书记、监察局局长）
吴海军（旗委办副主任）
玉 杰（政府办副主任）
都日斯哈拉图（旗委组织部副部长、
人力资源和社会保障局局长）
斯琴巴特尔（旗委组织部副部长）
布仁其木格（旗委组织部副部长、编办主任）
李晓明（财政局副局长）
孟克格日乐（人力资源和社会保障局副局长）
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源和社会保障局，办公室主任：都日斯哈拉图（兼），副主任：孟克格日乐（兼），工作人员从相关单位抽调。
九、本实施方案由旗人力资源和社会保障局负责解释。
附：镶黄旗20XX年公开招录人才储备人员职位表
镶黄旗20XX年公开招录人才储备人员领导小组
二〇XX年十二月一日