中层干部竞聘方案
为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高局干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进全局系统的全面发展。现结合我局实际，特制定本实施方案。一、指导思想以加快调整、夯实基础、精细管理十二字为指导思想。
二、基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
三、竞聘领导小组为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由局党政领导、职工代表组成竞聘领导小组。名单如下（略）。
四、竞聘岗位职数
（一）中层正职共八个
1、办公室：主任1名
2、人事部：部长1名
3、财务部：部长1名
4、审计部：部长1名…
（二）中层副职共三个
1、办公室：副主任1名
2、财务部：副部长1名
3、资产运营部：副部长1名
五、竞聘岗位任职条件
1、基本条件
思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。
2、资格条件
参加竞聘者年龄应在45周岁以下，具有大学以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以上的。竞聘正职职务，应担任过副职2年以上，对现任机关中层干部参加竞聘上岗的，视情况可以适当放宽任职资格条件。
六、竞聘选拔范围
本次选拔面向局机关管理人员和所属单位在编在职的中层以上干部。
七、竞聘程序与步骤
1、组织动员
（1）机关通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统一职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体职工理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息发布在公司网站。
（2）所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。
2、报名：X年X月X日起至X月X日止接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》；在机关的竞聘者将报名表直接交人事政工部。也可采取群众举荐、组织推荐、局办公会议提名相结合的办法。
3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。4、竞聘演讲和答辩：组织竞聘演讲和答辩，由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。演讲、答辩评比实行现场开票。
具体步骤：
(1)评委会：组成由竞聘领导小组、机关在职中层干部、部分所属企业总经理（5名，事前抽签确定）参加的评委会，对演讲和答辩进行打分。设二名记分员，二名监督员。
(2)抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。
(3)演讲：按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过20分钟；然后答辩3个问题，所答辩的问题是针对每个竞聘岗位而设计的。
(4)评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲答辩现场打分，填写《演讲答辩评分表》，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《演讲答辩评分汇总表》交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果。综合评价成绩：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2分（分值60分以下）。
（评价总分值为100分，在计算平均得分值时小数点保留到2位）
A、工作总结评价（40分）：
主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（20分）；职业态度及操守（20分）。
B、竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）：
主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识（5分）；工作思路和设想（15分）；资源整合能力（5分）；专业性（10分）；创新性（5分）；方案可行性（10分）。
C、答辩过程评价（10分）：
主要从答辩现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。
(5)评分成绩的使用原则
最终演讲答辩综合评价任职底线为4分（即4分及以上视为具备该岗位任职能力，3分及以下视为不具备该岗位任职能力）。当综合评价成绩在同等的情况下，则按分值高低排序。
如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到4分方可成为任职候选人。
5、民主测评：召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。
(1)民主测评会由机关全体管理人员（不含机关在职中层干部）参加，本次民主测评以无记名方式进行。
(2)对所属单位参加机关中层干部竞聘者，由人事部门采取征求竞聘者所在单位党政班子意见的方式进行德、能、勤、绩、廉等情况的了解。
(3)民主测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。（具体内容详见民主测评表）。
(4)测评方法：首先由会议主持人介绍竟聘人的基本情况，然后由工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表投入测评箱。由记分员现场开箱叫分统分，监督员进行监督。测评按5分制分值计分，设5分、4分、3分、2分四个等次，累计后计算的平均得分值为该竞聘者民主测评综合评价成绩，由记分员填写《民主测评评分汇总表》，交评委会主任、监督员、记分员签字。综合评价成绩：“好”（总分值21－25分）、“较好”（总分值16－20分）、“一般”（总分值11－15分）、“差”（总分值10分以下），弃权票、错票不计入个人的有效票（在计算平均得分值时小数点保留到2位）。
(5)评分成绩的使用原则
最终民主测评综合评价任职底线为“较好”（即较好及以上视为具备该岗位任职条件），“一般”（一般及以下视为不具备该岗位任职条件）。如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到较好方可成为任职候选人。
6、组织考察：根据竞聘人员的演讲答辩、推荐和民主测评情况，经竞聘领导小组集体研究确定考察对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，并在综合分析的基础上形成书面考察材料。
7、确定人选：竞聘领导小组将考核情况报公司党政联席会，由党政联席会初定聘任人选。
8、公示：对初定的聘任人选将在局范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期五天。
9、办理任职手续：公示期满无异议的，根据干部管理权限，办理相关干部聘任手续。
八、有关说明
在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为局中层干部后备人选培养。
九、本方案由人事部负责解释。
为进一步深化劳动用工制度改革，切实加强干部队伍建设，提高全辖县农村信用社的经营管理水平，激发经营活力，提高经营效益，根据省联社、市办事处有关文件精神，结合XX联社实际，特制定本办法。
一、报名条件与资格预审（通过第一项的人员为合格报名人员，公示两天）
（一）竞聘者必须具备以下基本条件
1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”重要思想，具有一定的政治理论基础，遵纪守法，团结同志，思想作风正派，工作扎实。
2、具有较强的事业心和责任感，勇于拼搏，开拓进取，工作表现突出，近两年考核结果均为“称职”以上档次（含称职）。
3、对应聘职位的工作职责、业务知识及相关法规比较熟悉，具有相应的组织、领导、协调能力和管理水平。
4、身体健康，能坚持正常工作。
（二）竞聘者除具备以上基本条件外，还应具备下列条件
1、现职科室正副职、大社主任等年龄48周岁（含48周岁）以下；现职其他人员及享受待遇人员须在XX农村信用社工作满4年，年龄40周岁（含40周岁）以下。
2、具有大专以上学历或助师（含助师）以上专业技术任职资格。
3、现职岗位必须是分社主任（含分社主任）以上职务人员。
（三）对个别德才表现特别优秀的，其学历和任职资格、年限等条件可适当放宽。
（四）有下列情况之一的，不得参与竞聘
1、曾因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪被判刑，或因犯罪被剥夺政治权利的；
2、因工作失误或经济案件给所在金融机构或其他企业造成重大损失有个人责任或直接领导责任的；
3、个人负有数额较大的债务并到期未清偿的，信贷违规人员；
4、有提供虚假材料等弄虚作假行为的；
5、有赌博、吸毒、嫖娼等违反社会公德的不良行为，造成不良影响的；
6、已累计两次被中国人民银行或其他监管当局取消高级管理人员任职资格的；
7、其他法律、法规规定不能担任金融机构高级管理人员的；
8、参与经商、办企业人员。
二、合格报名人员资格审查内容与计分（总分75分，按照40分折算成最终得分）
（一）学历职称职务（总分25分）
其中学历7分（研究生7分、本科5分、大专3分）；职称8分（副高8分、中师6分、助师4分）；现任职务10分（信用社主任及机关科室正职10分、享受正职待遇人员8分、科室副职及稽核员6分、享受中层副职待遇人员4分、分社主任3分）。
注册会计师按副高计分；人力资源管理师按中师计分；
（二）民主测评（总分35分）
由民主测评人员根据参聘人员日常行为、工作表现，分别按德、能、勤、绩、廉、综合能力等六方面进行无记名投票评分。其中：德5分、能5分、勤5分、绩5分、廉5分、综合能力10分。联社班子每人使用2份评价表。此处大社主任最终按照60%核算，另40%根据上年年度职工民主测评结果核算。
（三）其他项目得分（总分15分）
（1）近三年内获得省联社先进工作者得5分，南充办事处先进工作者得3分，县联社先进工作者得2分；荣誉得分按就高原则只计算一次，含同级政府各类奖励、荣誉。
（2）现职大社主任岗位人员，本县存款规模20XX年3月31日较上年同期增长超过60%的，得10分；增长超过40%的，得6分；增长超过30%的，得4分；增长超过20%的，得2分；
（3）现职分社主任岗位人员，本县存款规模20XX年3月31日较上年同期增长超过80%的，得10分；增长超过50%的，得6分；增长超过40%的，得4分；增长超过30%的，得2分；
（4）现职机关科室岗位和稽核人员，科室（单位）三年内获得省联社集体荣誉的，得6分；科室（单位）三年内获得南充办事处集体荣誉的，得4分；科室（单位）三年内获得县联社集体荣誉的，得2分；荣誉得分按就高原则只计算一次，含同级政府各类奖励、荣誉。（四）资格审查通过率
资格审查通过率为合格报名总人数的80%。通过本环节的人员为竞聘人员。联社党委班子经集体研究，认为有必要时，可在资格审查淘汰的20%人员中，选择1-2名人员进入竞聘环节。
三、中层干部竞聘组织领导
为了确保我县农村信用社中层干部竞聘工作的顺利进行，联社决定成立由范中伟同志任组长，何怀喜、郑邦平同志为副组长，蒋兰、罗军、陈德慧、曹帆、郭树荣、赵树林同志为成员的XX县农村信用合作联社中层干部竞聘领导小组，负责对全县信用社竞聘工作的领导、组织和协调。领导小组下设5个工作组：
资格审查组，罗军任组长，曹帆、刘薇为成员，负责资格审查。
组织工作组，何怀喜任组长，陈德慧、郭树荣为成员，负责组织、会务、后勤。安全稳定组，郑邦平任组长，赵树林、陈海军为成员，负责竞聘期间职工队伍的稳定和安全保卫、案防案件工作。
测评打分组，范中伟任组长，由联社领导班子成员、外部专家组成。
交接工作组，范中伟任组长，何怀喜、郑邦平、蒋兰、罗军同志为副组长，负责工作交接和监交工作。
四、竞聘程序及方法
（一）中层干部竞聘程序。
1、下发通知，宣传动员。20XX年4月20日下发竞聘通知，联社、信用社召开动员会议，讲解竞聘工作的必要性和重要性，鼓励动员员工积极参加竞聘。
2、报名。参与竞聘人员填写申请表，并于4月21日下午8时前交资格审查组曹帆处。一人只能竞聘两个职位，分第一竞聘职位和第二竞聘职位。报名后不能弃权，弃权者不能参与中层干部竞聘。
3、资格预审。资格审查组于4月21日晚上对报名人员进行资格预审，并公示预审合格人员名单。
4、资格审查。资格审查组于4月23日上午8:30组织通过资格预审人员在联社机关6楼会议室进行民主测评，当场验分，并公布竞聘人员名单（80%人员进入竞聘名单）。拟淘汰20%人员名单此时提交联社班子研究，确定竞聘名单后，合格竞聘人员抽签演讲和面试顺序）；
5、面试。4月24日上午8:30开始，根据抽签顺序在联社六楼会议室进行面试，面试环节分为演讲、固定选题陈述、抽题回答和现场评委提问答题。
6、评委打分。由评委打分组按测评表对每位竞聘人员对竞聘者演讲、固定选题陈述、抽题回答及现场评委提问答题进行打分。
7、统分及公布分数。联社推举4名职工代表现场统分并公布分数。
8、确定公示名单。联社党委审定公示名单，并于26日进行公示。
9、工作交接。4月29日完成工作交接。
（二）中层干部竞聘方法
1、资格审查计分。竞聘人员在资格审查环节得分，按照40%计入总分。（40分）
2、演讲。竞聘者演讲时间控制在7-10分钟。演讲按照40%计入总分。（40分）
3、固定选题陈述。竞聘者陈述时间控制在3分钟内。竞聘者在下述6个题目中任选一题进行陈述，按照8%计入总分。（8分）
（1）如果您将是某大社主任，您认为如何加强不良贷款的管理和清收？
（2）如果您负责联社风险资产管理工作，您认为如何加强不良贷款的管理和清收？
（3）如果您将是联社部门经理，您认为如何加强职能部门专业性职业性？
（4）如果您是联社理事长，您认为应该如何做，才能带领XX联社实现“猛上台阶，三年翻番”的目标？
（5）您认为XX联社可以从哪些方面进行作为，实现存款任务快速持续增长？
（6）您认为XX联社可以从哪些方面进行作为，实现贷款业务快速持续增长？
4、抽题回答。竞聘者在题库中随机抽取一题进行回答，按照7%计入总分。（7分）
5、现场评委提问答题。评委根据竞聘者演讲、抽题回答情况及竞聘岗位要求提出1-2道随机问题，现场评委提问答题按照5%计入总分。（5分）
为了进一步改革干部人事制度，加速干部队伍的年轻化，将业务精良、乐于奉献、讲团结、善协作、群众基础好的教师充实到行政队伍，建设一支充满生机和活力的高素质学校中层干部队伍，依据区教育局六教组[20XX]9号文件精神，经学校校长办公会会议讨论研究，决定对我校中层干部全面实行竞聘上岗，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为引领，深化干部人事制度改革和学校管理制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，激励优秀人才脱颖而出，鼓励中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取、奋发向上，充分调动干部的工作积极性与创造性，努力建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的干部队伍，为促进学校的可持续发展提供强有力的组织保证和管理支撑。
二、选聘原则
坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公正、公开、竞争、择优原则；坚持严明纪律、依法办事原则；坚持民主集中制原则。
三、组织领导
为认真细致地抓好各个工作环节，确保竞聘工作顺利进行，经研究成立中层干部竞聘工作领导小组，在区教育局领导下，全面负责本次中层干部竞聘工作。
组长：陆敏
副组长：喻富贵
成员：杨河、戴家东、陶西坤、郑学武
四、拟聘岗位及职数
经校长办公会研究决定，本次中层干部竞聘拟定公开选拔中层干部20名，不确定具体岗位，待竞聘后，学校根据个人特长和实际工作需要进行分工。
具体如下：
党政办公室：3人；德育处：4人；教务处：4人；总务处：3人；信息中心：2人；教科室1人；安全处：1人，工会：1人；团委：1人。
五、竞聘范围
满足竞聘条件的本校在编在岗的教职工。
六、竞聘条件
1、具有高度的政治觉悟，政治思想坚定，服从组织安排。具有奉献精神和大局意识，秉公办事，作风正派，能团结同志，有较好的群众基础。
2、具有岗位必备的政策理论水平和业务能力，具有较高的教育教学管理能力。
3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，工作思路清晰。任职中层正职，应有两年及以上中层任职经历。
4、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公。
5、具有本科以上学历，中一及以上职称，身体健康，精力充沛，能吃苦耐劳。
6、依据区教育局六教组[20XX]9号文件精神，有中层干部任职经历的竞聘者年龄不超过52周岁（20XX年9月1日以后出生），没有中层干部任职经历的竞聘者年龄在40周岁以下（20XX年9月1日以后出生）。
七、竞聘程序
1、公布方案：8月18日上午在校园网上公布竞聘方案。
2、自主报名：报名时间自8月18日下午14：00起至19日下午17：00止。认为符合中层干部条件的教职工在规定期限内到信息中心方旭东主任处领取申报登记表，填写完毕后于报名时段交至方旭东主任处。
3、资格审查：8月20日竞聘领导小组对申报者进行资格审查，确定参加中层干部竞聘人员名单。
4、公示竞聘述职报告：通过资格审查的参聘人员，按规定样式撰写竞聘述职报告，一式两份，于8月21日下午16：00前，一份上交领导小组在公示栏公示，一份在民主测评时发给全体教师职工人手一份（会后全部收回）。
5、民主测评：8月22日下午15：00在学校论思厅对竞聘者进行民主测评，与会人员对参加公开竞聘的人员进行无记名投票。
6、面试答辩：由上级主管部门邀请教育教学专家组成评委小组8月23日上午8：30对候选人进行面试答辩。
7、综合考评：领导小组8月23日下午15：00通过教师测评（20分）、校长办公会测评（20分）、工作实绩（10分）、面试答辩（50分）四项得分进行汇总，按排名先后，确定拟聘人员。
8、结果公示：竞聘结果予以公示（8月24日——8月26日）。
9、学校聘任：学校于8月26日区教育局批复后发文任命。
八、任期及待遇
1、竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算。
2、中层干部任职不超过53周岁。
3、中层干部任满两届及以上离开中层干部岗位后，第一年可享受原岗位职级待遇，第二年享受原岗位职级的1/2待遇，以后不再享受中层相应待遇。
九、解聘
有下列情况之一的，经校长办公会研究，对竞聘上岗的中层干部可以解聘。
1、对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。
2、不能认真履行岗位职责的，任期内不能服从学校岗位调整的。
十、其它
1、对决定任用的中层干部，由学校党政领导对其进行任前谈话，明确工作职责，提出工作要求。
2、本次竞聘因职数限制等原因而未能上岗的较为优秀人员，列入学校后备干部加以培养。
3、本方案在实施过程中有未尽事宜，由校竞聘工作领导小组讨论决定。
根据《苏州工业园区学校（含教研室）中层干部竞聘工作实施方案》（苏园教[20XX]18号）的文件精神，为进一步加大学校行政干部队伍建设力度，充分发挥中层干部在学校管理工作中的积极性，结合我校实际，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下：
一、指导思想：
进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。
二、领导小组：
组长：区教育局领导严建兵
成员：沈雪洪、邹根林、韩郁香、徐林华、陆香男、苏根泉、陆惠男、教师代表2名
三、竞聘岗位：根据应设岗位职数，按照逐步推进的原则，报园区教育局同意，本次中层干部竞聘职位为所有中层副职，共13个：行政服务处（原办公室）副主任1名（小学1名）；教学服务处（原教务处）副主任3名（中学2名、小学1名）；学生服务处（原德育处）副主任3名（中学2名、小学1名）；教师服务处（原教科室）副主任2名（中小学各1名）；后勤服务处（原总务处）副主任2名（小学、食堂各1名）；团总支书记候选人1名（中学）；少先队大队辅导员候选人1名（小学）。
四、竞聘原则：
坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、合作的原则
五、报名资格：
（一）基本条件
1、本校在编在职人员，具备合格学历，5年以上教龄，身心健康。
2、现任中层干部任职年龄在50周岁（女性教师在45周岁）以下，新参加竞聘人员年龄在45周岁（女性教师在40周岁）以下。
3、业务水平高，教育教学成绩好，有较强的管理能力。
4、事业心强，勇于承担责任，工作奉献为先，任劳任怨。
5、有独立开展工作的能力，有创新精神。
6、组织观念强，善于合作，具有良好的组织能力和协调沟通能力。
（二）具体要求
1、竞聘行政服务处（原办公室）岗位的人员，有较强的组织纪律性、原则性和大局意识；熟悉教育法律法规、文书档案管理、对外交流及学校其他工作，有较强的写作能力、信息技术应用能力和综合协调能力。
2、竞聘教学服务处（原教务处）岗位的人员，应为公认的教学骨干，并具有先进的教育理念和方法。有较强的信息技术应用能力。
3、竞聘学生服务处（原德育处）岗位的人员，应为公认的德育骨干，并具有五年及五年以上班主任工作经历。
4、竞聘教师服务处（原教科室）岗位的人员，应为公认的教科研骨干，并具有较强的科研能力和写作能力。
5、竞聘后勤服务处（原总务处）岗位的人员，应有较丰富的后勤及食堂管理经验，清正廉洁，克勤克俭，能吃苦耐劳。熟悉财务财经纪律和法规。
6、竞聘团总支书记候选人岗位的人员，应热爱、熟悉共青团及少先队工作，有文学、艺术、体育方面的爱好和特长，有较强的组织协调能力。
7、竞聘少先队大队辅导员候选人岗位的人员，应热爱、熟悉少先队工作，有文学、艺术、体育方面的爱好和特长，有较强的组织协调能力。
六、竞聘程序：
1、制定方案。包括召开党政联席会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等；
2、发布信息。在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。
3、动员发动。召开全校教职工大会，宣传中层干部竞聘的意义、目的，规定竞聘程序。
4、报名推荐。可采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，凡符合条件、有意竞聘者向学校办理申请竞聘手续，填写《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗申请表》和《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗述职表》等。
5、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由考核领导小组对竞聘者进行资格审查、确定竞聘人选，并公布审查合格人员名单。
6、综合测评。综合测评包含奖励得分、民主推荐得分和考核小组得分（具体方案附后）。根据综合测评得分按岗位不超过1：2确定面试人选。
7、面试答辩。在考核小组组织下，对候选人进行面试答辩，根据面试答辩成绩决定拟用人选。
8、组织考察。由区教育党委会同学校班子成员，通过个别谈话等方式对拟用人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价，并形成考察材料。
9、拟定聘任。由区教育党委会同学校班子成员，根据竞岗者综合得分和考核情况，集体讨论决定拟聘任人选。
10、任前公示。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，将拟聘任人选的基本情况公示7天。
11、决定聘任。公示期满后，公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘任手续。
附：综合测评方案
综合测评包含奖励得分、民主推荐得分和考核小组得分。
1、组织全体教职员工听取资格审查合格的竞聘上岗人员的竞职演讲，并对测评得票率达到或超过50%的候选人进行综合测评。
2、综合测评得分=奖励得分（占10%）+民主推荐得分×50%+考核小组得分×40%
3、奖励得分按竞聘上岗人员近五年内荣获的各类个人荣誉实行奖励加分，分为以下三个单项，每个单项按照就高不就低原则仅记一次最高分，且个人总加分不超过10分。
（1）个人荣誉奖。指党委、政府及教育部门颁发的各类荣誉（不含论文获奖方面的奖励），国家级加3分，部省级加2.5分，地市级加2分，区级加1.5分，区级以下加1分。
（2）参赛奖励。包括个人参赛奖和指导参赛奖（由教育行政部门及教研机构组织的与教学相关的竞赛）。国家级加3分，部省级加2.5分，地市级加2分，区级加1.5分，区级以下加1分。
（一等奖按100%折算，二等奖按60%折算，三等奖按40%折算）
（3）论文著作奖。出版教育教学论著，若为主编或第一作者或本人撰写3万字以上的加4分。撰写的学术类文章在教育专业学术刊物上发表或在教育行政部门及教研机构组织的评比中获奖的按级积分。国家级加4分，部省级加3.5分，地市级加3分，区级加2.5分，区级以下加2分。（一等奖按100%折算，二等奖按60%折算，三等奖按40%折算）
（此奖励得分的不尽事宜由竞聘领导小组负责解释）
4、民主推荐得分按总得票排序第一的计100分、排序第二的计95分、排序第三的计90分，以此类推。
5、考核小组得分按总得票排序第一的计100分、排序第二的计95分、排序第三的计90分，以此类推。
七、聘任有关规定：
1、竞聘上岗的中层干部任期为2—3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职。如愿继续担任学校中层干部，需重新参加应聘。中层干部待遇期限从拟聘用之日起算。
2、应聘人员试用期半年。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。
3、参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。
4、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。
5、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。
6、学校中层干部的待遇，按照园区组织人事局或乡镇党委政府的有关规定执行。
7、有下列情况之一的，经校长室提议、教代会审议通过，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘：
（1）有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的；
（2）主观上或客观上无法适应岗位工作的；
（3）组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的；
（4）违背师德或不能廉洁自律的。
为进一步深化学校内部管理体制改革，根据坛教人字【20XX】18号《关于进一步规范中小学中层干部管理的意见》文件精神，决定对全校中层干部岗位实行竞聘上岗，方案如下：
一、指导思想
坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。
二、拟聘岗位（8名）
根据坛教人字【20XX】18号文件，我校设置五个中层管理机构，12名中层管理干部。学校现有中层干部中有8位任期已满三年（20XX年聘任），4位任期未满（20XX年聘任）。
经校长办公会研究决定，本次中层干部拟竞聘8名，不确定具体岗位，待竞聘后，学校根据个人特长和实际工作需要进行分工。
三、竞聘对象（见附表1）
四、竞聘条件
1、认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。
2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。
3、清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。
4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字处理和口头表达能力。
5、具有本科及以上学历，身体健康，精力充沛，从教满5年以上，新竞聘人员年龄在40周岁以下（20XX年9月1日以后出生），并获得金坛市骨干教师及以上学术荣誉称号，特别优秀的可适当放宽；原在岗中层干部年龄不满50周岁。
五、竞聘程序
1、公布方案（8月10日）：向全校教职工公布《华罗庚实验学校中层干部竞聘上岗方案》。竞聘方案在校园网上公布，并通过校信通发布信息。
2、个人申报（8月11日～17日）：凡符合条件、有意竞聘者将《中层干部竞聘报名表》（见附表）电子稿发到xxxxxxxxx，8月17日下午5：00报名截止。
3、资格审查（20XX年8月18日）：竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查，竞聘领导小组由正、副校长，党总支副书记和工会主席等组成。
4、竞职演讲（8月24日上午）：召开全体教职工大会，竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说，演讲时间控制在5分钟以内。
5、民意测评（8月24日上午）：分中学部和小学部对竞聘人员进行无记名投票，当场公布投票结果，确定进入下一轮面试答辩的人选，民主测评支持率不低于50%。
6、面试答辩（8月24日下午）：邀请专家组织评委小组，对候选人进行面试答辩。
7、组织考察（8月25日）：竞聘领导小组结合民主测评和面试答辩，从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察，确定拟聘人员；根据个人特长和实际工作需要，对所有中层干部（新竞聘的8位和原在岗的4位）重新进行分工，确定具体岗位。
8、聘前公示（8月25日）：对拟聘人员和岗位公示3天。
9、学校聘任（8月28日）：公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，同时报上级有关部门备案。
五、管理待遇
1、竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照坛教人字【20XX】18号文件、华罗庚实验学校中层干部管理办法和奖励性绩效考核办法执行。
2、此次竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去；中层干部任期三年，任期届满，将重新进行竞聘；新上岗人员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。